3月9日,，十一屆全國人大二次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議，全國人大常委會委員長吳邦國作全國人民代表大會常務委員會工作報告,。圖為全國人大代表,、三一重工集團總裁向文波做客新華網(wǎng)。楊理光 攝
新華網(wǎng)北京3月10日電（申楠）“國企高管薪酬要市場化,，更要符合中國的國情,?！比珖舜蟠怼⑷恢毓た偛孟蛭牟ㄔ诮邮苄氯A網(wǎng)專訪時表示,。
向文波表示,，從保就業(yè)角度講，企業(yè)的責任非常重大,，具有條件的企業(yè)都應盡可能做到不裁員,、不減薪。危機終歸是暫時的,，企業(yè)的發(fā)展過去需要員工,，將來更需要員工。在危機中,，恰好可以建立起員工與企業(yè)休戚與共的凝聚力,，對將來的可持續(xù)發(fā)展有所幫助。他說,，企業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定的社會環(huán)境,，沒有社會的穩(wěn)定就沒有企業(yè)的發(fā)展，而就業(yè)問題事關穩(wěn)定大局,，企業(yè)要盡可能為維護社會穩(wěn)定做出貢獻,。
向文波說，三一重工只降高管薪酬,，不降員工工資,，因為企業(yè)高管要為社會的穩(wěn)定、員工的就業(yè),、國家經(jīng)濟的增長多做一些事情,。
針對當前某些國企高管拿天價薪酬在社會上引起熱議的現(xiàn)象，向文波說,，國企高管薪酬要市場化,，更要符合中國的國情。有的人總是把自己擺到全球的范圍去比較,，從而脫離了我國的實際國情,。他說，發(fā)到國家企業(yè)員工的薪酬要比國內(nèi)企業(yè)員工高幾十倍,，我們國家的國企高管不能脫離國情“與國際接軌”,，應該清醒認識到，很多國有企業(yè)的盈利并不是因為企業(yè)自身的努力,，而是依靠資源的壟斷,、國家的扶持才盈利的。作為國企高管,，應該對自身在企業(yè)中發(fā)揮的作用和為企業(yè)做出的貢獻,，有一個客觀理性的評價和認識,。
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作者：
申楠
編輯：
郭敏
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