極度缺乏體育鍛煉,、有病不求醫(yī),、缺乏主動體檢,、不吃早餐……諸如此類的問題，被網(wǎng)友指出是都市白領(lǐng)的“短命”工作方式,。近日,，該帖許多論壇上，被眾多網(wǎng)友炒得火熱。（2009年7月5日《揚(yáng)子晚報》）
盡管這只是論壇網(wǎng)友的一篇普通帖子,，卻得到了眾多網(wǎng)友的熱捧,，很多人表示，自己幾乎占全了這些“短命工作方式”,。老實(shí)說,，這樣的“短命工作方式”與其說是一種不健康的工作方式，莫如說是一種無奈的工作寫照,。
缺乏體育鍛煉,、有病不求醫(yī)、缺乏主動體檢,、不吃早餐,，這樣不正常的工作方式，豈是白領(lǐng)向往和愿意的,，但在沉重的生活和工作壓力下,，為了生存，為了保住工作機(jī)會,，為了更好的發(fā)展,，白領(lǐng)們只有犧牲健康權(quán)，加之目前很多企業(yè)更是把“狼性”作為企業(yè)文化的核心,，在這樣的氛圍里,，“非正常”也變成了正常,，短命真的“短命”,，已不是偶然事件。
這樣的短命工作方式持續(xù)時間一長,，只能是“我拿青春賭明天,，我拿健康求成功”，這樣的后果是殘忍的,，2006年就曾有媒體報道,，中國加班現(xiàn)象非常普遍，每年有60萬人過勞死,。文章稱,，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國,。至于員工猝死在工作崗位上的報道,，也是屢見不鮮。
沒有人愿意天天過著這種“短命”工作方式,，即使是競爭異常激烈的西方國家,，民眾對休息權(quán)看得很重,，工作再累，也要通過旅游,、休閑等放松方式來釋放壓力,，至于健康體檢，更是被很多白領(lǐng)列為工作的“必修課”,，如果身體垮了,，掙再多的錢又有何用。但是,，要想讓白領(lǐng)們告別這種“短命”工作方式，基于國情和現(xiàn)實(shí),，需要三方面的努力,。
首先，勞動職能部門必須有所作為,，按照《勞動合同法》,、《工傷保險條例》等的要求，確保企業(yè)不對勞動者造成隱形的健康傷害,。對用人單位位違反有關(guān)法律規(guī)定,，造成“有病不求醫(yī)”、“不健康體檢”的行為要進(jìn)行勞動執(zhí)法檢查,。
其次,，企業(yè)要積極為員工創(chuàng)造不“短命”的健康的工作環(huán)境。中國IT巨頭華為公司率先在高管層設(shè)立“首席員工健康與安全官”,，專門成立健康指導(dǎo)中心,，規(guī)范員工的餐飲、辦公等健康標(biāo)準(zhǔn)和疾病預(yù)防,，并提供健康與心理咨詢,。其實(shí)，這樣的管理方式,，不僅是企業(yè)管理重新回到人性化的標(biāo)志,，同時帶來的效應(yīng)也是積極的。有資料表明,，公司對員工健康的投入可轉(zhuǎn)化為盈利,，投入產(chǎn)出比在1比1.5到1比4之間。如杜邦公司在引入健康管理后,，旗下4.5萬名員工因病缺勤率下降了14%,。
最后，全社會都要倡導(dǎo)和營造健康的工作方式,，呼吁大家重視自身健康保健,。不管是哪行哪業(yè)的勞動者,，都應(yīng)該把讓自己的工作方式變得更健康，“不會休息就不會工作”理應(yīng)成為每個上班族的健康座右銘,。
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作者：
鄧為
編輯：
李志題
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