期許
新老交匯
給江城城管隊伍輸血
江岸區(qū)城管局局長陳海軍是這群“高學(xué)歷城管”的領(lǐng)導(dǎo),。引入這些人才的初衷，是希望對已呈現(xiàn)“固態(tài)化”的城管隊伍注入新鮮血液,，希望能夠通過這些新人的行動活力,、思維火花和規(guī)范舉止，“給老隊員帶來些壓力,，給隊伍增添些生氣,。”但對這些年輕的孩子們,，陳局長同樣有著如家長般的擔(dān)憂:擔(dān)心新人被“老城管”同化,，“這是我最不愿看到的?！?/P>
近年來,，武漢城管一直提倡和諧城管，文明執(zhí)法,。但是從事城管的人都知道,，文明執(zhí)法說起來容易，卻絕對不是一件容易做到的事情,。陳局長認(rèn)為,，引進(jìn)這些以法律、管理專業(yè)為主的高學(xué)歷人才,，不是簡單地讓他們?nèi)ギ?dāng)一個普通的執(zhí)法隊員,，而是希望他們通過自身積累和修煉，最終獲取科學(xué)有效的管理能力和行政執(zhí)法能力,。但年輕人社會經(jīng)驗淺,，容易將事情理想化，因此先將他們放到城管執(zhí)法一線去磨練,，讓他們真正了解城管,，了解現(xiàn)實，才能對以后的工作更有幫助,。
湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院劉然教授認(rèn)為:盡管戴有“高學(xué)歷”的帽子,，但城管新人不能因此而飄飄然，高學(xué)歷不代表高素質(zhì),。城管是個復(fù)雜的執(zhí)法體系,，面對的對象也是千奇百怪。因此,，先端正自己,，才有能力改變別人?！翱赡軙腥苏f城管執(zhí)法用這些高學(xué)歷的人才,，會不會是浪費,。其實，城管執(zhí)法一點都不簡單,，對高學(xué)歷人才的需求很迫切,。”陳局長表示,，在經(jīng)過一線的磨練后,，將會根據(jù)這些年輕人的實際能力再次定崗。城管隊伍管理,、法制宣傳,、案卷審批等崗位，都需要這樣的高學(xué)歷人才,。
思考
學(xué)歷革命
最終改變的是什么
從武漢市城管局,，記者了解到這樣一組數(shù)據(jù):截至2008年，武漢市城管執(zhí)法人員2281人(包括遠(yuǎn)城區(qū)),。按文化程度分,，大專以下的392人，占17.2%,；大專本科1833人,，占80.4%；研究生56人,，占2.4%,。
而這一批進(jìn)入江岸區(qū)城管局工作的年輕城管，平均年齡24.7歲,，9人中有7人是黨員,，4人是碩士研究生、1人取得了雙學(xué)士學(xué)位,，另4人是大學(xué)本科學(xué)歷,。其中1人英語水平達(dá)到專業(yè)八級，4人過六級,。他們給城管帶來的,，絕對是一場“學(xué)歷革命”。正因如此,，許多人都對他們充滿期待,，希望能夠給城管形象,、城管執(zhí)法帶來大的改變,。“強大的知識儲備,、規(guī)范的教育學(xué)習(xí),，文明的舉止修養(yǎng),，是這些城管新人所具備的最大優(yōu)勢。僅從這一點上,，就從根源上大大降低了粗暴執(zhí)法的可能性,。”武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩導(dǎo),、法學(xué)博士鐘會兵認(rèn)為,，這些具備高學(xué)歷的城管新人，他們的行為方式,，一定是與之前的城管人有大不同的,。
鐘博士指出，高學(xué)歷人才具備發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題的邏輯鏈條，不會簡單地視結(jié)果論,，多問為什么,，發(fā)現(xiàn)問題背后的根源，制定方案解決,，這就是最大的改變,。
這些高學(xué)歷的城管新人則表示，“我們的優(yōu)勢是創(chuàng)意多,、行動快,、思維活躍，但需要改變的是執(zhí)法心太軟,，社會經(jīng)驗淺,，法規(guī)了解運用不全面，用語還不嚴(yán)謹(jǐn),，這些都要在今后的工作中得到改進(jìn),。”(來源:楚天金報)
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編輯：
李廈
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