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招聘會(huì)場(chǎng)如此熱鬧，用人單位卻萬般挑剔
就業(yè)歧視五花八門
“ 有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的,，
有單位不要女生的,，
有單位不要本科生的，
有單位要求家在四環(huán)內(nèi)居住的，
有單位要求必須有親屬在北京能提供擔(dān)保的
……
這工作又沒戲了……”
性別學(xué)歷都有歧視
上述這些在招聘會(huì)上司空見慣的招聘條件,，在一些學(xué)者眼中都是“就業(yè)歧視”,。由24位學(xué)者組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”調(diào)查結(jié)果顯示：九成人認(rèn)為存在就業(yè)歧視。昨天,，該課題組成員表示將起草《反就業(yè)歧視法》草案,，并準(zhǔn)備將這一方案提交全國(guó)人大常委會(huì)。
首都師范大學(xué)畢業(yè)生劉丹從10月開始,，已經(jīng)找了3個(gè)月的工作了,。劉丹是個(gè)本科畢業(yè)女生，老家在河南新鄉(xiāng),，在北京沒有任何親戚,。“我找工作太難了,。有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的,，有單位不要女生的，有單位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作,，可人家要求必須有親屬在北京能提供擔(dān)保,，這工作又沒戲了?！?/FONT>
大多數(shù)求職者如今都能切實(shí)感受到“就業(yè)歧視”,。本科、外地,、女生,，被一些大學(xué)生們戲稱為最不好找工作的“類型”。中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍和其他來自北大,、清華,、中國(guó)社科院、政法大學(xué)等24位學(xué)者正在從事一項(xiàng)反就業(yè)歧視研究,。該課題組的研究結(jié)果顯示,，在有關(guān)就業(yè)歧視的調(diào)查問卷中，有85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視,，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%,。
考公務(wù)員也有歧視
“性別、年齡,、學(xué)歷,、健康狀況……在求職過程中，就業(yè)歧視在方方面面都存在,?！眳⑴c這一課題的中國(guó)政法大學(xué)解志勇教授說,，目前我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象非常嚴(yán)重，甚至在一些國(guó)家機(jī)關(guān)的招聘過程中,，也存在著明顯的歧視,。我們的工作首先要從消除政府機(jī)構(gòu)的就業(yè)歧視做起。
學(xué)者們認(rèn)為,，比如在選拔國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的公務(wù)員考試中,，就存在著諸多歧視?！昂芏鄭徫灰笾荒苣行詧?bào)考,，很多職位升遷要求35歲以下，但這些要求和這些崗位的工作性質(zhì)沒有必然聯(lián)系,?！?/FONT>
解志勇這么解釋“就業(yè)歧視”：招聘單位不能提出與工作性質(zhì)本身沒有必然聯(lián)系的要求，不能針對(duì)某一類人表示拒絕,。
歧視方應(yīng)上“黑名單”
2005年8月,，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)了國(guó)際勞工大會(huì)通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。專家們認(rèn)為,，該公約的通過,，為反就業(yè)歧視立法提供了依據(jù)。但是我國(guó)在反就業(yè)歧視方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，既沒有相關(guān)法律約束,，也沒有具體相關(guān)部門受理。蔡定劍認(rèn)為,，“目前就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在年齡,、性別、地域,、戶籍,、學(xué)歷歧視等等，但是很少有人訴諸法律,，要解決就業(yè)歧視問題,，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法?！?/FONT>
該課題組稱,，在進(jìn)行大量的調(diào)查研究后，將從明年5月起起草反就業(yè)歧視法律法規(guī),，推動(dòng)全國(guó)和地方人大制定反就業(yè)歧視法律和修改有關(guān)法律，消除現(xiàn)行法律法規(guī)中的歧視條款,。這些法律草案將作為專家建議稿,，提交全國(guó)和地方立法機(jī)關(guān),，以推動(dòng)其立法。
“我們希望能推動(dòng)建立一個(gè)平等的就業(yè)環(huán)境,。最終受害方可依據(jù)法律要求歧視方道歉,，‘就業(yè)歧視’公司的名單將在社會(huì)上公示?！苯庵居抡f,。
部分國(guó)家和地區(qū)反就業(yè)歧視措施
美國(guó)
目前有《雇用年齡歧視法》、《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法》,、《公平工資法》,、《懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等，懲治年齡,、殘障,、國(guó)籍、種族,、信仰,、性別等方面的就業(yè)歧視行為。
英國(guó)
目前有《就業(yè)促進(jìn)法》,。今天3月初,，英國(guó)貿(mào)工部向議會(huì)提交了“2006年就業(yè)平等(年齡)條例”。該條例涵蓋了就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,，禁止直接或間接的非法年齡歧視,。
日本
日本女人一旦結(jié)婚就回家，女人退休比男人早,，構(gòu)成性別歧視,。日本在1985年制定了《雇傭機(jī)會(huì)平等法》，作出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定,。
香港
1995年,，香港成立了平等機(jī)會(huì)委員會(huì)，運(yùn)用政府的有關(guān)專門法令監(jiān)管就業(yè)中的性別歧視等問題,。
(北京晨報(bào) 代小琳）
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