期許
新老交匯
給江城城管隊(duì)伍輸血
江岸區(qū)城管局局長陳海軍是這群“高學(xué)歷城管”的領(lǐng)導(dǎo),。引入這些人才的初衷，是希望對(duì)已呈現(xiàn)“固態(tài)化”的城管隊(duì)伍注入新鮮血液,，希望能夠通過這些新人的行動(dòng)活力,、思維火花和規(guī)范舉止,，“給老隊(duì)員帶來些壓力，給隊(duì)伍增添些生氣,?！钡珜?duì)這些年輕的孩子們，陳局長同樣有著如家長般的擔(dān)憂:擔(dān)心新人被“老城管”同化,，“這是我最不愿看到的,。”
近年來,，武漢城管一直提倡和諧城管,，文明執(zhí)法。但是從事城管的人都知道,，文明執(zhí)法說起來容易,，卻絕對(duì)不是一件容易做到的事情。陳局長認(rèn)為,，引進(jìn)這些以法律,、管理專業(yè)為主的高學(xué)歷人才，不是簡單地讓他們?nèi)ギ?dāng)一個(gè)普通的執(zhí)法隊(duì)員,，而是希望他們通過自身積累和修煉,，最終獲取科學(xué)有效的管理能力和行政執(zhí)法能力。但年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺,，容易將事情理想化,，因此先將他們放到城管執(zhí)法一線去磨練，讓他們真正了解城管,，了解現(xiàn)實(shí),，才能對(duì)以后的工作更有幫助。
湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院劉然教授認(rèn)為:盡管戴有“高學(xué)歷”的帽子,，但城管新人不能因此而飄飄然,，高學(xué)歷不代表高素質(zhì)。城管是個(gè)復(fù)雜的執(zhí)法體系,，面對(duì)的對(duì)象也是千奇百怪,。因此，先端正自己,，才有能力改變別人,。“可能會(huì)有人說城管執(zhí)法用這些高學(xué)歷的人才,，會(huì)不會(huì)是浪費(fèi),。其實(shí)，城管執(zhí)法一點(diǎn)都不簡單,，對(duì)高學(xué)歷人才的需求很迫切,?！标惥珠L表示，在經(jīng)過一線的磨練后,，將會(huì)根據(jù)這些年輕人的實(shí)際能力再次定崗,。城管隊(duì)伍管理、法制宣傳,、案卷審批等崗位,，都需要這樣的高學(xué)歷人才。
思考
學(xué)歷革命
最終改變的是什么
從武漢市城管局,，記者了解到這樣一組數(shù)據(jù):截至2008年,，武漢市城管執(zhí)法人員2281人(包括遠(yuǎn)城區(qū))。按文化程度分,，大專以下的392人,，占17.2%；大專本科1833人,，占80.4%,；研究生56人，占2.4%,。
而這一批進(jìn)入江岸區(qū)城管局工作的年輕城管,，平均年齡24.7歲，9人中有7人是黨員,，4人是碩士研究生,、1人取得了雙學(xué)士學(xué)位，另4人是大學(xué)本科學(xué)歷,。其中1人英語水平達(dá)到專業(yè)八級(jí),，4人過六級(jí)。他們給城管帶來的,，絕對(duì)是一場“學(xué)歷革命”,。正因如此，許多人都對(duì)他們充滿期待,，希望能夠給城管形象,、城管執(zhí)法帶來大的改變?！皬?qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備,、規(guī)范的教育學(xué)習(xí)，文明的舉止修養(yǎng),，是這些城管新人所具備的最大優(yōu)勢,。僅從這一點(diǎn)上，就從根源上大大降低了粗暴執(zhí)法的可能性?！蔽錆h科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩導(dǎo),、法學(xué)博士鐘會(huì)兵認(rèn)為,，這些具備高學(xué)歷的城管新人,，他們的行為方式，一定是與之前的城管人有大不同的,。
鐘博士指出,，高學(xué)歷人才具備發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題的邏輯鏈條,，不會(huì)簡單地視結(jié)果論，多問為什么,，發(fā)現(xiàn)問題背后的根源,，制定方案解決，這就是最大的改變,。
這些高學(xué)歷的城管新人則表示,，“我們的優(yōu)勢是創(chuàng)意多、行動(dòng)快,、思維活躍,，但需要改變的是執(zhí)法心太軟，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺,，法規(guī)了解運(yùn)用不全面,，用語還不嚴(yán)謹(jǐn)，這些都要在今后的工作中得到改進(jìn),?！?來源:楚天金報(bào))
| 您可能對(duì)這些感興趣： |
|
|
| 共有評(píng)論0條 點(diǎn)擊查看 | ||
|
編輯：
李廈
|
