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富士康重回鄭州,但情況變了

近一個月,,三條“富士康”相關的消息接連引爆輿論:

一則是7月下旬,,臺灣媒體中時新聞網(wǎng)稱,由于在印度生產(chǎn)線制造的蘋果手機良品率僅50%,,且測出大腸桿菌超標,,富士康正將部分產(chǎn)能重新遷回中國,全力生產(chǎn)iPhone 16,。

與此同時,,河南日報載,7月22日,,富士康與河南省政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,,在鄭州打造新事業(yè)總部大樓。河南省長王凱直言,,“希望富士康堅定投資河南信心”,。兩天后,富士康母公司鴻??萍技瘓F發(fā)出公告,,稱新事業(yè)總部項目一期投資達10億。

然后是8月初,,內(nèi)地的社交媒體上,,鄭州富士康突擊“高薪招工”、“兩周進場新員工至少5萬人”的消息開始刷屏,。視頻中,,火紅的招聘易拉寶立在富士康廠區(qū)門口,大字寫著:“加入我們,,夢想在這里起航,。”

后疫情時代,,富士康曾加速將產(chǎn)能撤離中國,,轉移至印度、東南亞等地,,一度引發(fā)國人焦慮:中國作為世界工廠的江湖地位,,可能就此不保?

如今一連串“回暖”的信號,,實在耐人尋味,。網(wǎng)友驚嘆,“富士康太牛了,,一下子解決5萬人就業(yè),。”觀望中的香港媒體也評論道,,“富士康‘回歸’中國內(nèi)地,。”

所以,,富士康真的回來了嗎,?

上個月底,在已經(jīng)嚴重磨損的手機屏上,,許寶坤看到一條讓他振奮的招工信息:富士康把產(chǎn)能從印度遷回中國,,正在鄭州大量招工。

他是91年生,,初中學歷,,老家在河南駐馬店農(nóng)村。這條招工信息無疑給賦閑一個多月的他打了一劑強心針,,他當天就出發(fā)前往省會鄭州,,打算趕緊在鄭州富士康超級工廠找點事做。

這個超級工廠位于鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū),,是富士康在鄭州三個廠區(qū)中最大的一個(以下簡稱港區(qū)富士康),,也是全球最大的蘋果手機生產(chǎn)基地。工廠距機場僅6.3公里,,每天至少有3趟航班為它運來高端零部件,,也有五六趟航班將其產(chǎn)品出口到全球一百多個國家。這里占地560萬平方米,,相當于784個足球場,,沿著寬闊筆直的雍州路兩側,分成從A到K的多個子廠區(qū),。

G南區(qū)旁就是港區(qū)富士康的招募中心,。8月12日早晨,距8點正式開門還有十幾分鐘,,等著面試的新工人已零散排出十幾米,,有人拉著行李箱,也有人在馬路牙子上或蹲或坐,。電子喇叭反復播報著一個男低音的防騙通知:“未穿藍色馬甲的不是工作人員,,不要理會,避免被騙,、丟失財物或無法入職,。”

距招募中心稍遠的路邊,,站著三三兩兩的小中介,。一旦出現(xiàn)新面孔,,中介們就涌過去追問“進廠嗎”,試圖努力把對方拉進自己的招工咨詢?nèi)?。群里的富士康招工廣告寫著,,招工的年齡區(qū)間從18到48歲,“不查學籍,,不查流水,,今天返費8000,,小時工26,,免費被子3件套+50元車補”,。

“現(xiàn)在每天一千多人面試肯定是有的,?!?/strong>一個中介向鳳凰網(wǎng)表示,。

這個8月,,富士康大門敞開,,工人嘩嘩涌入——每年7-9月是這里的招工旺季,,招的主要是臨時工,,又細分為小時工和派遣工?!案皇靠档呐R時工收入比正式工高,。”另一個中介表示,。

其中,,小時工按照工作時長計價,進廠后先和富士康正式工同工同酬,,差價會在每月28日發(fā)放,;派遣工也先和正式工同工同酬,但在工作一定期限,,比如3個月后,,可以領取一筆額外的獎金,即“返費”,。

