中新網(wǎng)3月19日電 臺(tái)灣擬推動(dòng)公務(wù)員考績(jī)淘汰機(jī)制改革引發(fā)爭(zhēng)議。臺(tái)《聯(lián)合晚報(bào)》19日刊出社論說(shuō)，這件事口頭上大家都同意“改革”二字,，但改革幅度和步調(diào)如何？改革的代價(jià)是陣痛還是會(huì)致命,？這些問(wèn)題各有考慮，豈是一頂改革的大帽子就能概括解決,。
社論說(shuō),，現(xiàn)在的島內(nèi)社會(huì)氣氛,，說(shuō)穿了，任何問(wèn)題幾乎不可能得到共識(shí),。原因是:一、百鳥(niǎo)齊鳴,，人人有話要說(shuō),。二,、意識(shí)形態(tài)對(duì)立和“朝野”角力嚴(yán)重，為反對(duì)而反對(duì)者眾,。三,、如果事涉既得利益的改變，更是絕對(duì)激起反彈,，寸步難行,。四,、公共論壇的“發(fā)言權(quán)”和“代表性”不成比例,，少數(shù)人講話大聲往往蓋過(guò)了沉默的多數(shù)民意,。五、“執(zhí)政”者受制于嚴(yán)重的選舉情結(jié),，理性判斷和道德理想都自我設(shè)限。
社論說(shuō),，“執(zhí)政”者恐怕必須自問(wèn),，也要向公眾明志:改革是一定會(huì)付出代價(jià)的，那么是不是要繼續(xù)改革,？官僚文化積弊已久,，縱使代價(jià)龐大,，是否能義無(wú)反顧？手段上做細(xì)膩一些的調(diào)整是必要的,，因?yàn)槿魏稳耸聶C(jī)制一設(shè)定“配額”(不管是優(yōu)惠或淘汰),，就難免取舍的痛苦,。但哪有改革是不痛苦的？歷來(lái)變法維新都是“不成功便成仁”,，“考績(jī)法”修正之路任重道遠(yuǎn),。
該報(bào)另一篇題為《抓害群之馬 公務(wù)員別想混了》的文章說(shuō),，“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò),?！币痪渫嫘υ挘瑓s是許多民眾對(duì)公務(wù)人員的刻板印象,。不到中午12時(shí)，熱午飯的、午休的,、上發(fā)廊的,；工作時(shí)間登錄BBS,、流連社交網(wǎng)站和“偷菜”的,，這些雖未必占島內(nèi)公務(wù)人員多數(shù),，卻也頻繁見(jiàn)之媒體,，讓人印象深刻。
文章說(shuō),，島內(nèi)“考績(jī)法”實(shí)施數(shù)十年而未修正,，即使再銳利的刀也會(huì)銹蝕，淪為形式考核而無(wú)實(shí)質(zhì)作用,，只是,，面對(duì)幾十萬(wàn)的公務(wù)人員大軍，“考績(jī)法”改革步伐就像陷在泥濘里的牛車(chē),，拖也拖不動(dòng)。
當(dāng)局拋出丙等百分之三下限的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，讓公務(wù)人員跳腳,，“考試院長(zhǎng)”關(guān)中笑稱(chēng)“考績(jī)法”的改革是兩面作戰(zhàn),、上下夾攻,，現(xiàn)在看起來(lái)比較像是“十月圍城”?！翱荚囋骸边€沒(méi)找出“害群之馬”,，已經(jīng)先成為眾矢之的,。
文章表示，如何評(píng)等才能真正做到公平,、不至于反打擊公務(wù)人員士氣，造成公務(wù)人員都往輕松單位請(qǐng)調(diào),，需要以縝密規(guī)劃，爭(zhēng)取人民以及公務(wù)員一起來(lái)支持,，讓馬當(dāng)局推動(dòng)考績(jī)改革的理想和勇氣,，也獲得相應(yīng)的掌聲與成果。
| 您可能對(duì)這些感興趣： |
|
|
| 共有評(píng)論0條 點(diǎn)擊查看 | ||
|
編輯：
郭剛
|
