郭元鵬 《工人日?qǐng)?bào)》（2025年04月22日 05版）
月薪3500元的保安，跳槽要賠20萬元違約金,？據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道,，近日，人社部,、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例,。在其中一起案例中，李某在某保安公司擔(dān)任保安,，月薪3500元,。勞動(dòng)合同到期終止后,，某保安公司認(rèn)為李某入職另一家保安公司擔(dān)任保安違反競(jìng)業(yè)限制約定，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求賠償違約金20萬元,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李某不是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體,，駁回了某保安公司的仲裁請(qǐng)求,。
保安跳槽本是自由權(quán)利，然而由于其就業(yè)時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，便被前東家索賠20萬元,，這顯然構(gòu)成了競(jìng)業(yè)限制濫用。類似案例其實(shí)并不少見,，如前不久被曝光的“拍黃瓜的廚師被前公司索賠幾十萬元”事件,。
近年來，媒體不時(shí)曝光類似案例,，足見競(jìng)業(yè)限制被濫用現(xiàn)象已較為嚴(yán)重,。競(jìng)業(yè)限制，本是一種保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的手段,，不能成為限制員工正常流動(dòng)的“賣身契”,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員主要限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。而看門的保安、拍黃瓜的廚師顯然不屬于這一范疇,。然而，現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)為了規(guī)避員工流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),，濫用競(jìng)業(yè)限制條款,，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。
相關(guān)針對(duì)性治理迫在眉睫,，而非讓權(quán)益受損的勞動(dòng)者一個(gè)人去戰(zhàn)斗,。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化守法意識(shí)，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議不符合法律相關(guān)規(guī)定,，即使迫使員工簽訂也難有法律效力,；勞動(dòng)監(jiān)察部門不妨將競(jìng)業(yè)協(xié)議納入監(jiān)察執(zhí)法范疇，盡快扭轉(zhuǎn)這種不良風(fēng)氣,；典型案例的普法作用也應(yīng)得到進(jìn)一步發(fā)揮,，讓競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限等法律規(guī)定更加深入人心,，從而從勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)層面,、社會(huì)監(jiān)督層面進(jìn)一步壓縮競(jìng)業(yè)限制濫用的空間。
一句話,，競(jìng)業(yè)限制不可被濫用,，“濫用就業(yè)限制”也該限制了！