在港區(qū)富士康附近的招工中介報了名,,經(jīng)過簡單的面試、培訓,,許寶坤絲滑入職港區(qū)富士康,,成為一名臨時工。他被分去了流水線組裝iPhone 16,,這是蘋果公司計劃在2024年9月10日全球發(fā)布的新品,。

緊鑼密鼓的蘋果籌備季里,富士康成了一個巨大的就業(yè)蓄水池,那些顛沛流離的低學歷農(nóng)民工,、找不到工作的大學畢業(yè)生,、“大齡”的職場失意人,通通都被收留,。

得知富士康派遣工的返費漲到8000元后,,22歲的謝俊也從鄭州家中來到了港區(qū)富士康。

他是2024應屆本科畢業(yè)生,,學的是土木工程。房地產(chǎn)行業(yè)曾貢獻了中國近25%的GDP,,被稱為“中國最大的就業(yè)蓄水池”,,但如今,在被外界調(diào)侃為“爛尾樓之都”的鄭州,,謝俊沒能找到合適的工作,。

富士康成為他短期過渡的首選。富士康的員工級別分員級和師級,,他被定級員一,,富士康最低的普工級別,和初中學歷的許寶坤一樣,,底薪2100元,。

從2024年這個季度看來,就業(yè)指標是蓬勃向上的,,比如招聘人數(shù)的增加,、臨時工工資的上漲、面試通過率的提高,。金可誠是鄭州一家大型人力資源公司的負責人,,多年來一直為富士康招工。他表示,,今年5月到8月,,富士康派遣工的返費從4500元一路漲到了最高8000元,小時工的價格也從22元每小時漲到了最高26元,,現(xiàn)在進富士康工作3個半月,,可以拿到將近2萬元,“這在鄭州屬于比較高的收入”,。

招工旺季的巨大漣漪,,迅速擴散到了毗鄰港區(qū)富士康的沃金商業(yè)廣場周邊:一位60歲的電三輪司機對鳳凰網(wǎng)表示,以前一天拉不到100塊,,現(xiàn)在一天能拉200多,;一家服裝店的店長也說,營業(yè)額在半個月內(nèi)上漲了50%,。

“人回來了,,生意就回來了,。”服裝店里,,這位40多歲的個體戶女老板揚起眉毛說,。

說“回來”,是相對“離開”而言的,。

前兩年,,“富士康重倉越南印度”“富士康加速撤離中國大陸”的新聞傳遍了財經(jīng)媒體——對鄭州經(jīng)濟而言,這無疑是個沉重的消息,,畢竟富士康在2018年曾以一己之力占去鄭州超過80%的出口額——接著,,多米諾骨牌接連倒下:2024年一季度,河南手機出口量斷崖式暴跌61%,,導致一季度河南出口額大跌23%,。

在因富士康而興的鄭州港區(qū),人們密切關注著和中國制造相關的國際大事,,哪怕一個車間工人也會在茶余飯后不時談起“印度制造”,,以及自己在某種意義上的競爭對手:印度工人。

“印度勞動力比中國更廉價,?!眹罈魅A是一位在鄭州富士康工作了12年的老員工,在她看來,,富士康在人口更多,、更年輕且人力成本更低的印度建廠,不啻為一個理性選擇——去年,,印度超越中國,,成為全世界人口最多的國家。印度全社會平均年齡只有29歲,,而中國是39歲,。另外,印度工人的工資不到中國工人的三分之一,。

蘋果的全球戰(zhàn)略部署證實了工人們的推論,。iPhone是蘋果最賺錢的產(chǎn)品,2023年底,,印度生產(chǎn)的iPhone占到了14%,,如果不出意外,幾年后這個數(shù)字會達到25%——而在2022年之前,,超過96%的全球iPhone都是在中國大陸組裝的,。

