“賽場選馬”四大創(chuàng)新，省公選辦負責人接受記者采訪

9個副廳（局）長,、6個高校副校（院）長,、5個省屬企業(yè)高管，這次全省公開選拔20位省管干部和省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的消息一經(jīng)發(fā)布,，立即引發(fā)各界高度關(guān)注,。

就其中的熱點問題，快報記者昨日采訪了江蘇省公開選拔領(lǐng)導小組辦公室負責人,。

選拔程序：選手要連過七關(guān)才能“笑到最后”

從發(fā)布公告和簡章,，到?jīng)Q定任用,、聘用，這次公開選拔要經(jīng)過7道程序,。而對參加選拔的人員而言,，也同樣需要連過7關(guān)才能“笑到最后”，依次是：

報名（資格審查）———筆試———民主推薦———面試（駐點調(diào)研,、結(jié)構(gòu)化面試）———組織考察———差額票決———公示（7天）———決定任用,、聘用（試用期1年）。

省公選辦負責人表示,，上述各程序中既有考查知識水平的筆試環(huán)節(jié),，又有考查實際能力的駐點調(diào)研、結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié),；既強調(diào)知識和能力的競爭,，又充分尊重民意；既充分體現(xiàn)民主公開,、競爭擇優(yōu),，又始終堅持黨管干部原則。

試題將按崗位要求命制

根據(jù)程序規(guī)定,，5月13日進行筆試,。據(jù)悉，省公選辦將嚴格按照每個職位的崗位要求,，命制筆試,、面試試題，進行組織考察,，深入考察參與競爭人員的思想政治素質(zhì)和適崗能力,，努力實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強,。

在這次的公選中,，各個程序和環(huán)節(jié)基本上在此前的公開選拔和公推公選中都曾經(jīng)有所運用。省公選辦負責人表示,，這次所確定的程序和規(guī)則,，正是以往經(jīng)驗在反復推敲、認真研究后提煉與綜合后確定的,。

江蘇已“公開選干”62人

四大創(chuàng)新

從“伯樂相馬”到“賽場選馬”,，江蘇的干部人事制度改革不斷取得創(chuàng)新成果，不少方面走在全國前列,。自2000年以來,，省委先后三次組織了較大規(guī)模的公開選拔和公推公選，共選拔黨政機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導干部62人,。

每一次公開選拔,，都有一些創(chuàng)新和亮點，從這些新特點,、新變化可以看出,，江蘇民主公開、競爭擇優(yōu)的干部人事制度改革正在循序漸進,、逐步深入,、不斷突破發(fā)展。而62位“千里馬”的脫穎而出,，說明公開選拔已成江蘇“選干”的重要方式之一,。

以下為前三次公開選拔概況：

2000年8月，江蘇省委在全省范圍內(nèi)公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部,，2300多人報名,，21名脫穎而出。

2004年9月,，江蘇省組織公推公選22個職位省管領(lǐng)導干部，1174人報名,，其中1152人通過資格審查,。經(jīng)過兩輪民主推薦，駐點調(diào)研,，演講答辯,，組織考察和差額票決，21人勝出,，1個崗位因無合適人選而空缺,。

2005年11月22日，江蘇面向省內(nèi)外公開選拔20名領(lǐng)導干部,。其中包括江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳廳長等10個省管正職,，還有10個省管單位副職，這在全省是第一次,，此前公開選拔的基本上是省管副職及其以下領(lǐng)導干部,。

首次定向公選非中共黨員干部、女干部,、年輕干部

很多人發(fā)現(xiàn),，這次的選拔職位中有好幾個后面多了“括號”：例如省司法廳副廳長1名、省建設(shè)廳副廳長1名,、省衛(wèi)生廳副廳長1名,、省工商業(yè)聯(lián)合會副會長1名，后面均標注“非中共黨員”；共青團江蘇省委副書記2名,、南京郵電大學副校長2名則要求其中女干部1名,，省婦女聯(lián)合會副主席1名也要求是女干部。

據(jù)省公選辦負責人介紹,，這是江蘇第一次定向公選省管非中共黨員干部,、女干部、年輕干部,。

當前,，江蘇省各級人大、政府,、政協(xié)中黨外人士占有相當?shù)谋壤?，女干部和年輕干部的配備也得到了加強，但與中央的要求,、省委確定的目標和新形勢新任務(wù)的迫切需要相比,，還存在一定的距離。這次定向選拔是一次新的嘗試,，主要是考慮到社會上這方面人才資源分布較廣,，比較適宜于通過公開選拔的方式，在更大的范圍內(nèi)把社會各界的優(yōu)秀人才選拔出來,。

“民主推薦”重要性更加凸現(xiàn)

在各個環(huán)節(jié)中,，民主推薦環(huán)節(jié)的重要性這次更加凸現(xiàn)?！斑@主要是為了更好地避免‘一張試卷定終身’的現(xiàn)象,，讓更多的選手有競爭的機會?！笔」x辦負責人稱,，公開選拔既強調(diào)知識和能力的競爭，又充分尊重民意,，對通過筆試的人員,，將組織有關(guān)人員進行民主推薦。每個職位以筆試成績最高分,、民主推薦最高得票數(shù)分別折為100分,，按6：4的權(quán)重計分，每個職位取加權(quán)總分的前6名或前8名進入面試,。

首次改為“姓氏筆畫”排名

以往,，幾乎每一個環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生一輪新的排名，公布進入下一輪的名單也是按照分數(shù)排列的,，誰是第一名一目了然,。然而,，在這次公選公布名單時，排名方式不再與分數(shù)多少掛鉤,，而是以姓氏筆畫為準,。

“這種排名方式更加人性化?！笔」x辦負責人表示,，參加公開選拔的人員本來壓力就比較大，一輪接一輪的排序,，會更加增添他們的壓力,，特別是排在第一名的，可能會更加擔心和在意自己下一輪的發(fā)揮,；排在后面的,，則可能影響到自己的信心?！鞍凑招帐瞎P畫排名,，大家只知道自己的分數(shù)，而不知道自己的排序,，這樣可以打消顧慮,，在每個環(huán)節(jié)都輕松上陣?！?/FONT>