干部人事制度改革的成就和發(fā)展

文章指出,，中共十六大以來,，中國在干部人事制度改革方面進(jìn)行了有益的探索和創(chuàng)新，在三方面取得較大的成就和發(fā)展,。

首先是確立了干部人事制度改革的基本思路,。

文章說，中共十六大報告在總結(jié)以往干部人事制度改革的目標(biāo)與重點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，明確提出“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn),，以科學(xué)化、民主化,、制度化為目標(biāo),，改革和完善干部人事制度,，健全公務(wù)員制度,。”這一基本思路,，將改革的重點(diǎn)集中到“選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制”上,，將改革的方向明確為“以科學(xué)化、民主化,、制度化為目標(biāo)”,，這樣，就使得改革的重點(diǎn)內(nèi)容更加突出,，目標(biāo)更加清晰,。

其次，針對改革的重點(diǎn)與目標(biāo),，中國5年來出臺了一系列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用,、考核、管理監(jiān)督的法規(guī)制度,。

文章總結(jié)說,，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面，2004年4月,，中央分別制定了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的單項條例。中組部于2006年制定并下發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》,。

在干部管理監(jiān)督方面,，五年來，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等等單項管理監(jiān)督制度先后出臺,，彌補(bǔ)了以往相對薄弱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作,。

此外,，規(guī)范了選拔任用“主體”的表決方式。中共中央頒布了《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》,。