日前,，河北省新樂市出臺(tái)《2010年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》,，規(guī)定干部夫妻不和或者與鄰里不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致家庭美德考核不過關(guān),，輕則一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者降低一個(gè)層次任職,，重則有面臨被辭退的危險(xiǎn),。這本是一項(xiàng)很有針對(duì)性,，也很有意義的措施,，卻引起了強(qiáng)烈的反響和爭議,。反對(duì)者的焦點(diǎn)問題就是干部的家庭美德是干部的隱私權(quán)，不能作為考核內(nèi)容,，也不便于考察,。這實(shí)在是把隱私權(quán)當(dāng)遮羞布了,。
大家知道，干部的公權(quán)力和干部的隱私權(quán)之間是成反比例的,，也就是說干部掌握的公權(quán)力越大,，隱私權(quán)越小,。這一成為普世的共識(shí),。就拿民主程度極高的西方發(fā)達(dá)國家的總統(tǒng)選舉來說,，如果競選人和夫人之間反目不和，他能當(dāng)選嗎,？
我們選拔干部，對(duì)素質(zhì)的要求肯定要比一般人高,，對(duì)干部提出家庭美德這樣的標(biāo)準(zhǔn)，可以說只是基本要求,，甚至是最低要求。試想一下,，一個(gè)連妻子父母都不善待的人，他的本性有多善？一個(gè)連夫妻,、鄰里關(guān)系都處理不好的人,，他的協(xié)調(diào)能力有多強(qiáng),？一般認(rèn)為,，在中國這個(gè)官文化還很盛行的國度里,，當(dāng)官的一方在夫妻關(guān)系或社會(huì)關(guān)系中是占主導(dǎo)地位的，當(dāng)官的一方不出問題,，夫妻關(guān)系,、鄰里關(guān)系就不會(huì)出問題,。強(qiáng)調(diào)一下，這里指的是“一般說來”,。換個(gè)角度講，一個(gè)德性不好的人,，他的能力就成了雙刃劍了，誰都有可能傷及,。因此把干部的家庭美德與干部的升遷掛鉤,，這符合我國“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡母刹窟x拔原則,。
反對(duì)者說，夫妻間的事,，鄰里間的事,，雞毛蒜皮，如何定性,？我們說這應(yīng)該是另一個(gè)問題:如何考核考察干部的家庭美德,。本不在這篇文章的討論之列。不過這里要說明的是,，考核考察肯定不會(huì)僅僅把偶一為之,，無傷和氣的“雞毛蒜皮”的事作為定性依據(jù)，肯定會(huì)制定實(shí)施細(xì)則，把大家公認(rèn)的看法考察出來,。
反對(duì)者之所以反對(duì)這樣的制度,，原因是復(fù)雜的。很多人是想一口吃個(gè)胖子,，恨不得出臺(tái)一項(xiàng)制度,，一下子把干部工作中的問題全根治了。這種意氣用事,，讓很多人失去了評(píng)價(jià)的客觀性,。我們知道，任何一項(xiàng)制度都是有利有弊,，關(guān)鍵看利弊大小,。比如，我們規(guī)定60歲退休,，可有的人60歲身體很好,，比有些50歲的人還好，你說60歲退休不合理,？那多大歲數(shù)合理,？可以說劃任何一條退休年齡線都有這樣的問題。因此評(píng)價(jià)一項(xiàng)制度的好壞,，首先還是要看這項(xiàng)制度的立意,，不要上來就先在細(xì)節(jié)問題上求全責(zé)備。這不符合唯物辯證法,。
當(dāng)然反對(duì)這項(xiàng)制度的人中也還有另外一些人。他們拿隱私權(quán)說事的人,，卻是別有用心的。如果一個(gè)人想要隱私權(quán),，更大的隱私權(quán),，他可以當(dāng)小官，甚至不當(dāng)官,。當(dāng)官的選擇權(quán)在“官”方,，不當(dāng)官的選擇權(quán)卻在自己,。這些大喊考家庭美德影響了隱私權(quán)的人，大概是既想當(dāng)更大的官,，又想要更大的隱私，既要更大的權(quán)力,，又不要更嚴(yán)格的監(jiān)督,。這昭然若揭的想法,，豈是拿個(gè)遮羞布就遮得住的,？
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作者：
樂佳章
編輯：
霍默靜
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