巧妙化解勞資矛盾,，“味精大王”欣然回歸

工商界一大難題是勞資糾紛，6,、7兩月發(fā)生兩千余起,。陳毅說：“解決這問題好比救火，不能用紙去包火,，要從起火根源上去控制這火,。”這就是指資本家多年虐待,、剝削工人所造成的階級對立,。比如工人要求廢除“抄身制”，紗廠經理想不通,，說“這樣紗廠還不被偷光”,。陳毅親自登門談心，從自己在法國當工人的體會談起,，說：老板把工人當奴隸,，工資太少無法養(yǎng)家，工廠賺了錢對工人毫無好處，他為什么不朝外拿,？現(xiàn)在中國不同了,，工人做了主人，有覺悟,，你用我們的辦法試試看,，廢除抄身制，有困難多與工人商量著辦,，相信能辦好,。中肯的勸導起了作用，不久各紗廠都取消了“抄身制”,，工人們熱烈慶祝,。經理們后來驚異地發(fā)現(xiàn)，車間里每公斤棉花出紗率倒比以前提高了,。他們受了一次教育,。

另一方面，也要做說服工人的工作,，顧及資方實際困難,，不要逼得資方關廠。有一回某廠女工索要欠薪包圍了總經理家,，陳毅親自布置專人前往處理,，勸回女工，并研究給該廠以低息貸款以維持生產,。其后成立了“勞資協(xié)商委員會”，逐步建立工人與企業(yè)主的新型關系,。

看到人民政府真心扶持私營企業(yè)發(fā)展生產,，看到陳市長常請企業(yè)家到辦公室去征詢意見商討政策，民族資本家們看到了出路和希望,。10月初,，著名的化工企業(yè)大資本家吳蘊初從美國回來了，陳毅熱情歡迎,。見面那天看到這位昔日“味精大王”已脫去西服換上了新做的藍色棉制服,，陳毅欣然道：“吳蘊老，過兩天廠里工人要開會歡迎你回來,，你就穿這身新衣裳去吧,，這才叫面目一新呢！”請吃飯時,，吳蘊初慚愧地提及當年曾任偽“國大代表”一事,，陳毅爽朗地說：“過去在四大家族統(tǒng)治下，你們要發(fā)展民族工商業(yè)，不能不多方面應付,。你們都是組織工業(yè)生產很有學識很有經驗的人,，政府殷切希望你們回來作出更大的貢獻！”

不久,，前國民黨招商局局長,、企業(yè)遍及半個中國的大資本家劉鴻生也從香港回到了上海。