晨報訊(記者 武新)59歲的英國人斯力先生(化名)遭到一位女下屬的性騷擾投訴,，離開了原來的工作單位。他認為,，自己不僅受了冤枉,，而且是被迫辭職的。為了討個公道,，他將原東家——吉好地咨詢(北京)有限公司訴到仲裁委,，結(jié)果敗訴。他又將該公司訴到法院,，要求對方繼續(xù)履行勞動合同,，并支付被剝奪勞動權(quán)利期間的工資52萬余元。昨天,，西城區(qū)法院開庭審理此案,。斯力的妻子到法庭為丈夫“喊冤”。
昨天上午,，斯力先生的妻子為丈夫出庭應(yīng)訴,。在庭審中,，她宣讀了丈夫的起訴書,。斯力先生稱，自己原是被告公司一部門經(jīng)理,，雙方簽有勞動合同,，規(guī)定勞動期限從2007年10月8日至2010年10月8日。他于2008年1月22日前往總公司的新西蘭奧克蘭辦公室參加會議,。幾天后,，奧克蘭人力資源經(jīng)理通知他,，有人投訴他,。不久,，中國區(qū)總經(jīng)理打電話告訴他,，被投訴的事件經(jīng)過調(diào)查取證，已經(jīng)得到結(jié)論,，公司決定“你和投訴者無法再在一起工作”,，“你必須盡快離開公司，為保護個人的名譽,，可以自己辭職”,。回京后,，他才弄清楚原來女下屬提出了性騷擾投訴,，而公司方面也證實他的行為是性騷擾。無奈之下,，斯力離開了公司,。
斯力的妻子說，事發(fā)后,，被告公司判定其夫的行為是性騷擾,，并沒有完整執(zhí)行公司制定的相關(guān)政策進行全面的取證、調(diào)查工作,，也沒有出示任何合法的證據(jù),。
“我和斯力都受到了精神傷害?！彼沽Φ钠拮舆€說，事發(fā)后,，被告公司要求丈夫不得進入北京辦公室,，還強迫丈夫自己提出辭職，丈夫曾要求被告公司進行補充調(diào)查卻未果,。
被告公司的代理人反駁說,，斯力先生是自愿向該公司提出辭職的,，雙方的勞動合同由此解除，與性騷擾的事情無關(guān),。為了證明這個觀點,，被告公司出示了斯力先生的妻子送來的書面辭職信。這位代理人表示,，該公司接受了斯力的辭職,，那么斯力就無權(quán)再要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。
“我丈夫是被冤枉的,?！蓖徍螅沽Φ钠拮诱f,，她和丈夫感情很好,，她很信任自己的丈夫。事發(fā)時,，丈夫出差去新西蘭,，與很多同事在一起，根本不存在對女下屬性騷擾的情況,。事發(fā)后,，她讓丈夫仔細回憶了那段時間的所有細節(jié)，丈夫告訴她,，自己曾有一次向提出投訴的女同事道過晚安,，當時，他出于禮貌親了那位女同事的臉,，可能是東西方文化差異造成的,。(本文來源:北京晨報)
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作者：
武新
編輯：
李志題
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