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本報(bào)訊（記者 葉暉 通訊員 徐雨薇 潘泰檉） 每周一上午,，臺(tái)州市路橋區(qū)一家公司董事長林華友往往會(huì)提前半小時(shí)，率領(lǐng)公司6名高管,，衣著整齊地列隊(duì)站在公司大門口兩邊,，躬身笑接500多名員工上班，并送上一句:“早上好,！”

公司老板親自站在大門口“躬迎”員工上班,，此事在臺(tái)州市引起較大反響，當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)主和市民對此議論紛紛,，褒貶不一,。黃巖區(qū)一位姓顧的企業(yè)主說:“這不適合中國國情?！币灿腥苏J(rèn)為,，這樣會(huì)有失老板身份和威嚴(yán)，無助公司管理,。也有人認(rèn)為,，這是一種禮儀，拉近了人與人之間關(guān)系,，是把中國傳統(tǒng)文化引入企業(yè)的具體表現(xiàn),。更有人說，在我國,，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，公司老板此舉應(yīng)予提倡,。

除此以外,，每個(gè)星期一上午，在莊嚴(yán)的升國旗儀式結(jié)束后,，該公司總部500多位員工都會(huì)高聲誦讀《弟子規(guī)》,。

公司董事長林華友告訴記者，去年年底,，他去一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受了5天的傳統(tǒng)文化教育,，感觸頗深?；貋砗?，他就開始籌劃在全公司開展傳統(tǒng)文化教育，并印制了2000本《弟子規(guī)》,，從公司高層到普通員工,，人手一本。

林華友認(rèn)為,，百善孝為先,，公司對員工的管理也一樣，需要“孝道”。今年春節(jié)剛過,，林華友作出了兩件讓人吃驚的決定:一是公司高管每周一風(fēng)雨無阻站在大門口“躬迎”員工上班,；二是每位家有年過七旬父母的員工，每年均可領(lǐng)到由公司轉(zhuǎn)送給其父母的200元“孝敬紅包”,。目前,，該公司已有80多名員工的父母領(lǐng)到了紅包。

“我公司創(chuàng)建10年來,，從5萬元起步,，發(fā)展到今天年產(chǎn)值達(dá)數(shù)億元。飲水思源,，這些財(cái)富靠每位員工的辛勤努力共同創(chuàng)造,，我們從心底里感恩他們?！惫究偨?jīng)理林華平說,。

記者看到，當(dāng)員工看到老板這樣對待他們時(shí),，員工也以微笑,、鞠躬向老板回敬。

“現(xiàn)在即使在大街上與員工碰面,，我們也會(huì)以鞠躬問候的方式相互致敬,，讓大家真正感覺到企業(yè)大家庭的溫暖與和諧?！绷秩A平說,。

四川汶川大地震發(fā)生的第二天，公司便對四川籍員工進(jìn)行了摸查,，并特意開通兩部免費(fèi)專線,，讓員工給家里打電話了解情況，聯(lián)系到家人后的員工情緒很快穩(wěn)定下來,。公司還為準(zhǔn)備回家的員工從速辦理了相關(guān)手續(xù),，讓他們安心上路。

今年5月,，公司又為全體員工的宿舍安裝了空調(diào),；6月，又給公司食堂裝上空調(diào),。

公司還通過多種形式組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，目前已有20多名員工先后接受傳統(tǒng)文化培訓(xùn)。

公司辦公室主任蔣冬生告訴記者,，傳統(tǒng)文化的教育,，不僅促進(jìn)員工家庭和諧,，也給企業(yè)帶來了實(shí)實(shí)在在的好處。

通過一段時(shí)間的熏陶,，員工們都深有感觸,，原先上班時(shí)的冷漠和彼此間的指責(zé)不見了，人際間的矛盾減少了,，取而代之的是彼此見面相互問候,。

到公司還不到半個(gè)月的新員工吳媚媚告訴記者，剛來這里時(shí),，看到老板真誠地在門口給員工鞠躬,，內(nèi)心十分震撼，差點(diǎn)感動(dòng)得流下眼淚,。

“我們的大家庭非常和諧,！”這是記者在該公司采訪時(shí)，員工們說的最多的一句話,。