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招聘會場如此熱鬧,，用人單位卻萬般挑剔
就業(yè)歧視五花八門
“ 有單位發(fā)現我是河南人不要的，
有單位不要女生的,，
有單位不要本科生的,，
有單位要求家在四環(huán)內居住的，
有單位要求必須有親屬在北京能提供擔保的
……
這工作又沒戲了……”
性別學歷都有歧視
上述這些在招聘會上司空見慣的招聘條件,，在一些學者眼中都是“就業(yè)歧視”,。由24位學者組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”調查結果顯示：九成人認為存在就業(yè)歧視。昨天,，該課題組成員表示將起草《反就業(yè)歧視法》草案,，并準備將這一方案提交全國人大常委會。
首都師范大學畢業(yè)生劉丹從10月開始,，已經找了3個月的工作了,。劉丹是個本科畢業(yè)女生，老家在河南新鄉(xiāng)，在北京沒有任何親戚,?！拔艺夜ぷ魈y了。有單位發(fā)現我是河南人不要的,，有單位不要女生的,，有單位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必須有親屬在北京能提供擔保,，這工作又沒戲了,。”
大多數求職者如今都能切實感受到“就業(yè)歧視”,。本科,、外地、女生,，被一些大學生們戲稱為最不好找工作的“類型”,。中國政法大學教授蔡定劍和其他來自北大、清華,、中國社科院,、政法大學等24位學者正在從事一項反就業(yè)歧視研究。該課題組的研究結果顯示,，在有關就業(yè)歧視的調查問卷中,，有85.5%的人認為存在就業(yè)歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%,。
考公務員也有歧視
“性別,、年齡、學歷,、健康狀況……在求職過程中,，就業(yè)歧視在方方面面都存在?！眳⑴c這一課題的中國政法大學解志勇教授說,，目前我國就業(yè)歧視現象非常嚴重，甚至在一些國家機關的招聘過程中,，也存在著明顯的歧視,。我們的工作首先要從消除政府機構的就業(yè)歧視做起。
學者們認為,，比如在選拔國家機關工作人員的公務員考試中,，就存在著諸多歧視?！昂芏鄭徫灰笾荒苣行詧罂?，很多職位升遷要求35歲以下,，但這些要求和這些崗位的工作性質沒有必然聯(lián)系?！?/FONT>
解志勇這么解釋“就業(yè)歧視”：招聘單位不能提出與工作性質本身沒有必然聯(lián)系的要求,，不能針對某一類人表示拒絕。
歧視方應上“黑名單”
2005年8月,，十屆全國人大常委會第十七次會議批準了國際勞工大會通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,。專家們認為，該公約的通過,，為反就業(yè)歧視立法提供了依據,。但是我國在反就業(yè)歧視方面做得遠遠不夠，既沒有相關法律約束,，也沒有具體相關部門受理,。蔡定劍認為，“目前就業(yè)市場上普遍存在年齡,、性別,、地域、戶籍,、學歷歧視等等,，但是很少有人訴諸法律，要解決就業(yè)歧視問題,，國家應加強反就業(yè)歧視的立法,。”
該課題組稱,，在進行大量的調查研究后,，將從明年5月起起草反就業(yè)歧視法律法規(guī)，推動全國和地方人大制定反就業(yè)歧視法律和修改有關法律,，消除現行法律法規(guī)中的歧視條款,。這些法律草案將作為專家建議稿，提交全國和地方立法機關,，以推動其立法,。
“我們希望能推動建立一個平等的就業(yè)環(huán)境,。最終受害方可依據法律要求歧視方道歉,，‘就業(yè)歧視’公司的名單將在社會上公示?！苯庵居抡f,。
部分國家和地區(qū)反就業(yè)歧視措施
美國
目前有《雇用年齡歧視法》、《公平就業(yè)機會法》,、《公平工資法》,、《懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等,，懲治年齡、殘障,、國籍,、種族、信仰,、性別等方面的就業(yè)歧視行為,。
英國
目前有《就業(yè)促進法》。今天3月初,，英國貿工部向議會提交了“2006年就業(yè)平等(年齡)條例”,。該條例涵蓋了就業(yè)與職業(yè)培訓領域，禁止直接或間接的非法年齡歧視,。
日本
日本女人一旦結婚就回家,，女人退休比男人早，構成性別歧視,。日本在1985年制定了《雇傭機會平等法》,，作出了相應的反歧視規(guī)定。
香港
1995年,，香港成立了平等機會委員會,，運用政府的有關專門法令監(jiān)管就業(yè)中的性別歧視等問題。
(北京晨報 代小琳）
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