往年,，這個師少數單位在選取士官時沒有把戰(zhàn)斗力作為“硬杠杠”,，有的過分強調人緣好、有“群眾基礎”,，有的偏重于工作勤懇的“老黃?！保鴮娛滤刭|,、專業(yè)技能重視不夠,。針對此種情況，今年士官選取前,，師黨委明確要求,，必須嚴格按戰(zhàn)斗力標準擇優(yōu)選取士官，確保關鍵崗位,、重要專業(yè)的士官素質過得硬,。

為設立士官人才儲備底線，這個師出臺了《關于士官選取中技術類士官儲備量的規(guī)定》,，要求對于擔任班長和技術復雜崗位的士官,，每個班儲備2-3名素質過硬、發(fā)展?jié)摿^大的后備人選,；1/3以上的預選士官達到一專多能,，掌握3種以上的專業(yè)知識；裝甲,、通信,、炮兵、防化等技術類專業(yè)的士官選配率達90%以上,。對一般崗位技術士官,，著眼完成技術保障需要建立士官人才儲備庫，預選士官中80%以上是專業(yè)技術等級能手,。

為保證選取后各層次的兵員結構趨于合理,，該師充分利用選取時機加強士兵編配結構調控優(yōu)化。他們嚴格按編制選取士官,，對士官超,、缺編嚴重的單位和專業(yè)，打破建制,，在全師范圍內進行調整,。嚴格清理機關超編占用士官現象,，實現士官按編配備、定崗定位,，保證基層士官滿編率,。截至目前，全師共清退各類機關超占兵員12名,；對超,、缺編現象參差不齊的小兵種專業(yè)，在全師范圍內進行了調整,。