活動結(jié)束后，還有許多大學(xué)生圍著饒俊請教“面經(jīng)”。蕭嘉寧/攝
“簡歷最重要的作用就是獲得一次面試機(jī)會,！要在第一頁簡歷讓考官發(fā)現(xiàn)你記住你,！”日前，在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會,，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實用的求職技巧,。
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個問題:“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己,？”某公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹,，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上,，篩選過程中,，根本不可能去看繁多的文字說明，所以,，簡歷一定要內(nèi)容簡潔,，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面,。他幽默地說:“我從來不看簡歷的第二頁,！”
他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時欠缺的幾個方面,。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高,；其次是細(xì)節(jié)不到位,，如緊張怯場、小動作過多,、答非所問等,，都不可取,；第三是信息不齊全,，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景,，如一應(yīng)聘生曾對安利公司HR說:“我很喜歡你們安利公司,，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的！”這種情況就讓人哭笑不得了,。
他還認(rèn)為,，畢業(yè)生在求職過程中要做到:“誠信、人際溝通能力好,、熱情,、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出,。
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編輯：
李志題
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