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專家稱政府強令國企限薪有利社會公正
2006年12月01日 07:21東方早報投票數(shù)：
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勞動保障部、財政部近日發(fā)出通知,，要求有關(guān)主管部門繼續(xù)加強對國有企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長,。這份名為《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》要求加大對收入過高的行業(yè),、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，高收入壟斷行業(yè)工資浮動比例將由0.75降至0.6以下,，即企業(yè)效益增1%,，員工工資總額最多可增0.6%。
《通知》規(guī)定,，對工資增長過快,、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè),，要從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數(shù),、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至0.6以下,。對效益下降的企業(yè),，要嚴格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制,。
昨天,，國家行政學院教授劉熙瑞接受早報記者采訪時說：“很多企業(yè)是靠對資源的壟斷來獲取高收入的，比如電力、電信,、煙草,、煤炭、石化等,?！彼硎荆瑢@部分企業(yè)的高收入進行抑制是必要的,，有利于和諧社會建立,，有利于利益分配相對公平。
劉熙瑞認為,，勞動保障部的通知畢竟只是部門規(guī)章,，法律效應(yīng)有限。他說：“國家最終應(yīng)該在法律方面作出公平合理的規(guī)定,，這樣收入分配才有法律依據(jù),。但這需要一個過程，法律的制定不是一天兩天的事,?！保ㄔ鐖笥浾?吳玉蓉）
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編輯：
hunan
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