總政治部近日頒發(fā)《中國人民解放軍參謀軍官考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》和《中國人民解放軍參謀軍官通用考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，這是繼2008年指揮軍官考評(píng)體系文件出臺(tái)之后,，我軍軍官考核制度建設(shè)的又一重大舉措,。文件印發(fā)施行后，在全軍引起積極反響,。日前,，總政干部部領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)問題，接受了記者采訪,。
問:制定參謀軍官考評(píng)制度有什么重要意義,？
答:健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求、具有我軍特色的軍官考評(píng)體系,，是胡主席和軍委著眼履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命,，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。參謀軍官是我軍軍官隊(duì)伍的重要組成部分,，是指揮軍官的主要來源,，是各級(jí)黨委、首長(zhǎng)的智囊和助手,，在軍隊(duì)建設(shè)中肩負(fù)著重要職責(zé),。制定參謀軍官考評(píng)制度，對(duì)于牽引參謀軍官隊(duì)伍素質(zhì)提高,、形成正確選人用人導(dǎo)向,、進(jìn)一步加強(qiáng)參謀軍官乃至整個(gè)軍官隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義,。
一是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,。
我軍參謀軍官門類眾多、專業(yè)復(fù)雜,、職能重要,，目前還沒有一套系統(tǒng)規(guī)范的考評(píng)制度,。因此，按照科學(xué)發(fā)展觀要求,，遵循干部分類管理原則,，建立健全相關(guān)制度機(jī)制，有利于全面準(zhǔn)確,、客觀公正地評(píng)價(jià)參謀軍官德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī),，增強(qiáng)選人用人的公信度和滿意度；有利于更好地激發(fā)參謀軍官求知成才熱情,，促進(jìn)個(gè)人全面發(fā)展和高素質(zhì)參謀人才群體的形成,；有利于引導(dǎo)參謀軍官牢固樹立正確政績(jī)觀，把工作積極性和創(chuàng)造性聚焦到推動(dòng)軍隊(duì)建設(shè)又好又快發(fā)展上來,。
二是建設(shè)高素質(zhì)參謀軍官隊(duì)伍的重要舉措,。
近年來，各級(jí)在參謀軍官考核,、選拔和培養(yǎng)等方面做了大量工作,，參謀軍官隊(duì)伍能力素質(zhì)有了明顯提高，較好地發(fā)揮了職能作用,。同時(shí),參謀軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠強(qiáng),、高素質(zhì)新型參謀人才數(shù)量不足等問題，還不同程度地存在,。
尤其是進(jìn)入新世紀(jì)新階段,，應(yīng)對(duì)多種安全威脅、完成多樣化軍事任務(wù),，對(duì)參謀軍官隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求,，迫切需要鍛造一支素質(zhì)過硬、反應(yīng)靈敏,、精干高效的參謀軍官隊(duì)伍,。建立適應(yīng)打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭(zhēng)需要,、符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)規(guī)律的考評(píng)制度,，必將為加強(qiáng)參謀軍官隊(duì)伍建設(shè)提供有力的制度保證。
三是構(gòu)建和完善軍官考評(píng)制度體系的客觀需要,。
我軍軍官隊(duì)伍主要包括指揮軍官,、參謀軍官和專業(yè)技術(shù)軍官。2008年指揮軍官考評(píng)制度頒發(fā)施行以來,，功能和作用明顯,，全軍上下總體反映是好的，同時(shí)部隊(duì)期望出臺(tái)參謀軍官和專業(yè)技術(shù)軍官考評(píng)制度,，進(jìn)一步推進(jìn)考評(píng)工作科學(xué)化,、民主化,、制度化。
抓緊構(gòu)建包括參謀軍官在內(nèi)的整個(gè)軍官隊(duì)伍考評(píng)體系,，有利于形成充滿活力的選人用人機(jī)制,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為建設(shè)信息化軍隊(duì),、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織和人才保證,。
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作者：
賽宗寶
編輯：
唐毓瑨
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