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本報訊（記者 葉暉 通訊員 徐雨薇 潘泰檉） 每周一上午,，臺州市路橋區(qū)一家公司董事長林華友往往會提前半小時，率領(lǐng)公司6名高管,，衣著整齊地列隊站在公司大門口兩邊,，躬身笑接500多名員工上班,，并送上一句:“早上好！”

公司老板親自站在大門口“躬迎”員工上班,，此事在臺州市引起較大反響,，當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)主和市民對此議論紛紛，褒貶不一,。黃巖區(qū)一位姓顧的企業(yè)主說:“這不適合中國國情?！币灿腥苏J(rèn)為,，這樣會有失老板身份和威嚴(yán)，無助公司管理,。也有人認(rèn)為,，這是一種禮儀，拉近了人與人之間關(guān)系,，是把中國傳統(tǒng)文化引入企業(yè)的具體表現(xiàn),。更有人說,，在我國，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級,，公司老板此舉應(yīng)予提倡,。

除此以外，每個星期一上午,，在莊嚴(yán)的升國旗儀式結(jié)束后,，該公司總部500多位員工都會高聲誦讀《弟子規(guī)》。

公司董事長林華友告訴記者,，去年年底,，他去一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受了5天的傳統(tǒng)文化教育，感觸頗深,?；貋砗螅烷_始籌劃在全公司開展傳統(tǒng)文化教育,，并印制了2000本《弟子規(guī)》,，從公司高層到普通員工，人手一本,。

林華友認(rèn)為,，百善孝為先，公司對員工的管理也一樣,，需要“孝道”,。今年春節(jié)剛過，林華友作出了兩件讓人吃驚的決定:一是公司高管每周一風(fēng)雨無阻站在大門口“躬迎”員工上班,；二是每位家有年過七旬父母的員工,，每年均可領(lǐng)到由公司轉(zhuǎn)送給其父母的200元“孝敬紅包”。目前,，該公司已有80多名員工的父母領(lǐng)到了紅包,。

“我公司創(chuàng)建10年來，從5萬元起步,，發(fā)展到今天年產(chǎn)值達(dá)數(shù)億元,。飲水思源，這些財富靠每位員工的辛勤努力共同創(chuàng)造,，我們從心底里感恩他們,。”公司總經(jīng)理林華平說,。

記者看到,，當(dāng)員工看到老板這樣對待他們時，員工也以微笑、鞠躬向老板回敬,。

“現(xiàn)在即使在大街上與員工碰面,，我們也會以鞠躬問候的方式相互致敬，讓大家真正感覺到企業(yè)大家庭的溫暖與和諧,?！绷秩A平說。

四川汶川大地震發(fā)生的第二天,，公司便對四川籍員工進(jìn)行了摸查,，并特意開通兩部免費專線，讓員工給家里打電話了解情況,，聯(lián)系到家人后的員工情緒很快穩(wěn)定下來,。公司還為準(zhǔn)備回家的員工從速辦理了相關(guān)手續(xù)，讓他們安心上路,。

今年5月,，公司又為全體員工的宿舍安裝了空調(diào)；6月,，又給公司食堂裝上空調(diào),。

公司還通過多種形式組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，目前已有20多名員工先后接受傳統(tǒng)文化培訓(xùn),。

公司辦公室主任蔣冬生告訴記者,，傳統(tǒng)文化的教育，不僅促進(jìn)員工家庭和諧,，也給企業(yè)帶來了實實在在的好處,。

通過一段時間的熏陶，員工們都深有感觸,，原先上班時的冷漠和彼此間的指責(zé)不見了,，人際間的矛盾減少了，取而代之的是彼此見面相互問候,。

到公司還不到半個月的新員工吳媚媚告訴記者,，剛來這里時，看到老板真誠地在門口給員工鞠躬,，內(nèi)心十分震撼,，差點感動得流下眼淚。

“我們的大家庭非常和諧,！”這是記者在該公司采訪時,，員工們說的最多的一句話。