■讀者來信
4月16日,連續(xù)工作了42小時的廣東省四會監(jiān)獄一監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員李瑞書因工作勞累過度倒在崗位上,再也沒能醒過來,年僅40歲。李瑞書的同事們都說,他對待工作就像是頭老黃牛,任勞任怨,參加工作20年來沒有休過一天工休假。(5月6日《羊城晚報》)
李瑞書的敬業(yè)精神讓人感動,?？筛袆又?又讓人感到隱隱的悲痛,。為何我們宣傳的典型人物總是與苦難為伍,要么就是疾病纏身?
我認(rèn)為,那些感動我們的人物,無論是大人物,還是小人物,其價值不僅僅在于自身的工作與奉獻,還在于他們能夠起到榜樣的示范作用,是他人學(xué)習(xí)的楷模。可是,當(dāng)我們見到的榜樣、英雄總是承受著太多的苦難,他們總是要舍小家才能顧大家,忠孝似乎永遠(yuǎn)不能兩全,或者幾乎日日廢寢忘食,顧了工作顧不了身體,甚至是有些不近人情,。這樣的人生態(tài)度之于工作固然可嘉,但卻容易讓人產(chǎn)生一種距離感,甚至?xí)J(rèn)為那樣的人生有一種極大的缺憾。這其中,有我們典型人物形象的衡量標(biāo)準(zhǔn)問題,也有單位,、工會組織等的失職,。
身體有病,李瑞書自己想必是知道的,可為什么沒有及時去醫(yī)院治療呢?也許他是自愿堅持在工作崗位上,但以這樣的狀態(tài)工作,效率高得了嗎?其實,讓勞動者得到一定的休息,就像強行讓疲勞駕駛的司機休息一樣,是為了安全考慮,是為了工作效率著想,。這不僅人性化,而且是出于長遠(yuǎn)利益考慮。因為優(yōu)秀人才因勞累過度英年早逝,無論對他自己,、他的家庭和單位還是整個社會來說,都將是一種極大的損失,。
為職工爭取休息權(quán)和治病的機會,甚至強制員工休息,是單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,更是我們工會組織應(yīng)該做的。希望少些積勞成疾的典型,多些健康快樂的榜樣,。因為他們更容易讓人接受,也更值得人們效仿,。
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作者：
職員
編輯：
霍默靜
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