談及印度這個強有力的競爭對手時,鄭州富士康的工人多數(shù)抱有善意的理解。“中國也曾是一個農(nóng)業(yè)大國,,也是這么一步步走過來的,。”嚴楓華說,?!皷|南亞要發(fā)展,印度也要發(fā)展,,就像中國改革開放時吸引外資一樣,,你不可能阻止人家?!痹诟皇靠倒ぷ髁?4年的李林說,。

但意外終究發(fā)生了:在素有“外資墳場”之稱的印度,富士康的發(fā)展一路坎坷,。2024年7月23,一則來自臺灣中時新聞網(wǎng)的消息稱,,“印度廠iPhone代工的良率(僅5成左右)”且“衛(wèi)生管理(大腸桿菌超標)仍存在問題”,。盡管這則消息并無確證,另一些現(xiàn)實卻確鑿無疑:

2023年7月,,富士康母公司鴻海對外宣布,,退出與印度金屬石油集團韋丹塔合作的195億美元芯片制造計劃。當時路透社,、彭博社等報道,,原因與該工廠建設緩慢、補貼遲遲不發(fā)放等有關,。在2024年的夏季高溫中,,富士康的印度工廠還被政府要求減少30%的用電量,斷電成了家常便飯,。諸多“不測”,,讓印度富士康的產(chǎn)能遠不抵預期。

富士康在印度建廠后,,嚴楓華的一些同事曾被派去支援,。回到中國后,,他們的感慨之一是,,用同樣的機器,在中國可以生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,,在印度生產(chǎn)不出來,,“我們對品質(zhì)的管控標準,他們理解不了”。感慨之二是,,在印度,,富士康的政策很難執(zhí)行下去,哪怕這些政策合法——一度,,印度卡納塔克邦為了配合富士康的生產(chǎn),,將政策改為允許12小時倒班、女性上夜班,,但憤怒的工人們燒毀了法案副本,,當?shù)匮b配線工人帕德米尼告訴媒體他無法容忍高強度的生產(chǎn)線:“我必須活著才能工作?!?/strong>

比起印度,,中國富士康堪稱效率的王者。嚴楓華記得,,一次,,鄭州富士康要向員工宣導品質(zhì)政策,決定大約在當晚8點出臺,,到第二天,,這項品質(zhì)新政的打印版本已經(jīng)貼滿了車間,并在每個廠房門口的電視屏和LED屏上滾動播放,,早晨8點開會前,,員工們每人都領到了一張,由廠長帶領大家現(xiàn)場背誦:

“全面品管,,貫徹制度,,以提供客戶需求的品質(zhì)。全員參與,,及時處理,,以達成零缺點的目標。不接收不良品,,不制造不良品,,不流出不良品?!睍r至今日,,這段“箴言”仍不時浮現(xiàn)在嚴楓華腦海里。

但對富士康來說,,將低端產(chǎn)能向印度等地轉移,,或許已是長期趨勢。近日,,財富中文網(wǎng)分析指出,,此次富士康產(chǎn)能回遷是為了保障iPhone 16系列的平穩(wěn)出貨,,這充分肯定了中國代工廠的能力和價值,另一方面,,這也是給印度方面更多的時間做準備,,以便在將來承接更多的產(chǎn)能。

8月17日,,富士康董事長劉揚偉宣布,,2025年將加大對印度的投資。

許寶坤沒有關注這些經(jīng)濟新聞,,他更關注的是印度的國民性,。通過那臺799塊買來的小米手機,他刷到過包括種姓制度在內(nèi)的科普知識,,他得出結論:“印度人比較慵懶,,會享受,不會為了錢太拼命,,不太好管理,。”

“中國人對名利看得更重,,用這個就可以管理好,。”他做了一個數(shù)錢的動作,。

掙錢一直是許寶坤生活重大的母題。18歲那年,,他離開駐馬店老家去北漂謀生,,因為他被《士兵突擊》中的許三多打動,想成為下一個王寶強,,“他長相也普通,,家境和我一樣,對不,?”

