中國(guó)的語言的確非常豐富、傳神,，如成語“望梅止渴”,、“畫餅充饑”,，里面不但包含有歷史的故事，而且兩個(gè)成語對(duì)仗工整,。
不談歷史典故,，說說現(xiàn)在發(fā)生的事。有一老板對(duì)員工說:“以往大家的工資不高,，今年每月給你們?cè)黾?00元工資，到第五年所有的員工的平均年薪將會(huì)是70000元,，要比2000年翻兩番,！”——對(duì)于這個(gè)消息，員工當(dāng)然十分高興,，充分調(diào)動(dòng)起了員工的積極性,。老板的話大家會(huì)相信嗎？,，我說還要看實(shí)際結(jié)果,，因?yàn)橐雌髽I(yè)今后的生存、發(fā)展和贏利前景,，如果企業(yè)今后的生存,、發(fā)展和贏利沒有問題，我還相信老板會(huì)履行諾言的,，畢竟錢是老板的,，而且企業(yè)賺錢后提高員工薪酬是正道，也不能說是“望梅止渴”,、“畫餅充饑”,。
現(xiàn)在有一個(gè)更大的“老板”——政府同樣說:將全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，“從2008年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上”,。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉26日表示,，廣州將著力建立健全勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理分配制度，全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”,，從2008年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增12%以上,，到2012年左右,，實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標(biāo)（我查了一下廣州市職工年平均工資資料，果然,！2000年是約19000元,，2006年是36000多元，比2000年翻了一翻,；2007年是40000多元,，比2006年增加了12%，如果按此速度,，2012年比2000年翻了兩翻就不成問題,。也就是年薪將會(huì)是70000元了）。
但是,，我們應(yīng)該要弄明白:第一,，過去了的數(shù)字，并非是政府“計(jì)劃”出來的,，就算是今后,，政府就可以計(jì)劃出來嗎？第二,，目前存在數(shù)量龐大的外資和私營(yíng)企業(yè),，比國(guó)有單位的就業(yè)人數(shù)更加龐大，難道政府有權(quán)通過行政權(quán)力強(qiáng)制執(zhí)行給職工每年提高12%工資的政策嗎,？這是否符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則呢,？第三，如果不能通過行政權(quán)力強(qiáng)制要求外資和私營(yíng)企業(yè)執(zhí)行,，政府唯一“有權(quán)”的就是提高國(guó)有單位（包括國(guó)有企業(yè),、吃財(cái)政飯的事業(yè)單位和政府公務(wù)人員）的工資，那么,，在國(guó)有企事業(yè)單位和政府公務(wù)人員工資和其他人員工資差別很大的現(xiàn)狀下,，豈不是繼續(xù)加大了收入差距距離？這樣的“工資倍增計(jì)劃”又有什么意義呢,？對(duì)于吸納大量勞動(dòng)力的眾多中小企業(yè)因材料成本,、人工成本及其它費(fèi)用的不斷上漲（外向型企業(yè)還要承受本幣升值和國(guó)際市場(chǎng)萎縮等壓力）正面臨生存問題，政府對(duì)此根本難以用指令性計(jì)劃思維推動(dòng)工資的“倍增”,。
其實(shí),，所謂的“工資倍增計(jì)劃”是基于我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重不斷下降，是有其一定意義,，也可能是參照于日本的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”,。但日本的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”中明確指出“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”必須致力于糾正農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間、大企業(yè)與中小企業(yè)之間、地區(qū)相互之間以及收入階層之間的生活上的收入上的差距,，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)民生活得到均衡發(fā)展,。
我國(guó)存在的問題與日本以往相同的是城鄉(xiāng)之間收入差距擴(kuò)大，如在居民消費(fèi)總額中,，農(nóng)村居民消費(fèi)所占比例由1981年的61%減少到2005年的26.8%,，而城鎮(zhèn)居民消費(fèi)卻由1981年的39%增加到2005年的73.2%，也就是說,，70%人口的消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出的27%,，而另30%的人口占消費(fèi)總支出的73%。城鄉(xiāng)之間收入比由1980年代的2:1增加到現(xiàn)在的3.28:1,，如果加上城鎮(zhèn)居民的其他福利,，實(shí)際達(dá)6:1。更有與日本所不同的是非壟斷行業(yè)與壟斷企業(yè)之間,、公務(wù)員與普通職工之間的收入差距的問題,。另外不同的是我國(guó)還存在相對(duì)龐大的低技能的剩余勞動(dòng)力，還需增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。因此,，我們必須尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體（包括勞動(dòng)力價(jià)格）的議價(jià)權(quán)，維系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體平等地位,。政策上不能只是“錦上添花”繼續(xù)拉大收入差距,，應(yīng)該是“雪中送炭”，提高低收入群體的收入及公共福利,。目前政府收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值超過比重30%，最需要的是在減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)方面有所作為,，以此轉(zhuǎn)化為職工的收入增加,。再就是政府公共財(cái)政開支上向公共福利公共服務(wù)方面傾斜，使人們直接減支也就間接達(dá)到增收的效果,。
以往的財(cái)稅體制分權(quán)改革后,，對(duì)中央一些惠民政策地方政府也有“中央請(qǐng)客”、“地方埋單”之說,，現(xiàn)在的“工資倍增計(jì)劃”就不能變成是“政府請(qǐng)客”,、“企業(yè)埋單”?？傊?，或許“望梅止渴”還有一定的意義，但千萬不要“殺雞取卵”,，最后成為“畫餅充饑”,。
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編輯：
陶沙
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