讓試驗(yàn)尖兵茁壯成長(zhǎng)

“國(guó)以才興,，軍以才強(qiáng),。科研試驗(yàn)創(chuàng)新發(fā)展最關(guān)鍵的是人才,，正是因?yàn)榘袌?chǎng)近年來(lái)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),，才使得科研試驗(yàn)各個(gè)專業(yè)和崗位都有獨(dú)當(dāng)一面的專家型人才,，他們打破常規(guī)，廣泛依托科研院所和大專院校作為人才培訓(xùn)基地,，緊密結(jié)合科研試驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)需求,，通過(guò)重大試驗(yàn)任務(wù)的磨煉，使得一批年輕的技術(shù)骨干脫穎而出?！币晃换厥组L(zhǎng)談了黨委對(duì)抓人才促戰(zhàn)斗力的看法,。

2006年，某型導(dǎo)彈定型試驗(yàn)方案討論會(huì)在爭(zhēng)論中召開(kāi),，會(huì)議討論決定成立某型導(dǎo)彈科研試驗(yàn)課題小組,，誰(shuí)將成為這個(gè)課題小組的“掌門(mén)人”　,？一時(shí)成了會(huì)議的焦點(diǎn),。

讓一些技術(shù)骨干和老同志沒(méi)想到的是，一個(gè)剛從地方大學(xué)畢業(yè)三年的大學(xué)生干部,、助理工程師蔣大川,，在眾多人選中脫穎而出。2006年底,，他以優(yōu)異的工作成績(jī)和過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)提前晉升為站工程師,。2007年9月，執(zhí)行一項(xiàng)重大任務(wù)結(jié)束后不久,，某技術(shù)室副主任位置空缺,，一些自認(rèn)為有“老資格”的技術(shù)干部躍躍欲試，都在爭(zhēng)這個(gè)位置,。更讓大家沒(méi)有意想到的事再次發(fā)生,，當(dāng)參謀還不滿一年的蔣大川走上了這個(gè)崗位。

消息傳開(kāi),，一些官兵不解：“憑啥好事都輪到他,？”

其實(shí)，黨委破格提拔使用蔣大川自有道理,?！芭囵B(yǎng)適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需要的新型軍事人才，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，必須把人才當(dāng)作‘第一資源’,，多方并舉，打破常規(guī),，不搞論資排輩,，更不能埋沒(méi)人才。形勢(shì)逼人,，必須把發(fā)現(xiàn)好,、培養(yǎng)好、使用好人才作為一種政治責(zé)任,?！被谶@樣的認(rèn)識(shí),，一區(qū)黨委大膽使用年輕的優(yōu)秀大學(xué)生干部，積極為他們搭建干事業(yè)的平臺(tái),，并對(duì)科研試驗(yàn)中做出突出貢獻(xiàn)的科技干部進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，有效激發(fā)了廣大科技干部的工作熱情和動(dòng)力。

區(qū)黨委的破格獎(jiǎng)勵(lì)極大地調(diào)動(dòng)了科技干部的工作積極性,，蔣大川便全身心鉚在工作崗位上,，將組織對(duì)他的信任轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，多次出色地發(fā)揮了優(yōu)秀“導(dǎo)彈考官”的作用,。

2007年8月,，在某型導(dǎo)彈首次批檢試驗(yàn)中，由于研制方擅自更改導(dǎo)彈設(shè)計(jì),、定型技術(shù)狀態(tài),，導(dǎo)致導(dǎo)彈在正常遇靶的情況下，引信未正常啟動(dòng),，出現(xiàn)遇靶不炸的故障,。本著對(duì)國(guó)防事業(yè)的高度責(zé)任心，他通過(guò)外彈道參數(shù),、視頻錄像,、雷測(cè)數(shù)據(jù)、靶試殘骸分析,，提出了導(dǎo)彈遇靶未炸,、落地前近炸的完整故障現(xiàn)象，全面客觀分析了導(dǎo)致故障的原因,，先于研制方完成故障分析報(bào)告,，該報(bào)告在歷次故障分析會(huì)上受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家的高度評(píng)價(jià),，在導(dǎo)彈試驗(yàn)鑒定史上首次實(shí)現(xiàn)了靶場(chǎng)技術(shù)分析牽引研制方故障排查,，又一次樹(shù)立了靶場(chǎng)試驗(yàn)鑒定的權(quán)威。后來(lái),，廠家一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他給予了較高的評(píng)價(jià)：“當(dāng)初,，他首次來(lái)跟產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)，剛從大學(xué)畢業(yè),，沒(méi)有想到他成長(zhǎng)這么快,，已經(jīng)成了一個(gè)專業(yè)的導(dǎo)彈‘考官’了！”

科技干部是完成科研試驗(yàn)訓(xùn)練任務(wù)的中堅(jiān)和骨干力量,，也是基地干部隊(duì)伍的主體,。蔣大川的成長(zhǎng)經(jīng)歷，只是一區(qū)黨委為年輕干部搭建干事業(yè)舞臺(tái)的一個(gè)典型事例,。

作為空軍軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的先頭部隊(duì),，這個(gè)區(qū)針對(duì)航空武器研制試驗(yàn)存在的不確定因素多、風(fēng)險(xiǎn)壓力大，保障資源,、編制員額與人才需求的困難和矛盾突出等實(shí)際,，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念，堅(jiān)持以“寧可讓人才等裝備,，不讓裝備等人才”為目標(biāo),，研究制定了區(qū)《人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，積極探索適合科技干部成長(zhǎng)的路子,，注重拓寬培訓(xùn)渠道,，堅(jiān)持把崗位鍛煉作為科技人才培養(yǎng)的主要平臺(tái)，把送學(xué)培訓(xùn)作為科技人才培養(yǎng)的主要途徑,，把吸收借鑒作為科技人才培養(yǎng)的有效補(bǔ)充,，努力形成了各類創(chuàng)新人才脫穎而出、各類創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)的生動(dòng)局面,。