東方早報(bào)記者 姜麗鈞
“目前，國(guó)企高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制與行政任命制存在著較大的矛盾,，建議對(duì)那些公用性,、壟斷性的具有公共服務(wù)職能的國(guó)企，高管的薪酬水平可以直接參考公務(wù)員體系,?！比珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江在全國(guó)兩會(huì)上建議,。
2008年全球金融危機(jī)以來(lái),，國(guó)內(nèi)外大企業(yè)紛紛采取降薪、限薪的方式來(lái)應(yīng)對(duì),，但在吳江看來(lái),，我國(guó)部分國(guó)企高管的薪酬卻高到了“不道德的程度”。
2008年年中上海榮正投資咨詢(xún)有限公司發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜”顯示,，中國(guó)平安保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)以6616.1萬(wàn)年薪位居榜首,，深圳發(fā)展銀行、民生銀行董事長(zhǎng)分別以2285萬(wàn)元,、1748.6萬(wàn)元名列二三,，其他國(guó)企金融高管年薪也大都在200萬(wàn)左右。部分國(guó)企高管薪酬與普通職工差距過(guò)大,，甚至自定高薪,，為攫取國(guó)有資產(chǎn)披了上合法外衣。
吳江建議,，對(duì)國(guó)企高管限薪只是一種權(quán)宜之計(jì),，規(guī)范和完善企業(yè)高管的薪酬制度才是解決問(wèn)題的根本所在。他建議,，目前,，國(guó)企高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制與行政任命制存在著較大的矛盾，可以借鑒法國(guó)政府對(duì)國(guó)企高管實(shí)施的分類(lèi)薪酬管理辦法,。
吳江具體分析,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)來(lái)確定高管薪酬分配方式,，對(duì)那些以盈利和國(guó)有資產(chǎn)保值增值為主要目標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域國(guó)企，高管的薪酬水平原則上可以參考私營(yíng)企業(yè),。但是,，對(duì)那些公用性、壟斷性的具有公共服務(wù)職能的國(guó)企,，高管的薪酬水平可以直接參考公務(wù)員體系,，控制在比公務(wù)員適當(dāng)高一些的范圍內(nèi)。
吳江還認(rèn)為,，可以根據(jù)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的不同選用方式來(lái)確定薪酬分配方式,；對(duì)由市場(chǎng)選擇的高管和產(chǎn)權(quán)改革為國(guó)有參股企業(yè)的高管，可參照市場(chǎng)化機(jī)制和市場(chǎng)薪酬確定其薪酬水平,；對(duì)組織任命的國(guó)企高管,，要合理控制其薪酬水平與其他職工收入倍數(shù)關(guān)系，總體薪酬水平也應(yīng)參考公務(wù)員待遇,。
他建議,，應(yīng)當(dāng)規(guī)范國(guó)企高管的福利和職務(wù)消費(fèi)，并加大高管薪酬的信息披露力度,，實(shí)現(xiàn)信息充分公開(kāi),。
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作者：
姜麗鈞
編輯：
馬翠
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