干部人事制度改革的成就和發(fā)展

文章指出，中共十六大以來,，中國在干部人事制度改革方面進行了有益的探索和創(chuàng)新,，在三方面取得較大的成就和發(fā)展,。

首先是確立了干部人事制度改革的基本思路。

文章說,，中共十六大報告在總結(jié)以往干部人事制度改革的目標與重點的基礎上,，明確提出“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點,，以科學化,、民主化、制度化為目標,，改革和完善干部人事制度,，健全公務員制度?！边@一基本思路,，將改革的重點集中到“選拔任用和管理監(jiān)督機制”上，將改革的方向明確為“以科學化,、民主化,、制度化為目標”，這樣,，就使得改革的重點內(nèi)容更加突出,，目標更加清晰。

其次,，針對改革的重點與目標,，中國5年來出臺了一系列黨政領導干部選拔任用、考核,、管理監(jiān)督的法規(guī)制度,。

文章總結(jié)說，在黨政領導干部選拔任用方面,，2004年4月,，中央分別制定了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的單項條例,。中組部于2006年制定并下發(fā)了《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》,。

在干部管理監(jiān)督方面，五年來,，《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》,、《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》,、《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》等等單項管理監(jiān)督制度先后出臺,，彌補了以往相對薄弱的黨政領導干部管理監(jiān)督工作。

此外,，規(guī)范了選拔任用“主體”的表決方式,。中共中央頒布了《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委,、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》。