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有這樣的例子：
參加植樹活動下起了雨,，士兵不執(zhí)行“冒雨植樹”的命令。是戰(zhàn)士無組織無紀(jì)律,，還是領(lǐng)導(dǎo)指揮失當(dāng),？
班務(wù)會上，戰(zhàn)士嫌班長啰嗦,，當(dāng)眾提醒他就寢時間到了,。是戰(zhàn)士無視權(quán)威，還是班長沒有帶頭執(zhí)行規(guī)章,？
也有這樣的數(shù)字：
在中國赴黎巴嫩維和工兵營第一批和第二批官兵中,，“80后”占了70%以上，如果只統(tǒng)計士兵,，這個比例將超過85%,。
在今年7月的淮河抗洪中，參戰(zhàn)官兵99.8%的戰(zhàn)士,、69.2%的連排職干部生于上世紀(jì)80年代,，有3800余名之多，占總數(shù)的87.5%,。
越來越多的“80后”走入軍營,，這些充滿個性的新一代軍人，逐漸成為軍隊的主體力量,。他們帶來生機,，也帶來新的課題?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)前,，我們走進沈陽軍區(qū)某集團軍的座座軍營，感受“80后”軍人的內(nèi)心世界。
保衛(wèi)國家與學(xué)習(xí)鍛煉
要讓戰(zhàn)士明白軍人價值怎樣體現(xiàn)
三年前入伍時,，楊尚磊偷偷帶來了一張數(shù)額不菲的銀行卡,。
父親是成功的商人，楊尚磊從小就生活在蜜罐里,?？紤]到孩子的發(fā)展，父親把他送進了軍營,。起初,，部隊的生活讓小楊極不適應(yīng)。在食堂吃飯,，他簡單應(yīng)付一下,，飯后就到軍人服務(wù)社買零食吃。穿臟的襪子從來不洗,，一扔了事,。連隊干部批評他，這個“大款”子弟挺不樂意：花我自己的錢,，礙著誰了,？
漸漸地，小楊發(fā)現(xiàn),，用過的牙膏皮,、礦泉水瓶，都被連隊收集起來賣到廢品收購站,，然后買些笤帚等工具回來,。為了改變自己的形象，小楊為連隊買回一大堆笤帚,，還要求自己出錢把連隊的電腦和桌子全都換成新的,，卻被連隊干部拒絕：這樣做，不對,！軍營,，訓(xùn)練的是一種意識,。這件事,，讓小楊很受震動。
去年底,，某旅一營統(tǒng)計新戰(zhàn)士入伍動機,，結(jié)果出人意料：大部分戰(zhàn)士都寫上了“入伍來鍛煉”或“學(xué)開車、修車技術(shù)”等,，只有10%左右的戰(zhàn)士寫的是“保衛(wèi)國家,、報效祖國”。
但是，該營的教導(dǎo)員李德鵬卻說,，盡管這些年輕戰(zhàn)士沒有滿嘴“口號”,，但他們內(nèi)心同樣有抱負，有激情,。平時聊天時問到：如果戰(zhàn)爭爆發(fā),，你會如何選擇？他們中的絕大多數(shù)都會毫不猶豫地脫口而出：上前線,。
與該營的調(diào)查相應(yīng)的,，是某“紅軍團”的一個問卷調(diào)查。這份調(diào)查顯示,，不少戰(zhàn)士入伍時都沒有太明確的人生目標(biāo),，有的甚至是因為在家“難管”而被父母“逼”著參軍的。
這項調(diào)查還顯示,，新入伍的戰(zhàn)士,，50%以上有過打工經(jīng)歷，從事的工作也五花八門,?？梢哉f，在形成世界觀,、價值觀的青春期,，新戰(zhàn)士們的第一位老師是社會，不是軍營,。
“社會多元化,，軍營里年輕人的觀念也多元化。同時,，緊張的社會節(jié)奏,、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，往往讓他們變得很理性,，很現(xiàn)實,，也更加獨立?！边@個“紅軍團”的政委袁紅剛說,，“個人的更好發(fā)展從來都是美好的、進步的愿望,，這與軍人的理想并不矛盾,。我們決不能指責(zé)這些孩子們‘自私’或者‘胸?zé)o大志’，而要慢慢讓他們明白,，軍人的價值應(yīng)該怎樣體現(xiàn)出來,?！?/p>
集體榮譽與個人榮譽
獨生子女士兵同樣為連隊榮譽落淚
石旭，22歲,，某高炮旅戰(zhàn)士,。入伍前，他在安徽科技學(xué)院讀大三,。新兵下連沒幾天,，他就找到連隊干部要求住單間，理由是他今年要參加英語四級考試,，需要一個安靜的地方復(fù)習(xí),。
連隊組織專業(yè)訓(xùn)練，他經(jīng)常忘帶訓(xùn)練器材,，但從來不會忘帶上自己的專業(yè)書,，訓(xùn)練間隙看上幾眼。連隊干部找他談心,，他直言不諱：我來部隊,，就是為了復(fù)學(xué)后考研，學(xué)校對我們有優(yōu)惠條件,。
然而,，就是這個凡事“以我為主”的小石，入伍第二年當(dāng)上了班長,。他曾連續(xù)一周加班到凌晨,，為連隊建成了局域網(wǎng)；參加全旅演習(xí),，創(chuàng)造出了單炮擊落拖靶的好成績,。
