招聘會場如此熱鬧,，用人單位卻萬般挑剔

就業(yè)歧視五花八門

“ 有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的,，

有單位不要女生的，

有單位不要本科生的,，

有單位要求家在四環(huán)內(nèi)居住的,，

有單位要求必須有親屬在北京能提供擔(dān)保的

……

這工作又沒戲了……”

性別學(xué)歷都有歧視

上述這些在招聘會上司空見慣的招聘條件，在一些學(xué)者眼中都是“就業(yè)歧視”,。由24位學(xué)者組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”調(diào)查結(jié)果顯示：九成人認(rèn)為存在就業(yè)歧視,。昨天,，該課題組成員表示將起草《反就業(yè)歧視法》草案，并準(zhǔn)備將這一方案提交全國人大常委會,。

首都師范大學(xué)畢業(yè)生劉丹從10月開始,，已經(jīng)找了3個月的工作了,。劉丹是個本科畢業(yè)女生,，老家在河南新鄉(xiāng)，在北京沒有任何親戚,?！拔艺夜ぷ魈y了。有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的,，有單位不要女生的,，有單位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必須有親屬在北京能提供擔(dān)保,，這工作又沒戲了,。”

大多數(shù)求職者如今都能切實感受到“就業(yè)歧視”,。本科,、外地、女生,，被一些大學(xué)生們戲稱為最不好找工作的“類型”,。中國政法大學(xué)教授蔡定劍和其他來自北大、清華,、中國社科院,、政法大學(xué)等24位學(xué)者正在從事一項反就業(yè)歧視研究。該課題組的研究結(jié)果顯示,，在有關(guān)就業(yè)歧視的調(diào)查問卷中,，有85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%,。

考公務(wù)員也有歧視

“性別,、年齡、學(xué)歷,、健康狀況……在求職過程中,，就業(yè)歧視在方方面面都存在?！眳⑴c這一課題的中國政法大學(xué)解志勇教授說,，目前我國就業(yè)歧視現(xiàn)象非常嚴(yán)重，甚至在一些國家機關(guān)的招聘過程中,，也存在著明顯的歧視,。我們的工作首先要從消除政府機構(gòu)的就業(yè)歧視做起,。

學(xué)者們認(rèn)為，比如在選拔國家機關(guān)工作人員的公務(wù)員考試中,，就存在著諸多歧視,。“很多崗位要求只能男性報考,，很多職位升遷要求35歲以下,，但這些要求和這些崗位的工作性質(zhì)沒有必然聯(lián)系?！?/FONT>