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■為幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，石市困難職工援助中心舉辦首期營(yíng)養(yǎng)配餐創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班

“下崗”一詞始現(xiàn)于20世紀(jì)90年代初,，當(dāng)時(shí)有的地方叫“停薪留職”,，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的地方叫“放長(zhǎng)假”,、“兩不找”等,。

1996年起，國(guó)有,、集體企業(yè)開(kāi)始實(shí)施“減員增效”,，在企業(yè)中產(chǎn)生了大批需要安置的富余人員。由于受勞動(dòng)合同期限,、有關(guān)就業(yè)政策,、解除勞動(dòng)合同要付出成本等諸多因素的限制和掣肘，企業(yè)并不能輕易與富余人員解除勞動(dòng)關(guān)系,，因此出現(xiàn)了“下崗”現(xiàn)象,。

富余人員在企業(yè)中暫時(shí)沒(méi)有合適的工作安置，處于無(wú)崗狀態(tài),，但仍與企業(yè)保持著勞動(dòng)合同關(guān)系，從而成為“下崗職工”,。到1998年,，國(guó)有大中型企業(yè)部分職工陸續(xù)地強(qiáng)制性下崗，沖擊著整個(gè)中國(guó),。隨著國(guó)企改革推向縱深,，下崗職工人數(shù)增加。從1998年開(kāi)始的七年間,，國(guó)企裁員累加近3000萬(wàn)人,，裁掉了十分之六的國(guó)企人員，這在世界上是少有的,。

伴隨著這樣的歷史背景,，“下崗工人”成為中國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程中的一個(gè)專有名詞。下崗工人的命運(yùn)受時(shí)代大潮沖擊，當(dāng)他們下崗后,，幾乎都有著同樣的迷惘——文化水平偏低,，技術(shù)技能偏低，年紀(jì)偏大,，他們能往哪里去,？

于是，政府有針對(duì)性地啟動(dòng)了下崗工人再就業(yè)工程,，鋪設(shè)下崗再就業(yè)綠色通道,，出臺(tái)一系列扶持下崗工人就業(yè)的優(yōu)惠政策，發(fā)放下崗職工最低生活保障,。 1998年下半年,，國(guó)家提出了下崗職工100%進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，100%確?；旧畹囊?。隨后，國(guó)家有關(guān)部門接連發(fā)出一系列文件,，對(duì)下崗職工進(jìn)中心,、保生活、再就業(yè)等問(wèn)題制定了具體的政策和措施,。

而自2000年開(kāi)始,，隨著失業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善，企業(yè)基本上不再安排職工下崗而直接以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。再就業(yè)服務(wù)中心逐步取消,，下崗與失業(yè)逐步并軌。到2005年底,，下崗和失業(yè)的體制并軌工作結(jié)束,，“下崗”從此成為一個(gè)歷史性概念。

通過(guò)幾年的探索,，2007年形成的《就業(yè)促進(jìn)法》,，以法律形式將國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的政策固定化、規(guī)范化了,。

下崗創(chuàng)業(yè)公用電話辦公

■講述人:閻瀟■年齡:42歲

■職業(yè):某月嫂服務(wù)中心主任

我永遠(yuǎn)記得1998年,，那年我從省會(huì)勝利服裝廠下崗。心里不平衡但又不想落后,，看著兩個(gè)姐姐在西柏坡老家的飯店越來(lái)越紅火,，我也很不服氣。我在省會(huì)混,，反而不如她們,？于是我決心要做些什么,。

我曾借錢在夜市擺過(guò)攤兒，開(kāi)過(guò)服裝店,，每月能掙一千多元,。2001年，看到身邊很多下崗姐妹沒(méi)學(xué)歷又沒(méi)技能,，但做起家務(wù),、帶起孩子來(lái)卻個(gè)個(gè)是能手，于是我和一位朋友借錢辦起了月嫂服務(wù)中心,。

那時(shí)沒(méi)電話,，我就搬著桌子打著傘利用路邊的IC卡公用電話辦公。那部電話的號(hào)碼很快出現(xiàn)在數(shù)以百計(jì)的宣傳單上,。第二十天,，我迎來(lái)了第一位客戶，也得到了客戶的很多寶貴意見(jiàn),。我突然感到我們的工作是非常有意義,，也是很有前途的。

可是,，幾個(gè)月過(guò)后,，公司舉步維艱，我曾經(jīng)有過(guò)放棄的念頭,。但最終,，我堅(jiān)持了下來(lái)。

2002年3月份,，省會(huì)出現(xiàn)一個(gè)生育高峰,，月嫂需求量上升，我的月嫂中心逐漸走出僵局?，F(xiàn)在,，中心有員工200多人。我的加盟店除了省內(nèi)的8家,，還擴(kuò)展到了山西,。