頒布規(guī)定后,，很多員工都覺得是兒戲。上開心網(wǎng)依舊屢禁不止,。記者現(xiàn)在很難聯(lián)系上黃輝,，但據(jù)他原來的同事說，每天都看見黃輝登錄開心網(wǎng)收菜,，還跟周圍的同事聊天討論買房子種地的收益,。“影響不太好,，他玩,，我們也想玩?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰膯T工說,。
第一次警示黃輝時，曾先生想了很久。當時公司怨言一片,，很多人都認為這個決定太小題大做了,。有一些員工還跟人力資源部反映，GOOGLE公司的人天天喝咖啡,、遛狗,，甚至能打游戲，為什么我們不能開放點,。曾先生跟記者提出了一個新觀點,，如果說過去是在行為上管理員工，那現(xiàn)在的企業(yè)就是需要規(guī)范員工的互聯(lián)網(wǎng)行為,。“我當時跟大家解釋,，GOOGLE企業(yè)文化是特殊的,，他們是高強度的創(chuàng)造性工作，需要適當放松,，但中國大部分互聯(lián)網(wǎng)還是做常規(guī)內(nèi)容的,，效率和規(guī)范至上，過多關(guān)注開心網(wǎng)這類的娛樂網(wǎng)站,，肯定會影響工作效率,。”
Websense是一家為辦公室提供軟件監(jiān)管的全球公司,，它最新的一項調(diào)查數(shù)據(jù)也佐證了曾先生的觀點:亞太地區(qū)的企業(yè)員工平均每周花在網(wǎng)上處理私人事務(wù)的時間是4.2小時,，而根據(jù)中國的很多IT經(jīng)理判斷，員工實際上每周會花費6.2小時在互聯(lián)網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情,。以平均每周工作5天計算,，每個員工每天浪費在私人事務(wù)的時間超過1小時。這份報告認為,，中國有1億白領(lǐng)階層,，按照每人一天浪費1個小時在網(wǎng)絡(luò)上算，每天浪費1億小時之多,。假如把這些時間換成金錢,，以平均每小時10元的經(jīng)濟價值算，全中國每天浪費的金額將會有10個億,，每年將有3650億之多,。
智聯(lián)針對“開心網(wǎng)風(fēng)靡”也發(fā)起了一個調(diào)查。調(diào)查顯示:上班時間員工的互聯(lián)網(wǎng)行為大約只有十分之一的內(nèi)容與工作相關(guān),也就是說90%的時間員工在干與工作無關(guān)的事情,。
最后警告黃輝的情境在曾先生的回憶中很不好,，黃輝辯解:“我在工作，公司交給我的工作，我都完成了,，為什么不能上開心網(wǎng),？”曾先生說，你的行為會影響其他員工,；況且作為公司中層,，你明明知道在打擊這樣的行為，還要違規(guī),?！拔耶敃r就說，如果你實在覺得好玩,，可以請假,，回家玩，就是不要在上班時候玩開心網(wǎng),?！?/P>
黃輝最后被裁員，曾先生覺得很可惜,。某天,，曾先生帶新的投資商到辦公室參觀時，投資商告訴他,，原來你們的公司也有人在上開心網(wǎng),。“其實那天我本來不應(yīng)該那么早去公司的,，也算是碰巧,。投資商告訴我時，我吃了一驚,，一看又是黃輝在開著開心網(wǎng)主頁,，很生氣?！碑斕煸壬苯痈嬖V黃輝,，請他打辭職報告、“他(黃輝)堅持要去找老板,，第一他認為自己是個中層,，不會被裁員，跟老板談有緩和機會,；第二他覺得這事沒什么大不了,。”
出乎意料地是,，老板石強告訴黃輝,，尊重人力資源部的決定,。在石強心里，當時公司在尋求新的投資商,，黃輝的做法無疑會影響公司的形象,。“很多人質(zhì)疑我,，如果員工的工作做得很好,，為什么因為這點小事開除他。我的觀點是,，他是一個中層,，出現(xiàn)這樣的事情，說明團隊的執(zhí)行力出了問題,，他已經(jīng)不合適我們的團隊工作,。再說，作為中層,，工作不踏實,，也很難讓我相信他的帶隊能力?！痹邳S輝走后，他又開除了兩位頻繁上開心網(wǎng)的員工,，石強甚至更加細化了有關(guān)禁止玩開心網(wǎng)的決定:“玩開心網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一次記過,，發(fā)現(xiàn)兩次，扣當月獎金,，發(fā)現(xiàn)三次扣發(fā)獎金和半月工資,，發(fā)現(xiàn)四次，請自動離職,?！?/P>
當記者問起人力資源的曾先生“因頻繁上開心網(wǎng)開除員工的做法是不是太極端”時？曾先生說:“這不偏激,，工作時間禁止上開心網(wǎng)已經(jīng)被寫入員工守則,，屬于正常監(jiān)管?！?/P>
-外企:已經(jīng)屏蔽熱門社交網(wǎng)
黃輝不是第一個因為上開心網(wǎng)被開除的員工,，如果他覺得自己冤枉，或者認為中國企業(yè)文化太苛刻,，那這條“韓國某外企也因為有員工頻繁上開心網(wǎng)而被開除”的消息,，會讓他感到不倒霉。