在后奧運時代蒸蒸日上的北京,,許寶坤努力掙錢:他在八一影視基地做過群演,演一個國民黨反派,,日薪90元,;他去工地打過雜,也通宵裝卸過快遞,;打過最久的一份工是當小區(qū)保安,,月薪4000元,不累,,但那份工作時常讓他自卑——開好車的業(yè)主有時會兇他,,“他們看不起我們,,脾氣很大”。

而在富士康,,按照招工時25元一小時的承諾,,即便不加班,每天只工作8小時,,許寶坤也能拿到200元的日薪,。一進廠,他的工牌里就被充上了400元飯費,,這是富士康提前預支給工人的,,發(fā)工資時再扣,“對沒錢的人很方便”,。宿舍是6人間,,150元一個月,水電免費,,“很干凈”,,還有兩個廁所,遠勝日結房和橋洞,。如果表現(xiàn)良好,,他還有機會轉成正式工,領到五險一金——他以前的工作從未有過五險一金,。

許寶坤感到自己被賦予了尊嚴,。“你感覺自己就是個正常的工人,,沒有那種痛苦,、自卑的感覺。你是來掙錢的,,我也是來掙錢的,,大家都是平等的。

當被問及富士康最好的地方,,幾乎所有工人第一時間都下意識脫口而出——“富士康從不拖欠工資,。”每個月的7號,,富士康一定會準時發(fā)工資,。“不管行情好不好,,富士康不拖欠,,不克扣。哪怕你只上一天班,,也能拿到這一天的錢,?!眹罈魅A說。

在這里,,如果正式工被裁員,,會有N+1賠償——這在勞工階層并不多見,前富士康員工王雄飛的兩個朋友最近被一家私人門窗廠開除,,沒有領到一分錢賠償,。進廠初期,他經(jīng)歷過一次2小時的停電,。那2小時,,富士康也算進了工作時間

況且,,對都是河南人的他們來說,,這還是一份在家門口的工作,再不用背井離鄉(xiāng)北上南下打工了,。

盡管2010年從深圳內(nèi)遷到鄭州,、成都等地主要是出于降低人力成本的考量,但無意之間,,富士康引領了中國制造業(yè)的一大風潮:離土不離鄉(xiāng),。

“在家門口就能得到和走出去一樣的工作——待遇一樣,環(huán)境一樣——這點很有吸引力,,尤其是對有孩子的人,。”一直參與富士康招工的金可誠說,。

當時鄭州富士康已經(jīng)能輻射到開封,、許昌、焦作,、新鄉(xiāng),、洛陽等地,,吸引全河南的勞動力,。河南的一些縣甚至開通了定制車,從縣城直接開到港區(qū)富士康,,天天發(fā)車,。根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳數(shù)據(jù),2011年,,河南省內(nèi)務工人數(shù)首次超過了省外,。

散落在全國各地的不少河南打工人因此返鄉(xiāng),進入富士康,。他們往往來自農(nóng)村,,家境不佳,,學歷不高,“一般就是初高中”,。

李林在2010年加入鄭州富士康,,并被送到深圳富士康短暫培訓。那一年,,深圳富士康以“十幾連跳”揚名世界,,還因此背上“血汗工廠”之名,但對了解過煤礦工作的李林而言,,這已經(jīng)是自己當時最好的選擇,,“富士康的收入比不上煤礦,但沒那么辛苦和危險,,工作環(huán)境也更好”,。

“富士康是很好的廠,就算跑到廣東,、江蘇,,這樣的廠也是數(shù)一數(shù)二的?!痹S寶坤感慨,。

十年間,在港區(qū)富士康周邊,,一個龐大的“富士康城”逐漸成型,。村民在拆遷后搬進了高層安置房,酒店,、酒吧一條街,、大型超市、KTV和服裝,、餐飲店逐一出現(xiàn),。

金可誠表示,制造業(yè)用工人數(shù)和周邊服務業(yè)人數(shù)比一般是1:1.2,。也就是說,,1個富士康的工人,會吸引來1.2個人為他提供衣食住行服務,。這相當于最高峰時,,鄭州富士康養(yǎng)活了70多萬人。

