據(jù)估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14%,，這一速度有望繼續(xù)保持,，預(yù)計2008年的平均漲幅將達(dá)15%。人力資源咨詢公司TowersPerrin歷時兩個月,，對全球4000多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查顯示，從經(jīng)理層到車間工人,，印度工資水平實際上已全面上漲,，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出中國。（11月6日《國際金融報》）

中國和印度,，同屬亞洲,，同是資源和人口大國，同樣是發(fā)展中國家,，更為重要的是,，在世界經(jīng)濟(jì)版圖上，二者同以全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動機(jī)和新生力量而著稱,。談到中國，人們自然而然便會以印度來對照,，而“龍象之爭”也被觀察家們視為足以影響亞洲乃至世界經(jīng)濟(jì)格局的重大戰(zhàn)略競爭,。因此，印度的發(fā)展,，對于中國來說,，具有異常重要的參考價值。

以前,，中國人講到印度,，總用一種不以為然的口氣說：“印度發(fā)展不錯，但比起我們中國還有一定的差距,?！毖韵轮夂孟袷?，印度還只是我們潛在的對手，至少在現(xiàn)階段,，他們還不對我們構(gòu)成威脅,。實際上，這樣的想法很自大,，也很危險,。對比最近十多年來的中印發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)增長速度上,，兩國皆可稱高速,，雖然在總值上中國還遙遙領(lǐng)先，但是在勢頭上印度卻絲毫不弱,。更令我們感到驚訝的則是,，印度在某些領(lǐng)域，比如軟件業(yè),、社會福利,、民主化進(jìn)程等方面，已經(jīng)漸漸超過中國,，形成其獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,，尤其是在高科技人才和管理人才的培養(yǎng)使用上，印度的經(jīng)驗很值得我們借鑒,。

眾所周知,，中國改革開放之所以能在29年的時間里面取得如此大的成就，最為關(guān)鍵的一點(diǎn)便在于中國具有全世界所無法比擬的勞動力成本優(yōu)勢,。每年數(shù)以億計的低價勞動力從農(nóng)村涌入城市,，造就了制造業(yè)連續(xù)十多年雙位數(shù)增長的奇跡，價廉物美的“Made in china”源源不斷地打進(jìn)國際市場,。正如中科院在一份報告中所指出的——從1978年到1998年,，在中國持續(xù)20年的經(jīng)濟(jì)高速增長中，資本的貢獻(xiàn)率為28%,，技術(shù)進(jìn)步和效率提升的貢獻(xiàn)率為3%,，其余全部是勞動力的貢獻(xiàn)。然而,，隨著中國加入WTO,，中國企業(yè)要融入全球市場，不可避免就要與國外的強(qiáng)勢企業(yè)進(jìn)行競爭,，在這場競爭中,，起決定性作用的已不是過去那種靠廉價勞動力所得來的價格優(yōu)勢，而是以高科技人才為核心的科技優(yōu)勢和以資本為核心的資本優(yōu)勢,。因此,，中國如果還是靠廉價的勞動力成本來打天下,，并始終徘徊在世界產(chǎn)業(yè)鏈低端，其競爭優(yōu)勢遲早有一天會喪失殆盡,。除此以外,，廉價勞動力雖然為我們?nèi)〉昧私?jīng)濟(jì)增長上的輝煌成就，但這種成就,，卻是以犧牲一定的社會成本和道德成本為代價的,。一方面，產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工的收入過低,，使得社會貧富差距也越拉越大,，產(chǎn)生日益增多的社會矛盾，不利于和諧社會的創(chuàng)建,；另一方面,，低工資、低福利與執(zhí)政黨所堅持的“以人為本”宗旨背道而馳,，長此以往,，不利于凝聚人心，提高士氣,。

這些年來,，印度的經(jīng)濟(jì)增長速度雖然不如中國，但是,，其產(chǎn)業(yè)工人的平均工資漲幅卻遠(yuǎn)超中國,。更值一提的是，印度除了工資增幅快過我們,，他們的公共服務(wù)和社會福利供給上也走在了我們前面,。比如，印度已經(jīng)實現(xiàn)了全民醫(yī)保,，無論城鄉(xiāng),，也無論是否在職，所有人都可以享受免費(fèi)醫(yī)療,。另外,，2006年2月，印度政府還出臺了《全國農(nóng)村就業(yè)保障法案》,。根據(jù)法案，政府今后將每年斥資近百億美元,，以確保7.2億農(nóng)村人口中每個家庭每年都能獲得100天的就業(yè)機(jī)會,，并領(lǐng)取政府發(fā)放的工資。

對比中印兩國的工資增長態(tài)勢,，短期來看,，印度可能還無法超越中國在勞動力成本上的優(yōu)勢,，但是，長遠(yuǎn)來看,，印度極有可能后程發(fā)力,，變劣勢為優(yōu)勢，甚至一舉趕上來,。一方面,，印度的高工資戰(zhàn)略，有利于他們吸納高素質(zhì)人才,，尤其是在信息軟件行業(yè),，印度已經(jīng)步入世界前列，而中國,，在這些領(lǐng)域還依然是伐善可陳,。如今，印度越來越向“世界辦公室”靠攏,，中國則始終擺脫不了“世界工廠”的帽子,，這一點(diǎn)，尤其值得我們警惕,。另一方面,，印度的工資戰(zhàn)略有利于他們拉動內(nèi)需，緩和社會矛盾,，這和我國政府所提的“提高人民收入,，促進(jìn)社會和諧”目標(biāo)也是契合的。

可見,，“龍象之爭”現(xiàn)在已經(jīng)走到了一個重要關(guān)口,，“窮則變，變則通”,，中國要如何變才能保持住競爭優(yōu)勢,，這已是擺在我們面前的一個緊要問題。這,，也是印度薪資增幅遠(yuǎn)超我們的一個最大啟示,。

文本來源：中國保險報 作者：莫言鋒

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