記者致電這家韓國外企時,，接受采訪的是高管金小姐,。她在今年發(fā)現(xiàn)公司有一個男孩總是上傳錯誤數(shù)據(jù)。“我暗中觀察,，發(fā)現(xiàn)他很多時間用來上開心網(wǎng),。”金小姐告訴記者,，她也是開心網(wǎng)的注冊用戶,，但絕對不會在上班時候玩。后來,，她把這個事情轉(zhuǎn)達給韓國高層,，高層很震驚，公司開始禁止員工上開心網(wǎng),。前文那個常犯錯誤的男孩被金小姐警告過三次,，還是忍不住玩，于是他也被辭退了,。
西方社會也反對上班期間登錄開心網(wǎng)這類的社交網(wǎng)站,。瑞士的一名女員工以身體不適需要躺在暗處休息為由，請了病假,。但被人發(fā)現(xiàn)登錄了FACEBOOK(國外一家類似開心網(wǎng)的社交網(wǎng)站)網(wǎng)站,，公司立刻聲明，這名員工摧毀了公司對她的信任,，將其辭退,。
據(jù)美國舊金山一家域名服務(wù)公司OpenDNS提供的數(shù)據(jù)，知名的MySpace,、Facebook,、YouTube這類類似開心網(wǎng)的社交網(wǎng)站已位居美國家庭、學(xué)校和企業(yè)封殺網(wǎng)站的前3名;而在中國版的屏蔽名單中,，一年來受熱捧的開心網(wǎng)則位居被封殺網(wǎng)站榜首,。IT評論家趙福軍在開心網(wǎng)上線初始就曾預(yù)言:“當眾多企業(yè)負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)自己的員工長期泡開心網(wǎng)而耗費大量上班時間,，甚至影響日常工作時,，他們一定會選擇在辦公期間禁止員工訪問這些站點，尤其是在這樣一個經(jīng)濟危機氣息越來越濃烈的寒冬,?！?/P>
集體抵制 -400家企業(yè)抵制社交網(wǎng)
當越來越多的公司開始意識到員工花費大量時間玩開心網(wǎng)會降低團隊的工作效率時，這樣的個體聲音最近匯聚成了集體浪潮,?！胺磸]舍聯(lián)盟”是全國最大規(guī)模的反開心網(wǎng)組織。廬舍,，英文LOSER(失敗者)的諧音,。聯(lián)盟的發(fā)起人黃相如是某互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的CEO,，他跟記者解釋“網(wǎng)絡(luò)失敗者”是指每天在網(wǎng)上耗費2小時以上工作時間，沉迷游戲和論壇等,，得過且過,，效率低下的上班族?！安皇翘貏e針對開心網(wǎng),，但開心網(wǎng)占用了員工太多的工作時間?！?/P>
“反廬舍聯(lián)盟”只是一個口號,，并沒有太多實際的手段。它代表了一種態(tài)度,，號召公司對內(nèi)部員工進行教育和警示,。從4月19日“反廬舍聯(lián)盟”成立以來已經(jīng)有400多家企業(yè)加入，其中七匹狼(湖北),、惠普中國等知名企業(yè),，前文所提及的兩個企業(yè)也加入了這個聯(lián)盟，韓國企業(yè)高管金小姐說:“加入聯(lián)盟代表一種態(tài)度,，它讓我們知道,，因為上開心網(wǎng)辭退員工不是我們公司的個體行為，很多公司都在這么做,?！?/P>
黃相如的郵箱里還靜靜地躺著100多封邀請他加入開心網(wǎng)的信件，他注冊過,，但很少上，除了會用QQ打泡泡堂,，上網(wǎng)玩玩紙牌,，他拒絕一切網(wǎng)絡(luò)娛樂軟件?！拔矣X得浪費時間,。”他說,。他經(jīng)常聽朋友偷偷議論,，誰的身價有多高，派誰去當煤礦工,，“我覺得玩太多,，會衍變成一種不自律的行為?！?/P>
很多人質(zhì)疑黃相如發(fā)起“反廬舍聯(lián)盟”是一種網(wǎng)絡(luò)炒作,，他堅決否認,。他跟記者說明，對于開心網(wǎng)他研究了很久,，他覺得這類網(wǎng)站就是抓住了人的惰性和愛玩的天性,。不過，對企業(yè)開除頻繁玩開心網(wǎng)的員工,，他持保留態(tài)度:“是員工沒有創(chuàng)作力,，還是公司沒有承受力？公司也該檢討是什么讓員工喪失了工作的積極性,？”
廈門那家互聯(lián)網(wǎng)公司的曾先生表示,，因開心網(wǎng)開除員工是暫時的辦法，實屬無奈之舉,，公司還是要找到根本原因,，盡快完善員工制度。曾先生跟記者舉例說,，前不久,，有軟件公司推銷屏蔽娛樂網(wǎng)站的軟件，老板動心想買,，被他勸服沒買,。“我們還是應(yīng)該對員工多點信任,。
曾先生最近試圖跟黃輝聯(lián)系過,。他去了新公司。聽聞這家公司的管理更加嚴格,，辦公室設(shè)有攝像頭監(jiān)控,，黃輝很少上開心網(wǎng)了，對公司開除他的行為,，他當時不理解了,，現(xiàn)在可以接受?！暗俏疫€是聽他的一些朋友說,，他還是在上班期間登錄種菜，所以不知真假,?！痹壬鷩@口氣，“我寧愿相信,，他已經(jīng)改了這個習(xí)慣”
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