對河南人來說,,這是托底的安全網(wǎng),、最起碼的念想——再不濟,還可以去富士康,。

作為鄭州富士康的第一批員工,,王雄飛和李林一路見證了公司這些年的起落興衰,。

“河南是人口大省,當時制造業(yè)不發(fā)達,,就業(yè)條件很差,。”他們記得,,2011年3月港區(qū)富士康正式投產(chǎn)時,,周邊很荒涼,廠房周圍的田野里后來還在種玉米,、小麥和花生,。這里位于鄭州市所轄中牟縣,土質(zhì)是沙土地,,風一刮,,身上都是土。當時一些廠區(qū)還沒有食堂,,周邊攤販甚至可以進去賣小吃,。

也是在2011年,他們開始生產(chǎn)蘋果的iPhone 4S,,做的是焊接工作,。iPhone 4S很快成為蘋果的經(jīng)典和爆款機型之一。到2014年左右,,港區(qū)富士康的員工數(shù)達到了30多萬,。進富士康前,王雄飛在鄭州的一個食品廠短暫待過,,一天工作12個小時,,到手1000元左右,但富士康讓他的工資瞬間漲到3000多元,。“富士康來了,,周圍的工廠工資都漲了?!?/strong>他說,。

但這幾年,老員工李林發(fā)現(xiàn)自己的收入并沒有隨著GDP和物價同步上漲,。2017年,,他的底薪是2100元,。2024年,,他底薪是2400元。他給鳳凰網(wǎng)展示自己手機上的納稅記錄,。作為一個鄭州富士康14年的正式工,,今年上半年,,他的月平均工資為4500多元。

最高的一個月是3月,,近7000元,,其中包括相當于一個月工資的年終獎。最低的一個月是2月,,因為無班可加,,只拿到2400元底薪。

2023年也是如此,。這年春節(jié)后直到5月,,鄭州富士康的業(yè)務慘淡,員工想加班幾乎都沒有機會,,很多正式工每月只能拿2000多元的底薪,。盡管每天圍著iPhone系列轉,直到現(xiàn)在,,李林還沒有用過一部蘋果手機,。

“今年不比去年強多少?!彼硎?,5月前,自己單月加班時長只有3-4個小時,,到了臨近旺季的6月,,加班才多了一些。

不知道什么時候起,,李林發(fā)現(xiàn),,富士康的工人越來越少了。iPhone的尺寸,、色差監(jiān)測和螺絲裝拆等工序,,以前靠人工,現(xiàn)在靠機器,?!扒岸酥恍枰獛讉€人放物料,傳動帶把它們送到機臺,,機械臂抓取后自動加工,。”

“這幾年機器多了,,人少了,。”嚴楓華也說。

疫情,,是鄭州富士康的一個轉折點,。盡管此前蘋果已經(jīng)在將生產(chǎn)線轉往印度、越南等地,,但疫情之后,,因為地緣政治壓力、爭奪新興市場等因素,,蘋果加速了產(chǎn)業(yè)鏈的轉移,。很多富士康的工人就此離開。他們?nèi)ネ浇钠渌娮訌S,,去送外賣,,做裝修,或者再次去往南方打工,。

當富士康隨蘋果加大在印度和東南亞的布局后,,國內(nèi)網(wǎng)上出現(xiàn)了各種極端論調(diào):“河南不缺一個富士康”“富士康走了就走了”“富士康滾出中國”……

每次看到這樣的言論,王雄飛都很氣憤——“他們不知道富士康給河南帶來了多少東西,?!?/strong>

如今,港區(qū)富士康的工人已經(jīng)從30多萬降到了10來萬,。盡管2024年8月難得迎來了一個用工高潮,,但金可誠知道,這樣的盛況只會持續(xù)3個月,,僅如曇花一現(xiàn),。過去那種招工忙到晚上12點、人們?yōu)榱诉M富士康當工人給中介塞錢的日子,,一去不返了,。

對于此前富士康“兩周進了至少5萬人”的報道,金可誠表示,,“是計劃招5萬人,,但目前還沒招滿”。他的觀察是,,和前兩年相比,,富士康今年的招人指標在下降,他的公司“利潤比前幾年還少”,。

