往年，這個師少數(shù)單位在選取士官時沒有把戰(zhàn)斗力作為“硬杠杠”,，有的過分強調(diào)人緣好、有“群眾基礎(chǔ)”,，有的偏重于工作勤懇的“老黃?！?，而對軍事素質(zhì)、專業(yè)技能重視不夠,。針對此種情況,，今年士官選取前,，師黨委明確要求,，必須嚴(yán)格按戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選取士官,，確保關(guān)鍵崗位、重要專業(yè)的士官素質(zhì)過得硬,。

為設(shè)立士官人才儲備底線,，這個師出臺了《關(guān)于士官選取中技術(shù)類士官儲備量的規(guī)定》，要求對于擔(dān)任班長和技術(shù)復(fù)雜崗位的士官,，每個班儲備2-3名素質(zhì)過硬,、發(fā)展?jié)摿^大的后備人選；1/3以上的預(yù)選士官達(dá)到一專多能,，掌握3種以上的專業(yè)知識,；裝甲、通信,、炮兵,、防化等技術(shù)類專業(yè)的士官選配率達(dá)90%以上。對一般崗位技術(shù)士官,，著眼完成技術(shù)保障需要建立士官人才儲備庫,，預(yù)選士官中80%以上是專業(yè)技術(shù)等級能手。

為保證選取后各層次的兵員結(jié)構(gòu)趨于合理,，該師充分利用選取時機加強士兵編配結(jié)構(gòu)調(diào)控優(yōu)化,。他們嚴(yán)格按編制選取士官，對士官超,、缺編嚴(yán)重的單位和專業(yè),，打破建制,，在全師范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。嚴(yán)格清理機關(guān)超編占用士官現(xiàn)象,，實現(xiàn)士官按編配備,、定崗定位,，保證基層士官滿編率,。截至目前，全師共清退各類機關(guān)超占兵員12名,；對超,、缺編現(xiàn)象參差不齊的小兵種專業(yè),，在全師范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)整,。