行政機關(guān)激勵機制趨畸形 委員建議查獎勵背后腐敗
引進投資100萬元以上，可獲引進資金1.5%的獎勵；完成年初計劃生育工作任務(wù),，獎勵先進個人5萬元,；城市空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位，獎勵200萬元……
近年來,，越來越多的激勵機制運用于政府各部門的工作中,，全國政協(xié)委員陳重華指出:目前許多國家行政機關(guān)存在激勵機制運用不當?shù)膯栴},，帶來了收入“畸形”、分配不公等嚴重后果,?！氨緛韺儆谡７秶鷥?nèi)的工作，在考核業(yè)績的背景下,，被不恰當?shù)剡\用了激勵機制,，出現(xiàn)了有獎多干、無獎不干的不良傾向,?！?/P>
陳重華說，一些人在激勵機制的合法外衣下弄虛作假,，例如一些地方干部招商引資后獲得了獎金,，之后項目資金卻被抽逃，“這里面不排除有意造假的個案”,。
“在市場經(jīng)濟下,，正確使用激勵機制是有必要的，問題是必須要讓權(quán)利與責任,，獎勵與懲罰相對稱,。”陳重華表示,，現(xiàn)實生活中,，更多的是只獎不罰,，只有權(quán)利不講責任。
因此,，她認為現(xiàn)在有必要“曬一曬”全國各地各個行業(yè),、各個單位的激勵機制，查一查激勵機制的泛化和濫用,，特別要查一查偽激勵機制及其背后的腐敗,。“‘畸形’分配需要從源頭上找原因,，需要從根子上查問題,，正確使用并完善激勵機制是解決問題的一個重要方面”。(周斌）
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作者：
周斌
編輯：
馬翠
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