即使目前富士康大門敞開,,招的也大都是臨時工。他們與人力資源管理公司簽署合同,,屬于第三方派遣,,干完旺季就走,。這有利于富士康在短時間內(nèi)(尤其是突擊iPhone新品發(fā)布的時刻)迅速擴張產(chǎn)能。但生產(chǎn)旺季一過,,臨時工們就會像候鳥一樣離開。

2012年蘋果還一騎絕塵時,,中國青年報指出,,如果要打一個不恰當?shù)谋扔鳎谡麄€世界產(chǎn)業(yè)鏈中,,蘋果是美國的代表,,富士康就是中國的代表

作為勞動力密集,、利潤微薄的代工企業(yè),,富士康的危機其實早已浮現(xiàn)。

毛利潤率整體在降,。根據(jù)鴻海8月14日公布的2024第二季度財報,,其毛利率為6.42%。而在15年前,,其季度毛利率最高曾超過10%,。

在中國市場,富士康最重要的客戶蘋果也大不如前,。2024年第一季度,,在全球智能手機銷量榜上,三星排第一,,蘋果排第二,,排名對換。彭博社引述一位專業(yè)人士分析稱,,排名變化的重要原因是“中國市場競爭加劇”,。

第一次看到iPhone 4S時,王雄飛曾倍感驚艷,。那時他用的是一部1000多元的國產(chǎn)安卓手機,,反應遲鈍,時??D,。而iPhone 4S的屏幕非常靈敏,“點哪個就是哪個”,,一點不卡頓,。

但現(xiàn)在,國產(chǎn)手機的性能已經(jīng)跟上來了,。2024年第二季度,,蘋果手機在中國的市場占有率掉到了第六,排在vivo、OPPO,、榮耀,、華為和小米之后,四年來第一次跌出前五,。

富士康也有了新的代工競爭者,,比如比亞迪和立訊精密。如今,,它們都加入了iPhone 16供應鏈,。

長期以來,大幅減員增效,、臨時工取代正式工,、無人化,都成為富士康控制成本的發(fā)力方向,,勢不可擋,。

這引來了人們的憂心忡忡。“河南有9000多萬人口,,無人化以后,,這些人怎么找工作,特別是學歷不高的,?”王雄飛問,。

如今,“富士康城”也盛況不復了,。正值招工旺季,,多家店鋪卻已歇業(yè),門口貼著“旺鋪轉讓”,,剩下的店鋪也在下調(diào)租金,。一家女裝店負責人向鳳凰網(wǎng)表示,這里曾經(jīng)請了七八個員工,,現(xiàn)在只請了一個,。另一家女裝店最貴的商品從139元降到了69元,店員稱,,“臨時工干幾個月就走,,不舍得消費”。2016年iPhone 7 Plus剛上市時,,一個生意興隆的服裝店老板花6000多元買過一部,,現(xiàn)在生意不好做,她用的是一部2000元的vivo,。

張莊距港區(qū)富士康5公里,,是附近最大的城中村,,也是很多富士康工人的廉價租房寶地。如今這里正在拆遷,,一位有100多套房的村民和政府沒談攏,。進村的路因拆遷被挖得亂七八糟,加上工人銳減,,他的房間出租率從當年的100%降到如今的不到30%,。

他發(fā)現(xiàn),張莊開始拆遷后,,一些富士康的工人就離職了——沒了城中村,,他們的生活成本直線上漲,。

這位村民說,,張莊辦事處之前組織他們開拆遷動員會,提到“你們房租也收夠了”,。

他心想:“那是時代給我們的紅利,。”

對剛進港區(qū)富士康三天的打工人許寶坤來說,,公司的戰(zhàn)略轉型還過于遙遠,。眼下,他感覺自己已經(jīng)被機器人打敗了,。

他說自己記性不好,,做iPhone 16模具整合的流程,怎么也學不會,。他又被安排去撿機器人焊接后的手機,,因為手速不夠快,一直堆積,。身邊的同事不停幫忙,,這讓他心理壓力巨大,權衡再三,,他選擇了主動離職,。