其實原因很簡單，小石第一次參加學(xué)分考試時,，正好趕上部隊外出演習(xí),。小石著急，部隊領(lǐng)導(dǎo)比他更急,。旅政治部多次與學(xué)院協(xié)商,，學(xué)校終于同意，特批為小石進行專場考試……改變,，就從這件事開始了,。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前,，獨生子女兵已占到了全營官兵總數(shù)的1／3,。上海、南京,、杭州等大城市2001年入伍的新兵中獨生子女占到95%以上,，其他中小城市和經(jīng)濟發(fā)達的農(nóng)村地區(qū)也占到了70%。
“不服管”,，執(zhí)行任務(wù)“忘性大”,，做事總是留下個不夠利落的“尾巴”，為自己得到的夸獎歡欣鼓舞卻對集體榮譽熟視無睹……在采訪中發(fā)現(xiàn),，這些“自我”的毛病,，在“80后”獨生子女新兵中并不鮮見。
然而,，讓某連指導(dǎo)員徐長浩難忘的,，卻是“80后”戰(zhàn)士為集體榮譽落淚的一幕：去年秋天，兩個紅軍連隊進行軍事比武,，5公里武裝越野,、射擊……從天亮比到黃昏，他們連輸了——僅僅差0.01秒而已,，全連的兵都蹲在地上哭了,，不管我們怎么勸都止不住。
“在追求個人榮譽的同時,，他們并沒有忘記集體的榮譽,。”徐長浩說,。
當(dāng)然,，也聽到了很多優(yōu)秀的名字，他們履行著軍人的責(zé)任,，也承擔(dān)著家庭和社會的責(zé)任,。
向南林，某部二級士官,。入伍6年,，從連隊到大軍區(qū)的各種榮譽他幾乎得了個遍，是公認的雷達“大拿”,。團里幾次上報給他提干,，都因種種原因而未能如愿。但向南林一如既往,，幾年下來,，團里幾乎所有的雷達骨干都是他一手帶出來的。更可貴的是,，來自農(nóng)村的向南林不僅省吃儉用,、用工資供養(yǎng)弟弟上大學(xué)，還主動資助了一個貧困失學(xué)兒童,。
新兵馬彥超,，入伍前曾是大慶一家家具廠的經(jīng)理,。部隊組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，原來打算復(fù)員回去后開一家筷子廠的他有了新的思路,。他致信父親,，在家中40多畝承包地上種上了適合家鄉(xiāng)氣候的優(yōu)良樹種……
“綿羊兵”與“老虎兵”
大學(xué)生士兵發(fā)揮優(yōu)勢顯“虎威”
王哲，25歲,，畢業(yè)于大連理工大學(xué),，4年前來到連隊。
當(dāng)時,，全連只有一臺電腦,，還是運行起來“老牛拉破車”的那種。一次,，一個戰(zhàn)士請他代買相機,，王哲問：“你想買什么牌子？”戰(zhàn)士回答說：“買個‘?dāng)?shù)碼’牌的吧,?！?/p>
這件事對王哲觸動很大——作為“建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭”的生力軍,，連隊?wèi)?zhàn)士的信息化知識怎能如此貧乏,？他主動利用業(yè)余時間為全連戰(zhàn)士授課，自己的電腦則成了全連官兵的公用教具,。
不到一年時間,，這個新排長帶出了全旅響當(dāng)當(dāng)?shù)臉?biāo)兵排，自己也被評為排長標(biāo)兵,，榮立三等功,。如今，在他的帶動下,，連隊建成了自己的局域網(wǎng),，90%以上的戰(zhàn)士能熟練制作多媒體課件。
國防生,、定向生,、大學(xué)生士兵……近年來，隨著部隊高素質(zhì)人才建設(shè)步伐的加快,，一大批“80后”大學(xué)生走進軍營,。從他們走進軍營的那一刻起，各種爭論一直沒有停止過,。
“大學(xué)生太沒有‘虎威’,，再過若干年，部隊都讓他們帶成了‘小綿羊’了,！”有老軍人說,。任職能力弱,、不會管人、不會帶兵,，成了大學(xué)生士兵的“瓶頸”,。
29歲的某旅營教導(dǎo)員李德鵬是吉林大學(xué)的畢業(yè)生,。他告訴記者,，“80后”大學(xué)生步入部隊后需要學(xué)習(xí)的東西很多，特別是做人做事和帶兵的方法,。
“但他們很快就改變了部隊的面貌,！”李德鵬說，這幾年部隊里懂電腦會網(wǎng)絡(luò)的,、吹拉彈唱的,，人才應(yīng)有盡有。過去連隊電腦有故障,，要抬到市里去修,，現(xiàn)在不用出營門，問題就迎刃而解,。
尊重人才,、尊重知識在這個旅蔚然成風(fēng)。據(jù)介紹,，全旅有20多個具有研究生學(xué)歷的干部,，旅里規(guī)定，符合條件全部調(diào)職調(diào)銜,。去年夏天,，有個干部考上了博士，全旅官兵為他送行,，旅首長為他獻花,，并獎勵了他3000元。
“不懂信息化,、缺乏知識,、缺少開拓創(chuàng)新精神就是現(xiàn)代軍人的最大短處。而這些,，正是大學(xué)生士兵的優(yōu)勢,。”某炮兵旅政委陳樹閣說,。(王紹波 王根成 王天德）
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編輯：
霍吉和
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