東方早報記者 姜麗鈞
“目前,，國企高管的薪酬激勵機制與行政任命制存在著較大的矛盾,，建議對那些公用性,、壟斷性的具有公共服務職能的國企，高管的薪酬水平可以直接參考公務員體系,?！比珖f(xié)委員,、中國人事科學研究院院長吳江在全國兩會上建議,。
2008年全球金融危機以來，國內外大企業(yè)紛紛采取降薪,、限薪的方式來應對,，但在吳江看來,，我國部分國企高管的薪酬卻高到了“不道德的程度”。
2008年年中上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布的“中國上市公司高管身價排行榜”顯示,，中國平安保險公司董事長以6616.1萬年薪位居榜首,，深圳發(fā)展銀行、民生銀行董事長分別以2285萬元,、1748.6萬元名列二三,，其他國企金融高管年薪也大都在200萬左右。部分國企高管薪酬與普通職工差距過大,，甚至自定高薪,，為攫取國有資產(chǎn)披了上合法外衣,。
吳江建議,，對國企高管限薪只是一種權宜之計,，規(guī)范和完善企業(yè)高管的薪酬制度才是解決問題的根本所在。他建議,，目前,，國企高管的薪酬激勵機制與行政任命制存在著較大的矛盾，可以借鑒法國政府對國企高管實施的分類薪酬管理辦法,。
吳江具體分析,，應當根據(jù)企業(yè)性質來確定高管薪酬分配方式，對那些以盈利和國有資產(chǎn)保值增值為主要目標的競爭性領域國企,，高管的薪酬水平原則上可以參考私營企業(yè),。但是，對那些公用性,、壟斷性的具有公共服務職能的國企,，高管的薪酬水平可以直接參考公務員體系，控制在比公務員適當高一些的范圍內,。
吳江還認為,，可以根據(jù)國企經(jīng)營者的不同選用方式來確定薪酬分配方式；對由市場選擇的高管和產(chǎn)權改革為國有參股企業(yè)的高管,，可參照市場化機制和市場薪酬確定其薪酬水平,；對組織任命的國企高管，要合理控制其薪酬水平與其他職工收入倍數(shù)關系,，總體薪酬水平也應參考公務員待遇,。
他建議，應當規(guī)范國企高管的福利和職務消費,，并加大高管薪酬的信息披露力度,，實現(xiàn)信息充分公開,。
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作者：
姜麗鈞
編輯：
馬翠
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