在“富士康城”一個商場的長凳上睡了幾晚,他還是沒能找到合適的工作,。剛從駐馬店老家來鄭州的他,,現(xiàn)在又得回老家了。但家里的地早就包給了別人,,他回去也無地可種,。

帶著全新的被褥臉盆,坐在“富士康城”最繁華的十字路口一角臺階,,他幾次打開一盒已拆封的紅旗渠香煙,,卻始終沒有點燃一根,。33歲,初中學歷,,身無長技,,他不知道應該去往何方。

感覺到危機的富士康,,也正在努力尋找新方向,。2023年,富士康新事業(yè)總部在鄭州揭牌,。當時富士康董事長劉揚偉表示,,要在河南省再造一個“新的富士康”,專注于加速電動車整車,、儲能電池,、數(shù)字健康和機器人產(chǎn)業(yè)落地。

2024年8月中旬,,鳳凰網(wǎng)實地探訪了未來的富士康新事業(yè)總部所在地,。這里距港區(qū)富士康42公里,和鄭州市鄭東新區(qū)中原科技城創(chuàng)新孵化基地大樓僅一條馬路之隔,,目前還是被圍擋攔起來的一片空地,,上面覆蓋著綠色防護網(wǎng),停著一臺挖掘機,、一臺推土機,。

旁邊一個小賣部的老板表示,富士康和河南省政府的戰(zhàn)略合作簽約儀式是在7月22日簽署,,四天后,,這片土地開始平整,“沒幾天就平好了”,。

在旁邊的中原科技城創(chuàng)新孵化基地,,一棟大樓上寫有“富士康新事業(yè)總部”字樣。大樓的其中兩層,,就是富士康新事業(yè)總部的臨時辦公地,。其中一層正對門的辦公室門口寫著“EV(電動車)制造發(fā)展中心”。

李林說,,富士康一直想造新能源車,,過去也有一些動作,但這次,,“看來是動真格的了”,。也有同事犯嘀咕:這個領域已經(jīng)是一片紅海,現(xiàn)在入局會不會太遲,?有人聽說比亞迪也在招工,,而且工資更高,,開始四處打探機會——他們想去更能掙錢的地方。

無論如何,,李林選擇在富士康留下來,。

十多年里,iPhone從4出到了16,,李林感覺自己的生活毫無變化,。到點上班,到點下班,,缺乏社交,,人變得麻木。他已經(jīng)習慣了鐘擺一般的生活,,離不開了,。

而有些時刻,王雄飛也在想象“回歸”富士康,。在富士康工作四年多后,,他選擇了離開,,去看看不一樣的世界,。后來他做過很多工作,比如手機分期,、游戲搬磚,,還有一次,他失業(yè)了好幾個月,,直到在鄭州開起了網(wǎng)約車——探索世界的結果是,,他慢慢意識到,很多工作“比在富士康上班還累”,。

“我想進富士康,。”王雄飛的另一位網(wǎng)約車同行也這樣告訴鳳凰網(wǎng),。這位司機曾任職于一家知名電商零售企業(yè)的物流部門,,2022年,35歲的他在被裁和轉崗中選擇了被裁,。他想進幾家有物流業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)大廠,,但HR的回復如出一轍:“超過35歲不要?!?/p>

當上網(wǎng)約車司機后,,他每天早晨6點半出車,工作超過12小時,,自己交社保,,不安全感時刻縈繞,。他也發(fā)現(xiàn),這份工作并不自由——“幾點出車,,幾點收車,,賺多少錢,都被平臺的大數(shù)據(jù)控制得很死,,每天基本不會有浮動,。”

于是,,曾被詬病“沉悶”“不自由”的富士康有了某種強烈的吸引力:它穩(wěn)定,,招工年齡上限寬容到了48歲,正式工有五險一金,,離職還能拿N+1,。

他們開始惦念和向往富士康,仿佛那在機器運作聲中高速運轉的流水線,,奏出了打工史上一曲美妙的樂章,。

應受訪者要求,許寶坤,、謝俊,、嚴楓華

王雄飛、李林,、金可誠為化名

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