中新網(wǎng)2月25日電 臺灣《中國時報》25日刊出署名文章《美博士殺人 凸顯象牙塔里悲劇》說,，最近美國學界發(fā)生了一樁悲劇:阿拉巴馬大學亨次維校區(qū)的生物系助理教授畢夏普槍殺三位同事,，造成頭條新聞。照理說,，解雇,、辭職與跳槽在現(xiàn)代社會是相當平常的事，學術中人為何會出現(xiàn)這般激烈反應,？除了個人心理因素外,，可從現(xiàn)代學人養(yǎng)成過程以及學術界生態(tài)的角度看出原因。
文章摘編如下:
最近美國學界發(fā)生了一樁悲劇:美國阿拉巴馬大學亨次維校區(qū)的生物系助理教授畢夏普(Amy Bishop)因升等案不過,，而于系務會議時槍殺了三位同事(還有兩位未脫險境),，造成頭條新聞。
照理說,，解雇,、辭職與跳槽在現(xiàn)代社會是相當平常的事，學術中人為何會出現(xiàn)這般激烈反應,？除了個人心理因素外,，可從現(xiàn)代學人養(yǎng)成過程以及學術界生態(tài)的角度，試著分析一二,。
早在三十多年前,，小說家于梨華就以《考驗》一書，為臺灣民眾描述了美國學術界競爭之激烈與生存之不易,；對尊師重道的傳統(tǒng)華人社會而言,，可是難以想象的事,。好比某人讀了二十來年書、順利拿到博士學位,，還要再做三至五年不等的博士后研究,，才有可能申請到正式教職。然而就算當上了助理教授,，幾年后若不能在研究,、教學、服務三方面有所建樹,，順利晉升副教授,，取得終身職(tenure)，還是得不到續(xù)聘而必須離職,。其中辛苦,，實不足為外人道也。
像畢夏普一九九三年于哈佛大學取得遺傳學博士學位后,，做了將近十年的博士后研究,，二○○三年才在阿拉巴馬大學找到正式教職。
六年后,，她的升等案沒有獲得通過,，將于二○一○年三月解聘。她向學校升等委員會及聯(lián)邦“平等就業(yè)機會委員會”提出申訴,，都沒有成功,，因而犯下重罪，讓人惋惜,。
學術界會演化出這種嚴峻的汰擇模式,，源自精英主義思維:任何人若想躋身學術殿堂，就必須要耐得住寂寞,、潛心研究,，并做出相當成果才行，否則就遭到淘汰,。這也是許多過來人常會同研究生說的話:及早發(fā)現(xiàn)自己性向是否適合走這條漫漫長路,，免得到時想回頭已錯失良機。
除了先天特質外,，學術中人在養(yǎng)成過程中得心無旁騖好長一段時間,，才可能出人頭地，因此出現(xiàn)“怪胎”的機率,，也比其它行業(yè)大得多,。學界人士常受到“不食人間煙火”、“與現(xiàn)實脫節(jié)”以及“蛋頭”等批評，與他們專注于本身思維脫不了干系,；至于出現(xiàn)反社會行為者,，絕對是少數(shù)，像畢夏普的例子,，值得象牙塔內(nèi)人士警惕,。
畢夏普在犯案后，記者追出許多她過往舊聞,，包括一九八六年槍殺親弟、一九九三年涉嫌郵寄炸彈給實驗室老板,、一九九六年為爭論文排名而情緒失控,，以及二○○二年在餐館打人等，都顯示她在精神方面有問題,，需要幫助,。不幸的是，學術界是極端個人主義的行業(yè),，失敗者得不到太多同情,。
升等委員會不會管你有幾個小孩(畢夏普有四個)、上了多少課(資淺教授的課通常最重),、壓力有多大,，他們看的是你有幾篇論文、接了幾個計劃,、拿到幾個專利,；不幸的是，畢夏普在后面幾項都不及格,。
維持高標準自是進步之道,。以往臺灣學術界競爭不大，和稀泥者不少,，如今已向歐美看齊,。如何在情理法之間取得平衡，而不違反人性,，值得臺灣學界深思,。 (潘震澤)
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作者：
潘震澤
編輯：
彭遠文
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