據(jù)報(bào)道,，央企的“限薪令”猶如推倒了多米諾骨牌,，國有銀行的高管們紛紛出走，形成了一股“離職潮”,。

國有銀行的高管要和股份制銀行或民營銀行的高管比薪水,，很難比得過。根據(jù)各大行披露的信息,，2014年國有銀行高管薪酬一般在100萬元人民幣左右，比上一年略微上漲,。百萬年薪看起來挺多,，但和股份制銀行一比就顯得有點(diǎn)少了。去年行長薪酬前三位的全部是股份制銀行,，平安銀行,、招商銀行和民生銀行的行長年薪分別是835萬、475萬和450萬,，是國有銀行行長的4- 8倍,。而根據(jù)今年年初實(shí)行的“限薪令”，五大國有銀行高管最高年薪還要縮水到60萬元人民幣左右,，限薪適用于各大行董事長,、總裁、副總裁和監(jiān)事會主席,。

金融業(yè)是平均薪資很高的一個(gè)行業(yè),，而國有銀行,，雖然在金融牌照壟斷的籠罩之下，但屬于市場化程度很高的機(jī)構(gòu),，尤其是技術(shù)型崗位,，和股份制銀行、民營銀行所需要的專業(yè)性是一樣的,。當(dāng)他們想離開的時(shí)候,，在國有銀行所積累的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性等資歷，足夠成為他們跳槽的資本,；而對于去處市場上也有的是選擇,，除了以往最多的去向股份制銀行、民營銀行和外資銀行外,，現(xiàn)在還有求賢若渴的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),。所以可以看到，這次“離職潮”大多數(shù)是國有銀行的技術(shù)型高管,，例如原中國銀行薪酬最高的,、同時(shí)也是典型技術(shù)型高管的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)就已經(jīng)離職了，看他的任職經(jīng)歷就會發(fā)現(xiàn),，他的職業(yè)選擇完全是市場化的,，之前任職的機(jī)構(gòu)有渣打銀行、信孚銀行和德意志銀行,。

“限薪令”中強(qiáng)調(diào)的“不合理的偏高,、過高收入”，如果是以所有央企高管的平均薪酬來做參照,，國有銀行高管自然是逃不掉的,，但是在金融行業(yè)這個(gè)薪資水平這么高的行業(yè)里，僅僅因?yàn)楦吖軅冊趪秀y行任職就要承受行業(yè)內(nèi)的絕對低薪是不是就合理了呢,？一刀切地將所有行業(yè)的央企統(tǒng)一限薪,，本來就是一種行政思維，而國有銀行恰恰是站在了邊界之上,，當(dāng)行政思維遇上市場化機(jī)構(gòu),，這樣的矛盾幾乎是不可避免的。

這也是為什么在所有行業(yè)的央企統(tǒng)一限薪的情況下,，唯獨(dú)國有銀行爆發(fā)了“離職潮”,。其他行業(yè)的央企幾乎都享受著行政壟斷，石油,、電力,、鋼材……本來市場上就沒有什么其他企業(yè)可以選擇了，從中石油跳到中石化，還是從南車跳到北車,？別說這些央企哪天就像南北車一樣宣布合并了,，就算是兩大巨頭的石油行業(yè)，高管可是要行政任命的,，哪里是突然“任性”想辭職就能辭的,？

一刀切的“限薪令”下，國有銀行高管“離職潮”還將繼續(xù),，它們本是行政與市場兩套邏輯下的不同產(chǎn)物,。正如“限薪令”管不住行政壟斷行業(yè)央企高管的收入，也同樣綁不住銀行高管離去的腳,。