遮遮掩掩也好，明目張膽也好,，辦公室里除了政治,，也少不了風(fēng)流韻事,。兩性戰(zhàn)場改在了辦公室，利益交換似乎成了欲蓋彌彰的“潛規(guī)則”,。升遷加薪對大多數(shù)人來說,，總是“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，但只要付出身體,，面前就有可能布滿了無數(shù)的誘惑,。

用身體來換取職場的上升空間，古往今來都不是稀罕事,，雖然以下案例主人公的最后落幕皆狼狽不堪,，但不可否認(rèn)的是，或許就在你我身邊,，在某個陽光射不到的轉(zhuǎn)角,，類似的職場故事總在不停地上演。

波音公司CEO引咎辭職

2005年,，美國飛機(jī)制造巨頭波音公司CEO哈里·斯通塞弗(HarryStonecipher)黯然辭職,。這位波音公司的“老臣子”下臺，與其下屬一位女主管——波音公司華盛頓辦事處行政副總裁兼貿(mào)易游說部經(jīng)理黛布拉·皮伯迪密不可分,。

波音董事局接到匿名舉報,，稱斯通塞弗和皮伯迪之間存在婚外情人關(guān)系。波音公司隨后進(jìn)行調(diào)查并證實確有其事,，董事會最終認(rèn)為這宗婚外情違反了公司守則,。但由于這位女主管不直接向斯通塞弗匯報，波音同意讓其留任,。但皮伯迪在公司內(nèi)受到極大壓力,，不少人強烈要求實現(xiàn)“男女平等”，即緋聞女主角也應(yīng)該辭職,。

哈里·斯通塞弗

而具有諷刺意味的是,，為改善波音公司形象，斯通塞弗簽署文件,，要求所有員工不得從事對公司誠實,、公正、聲譽帶來影響或?qū)⒐咎幱诶Ь骄车氐男袨榛蚧顒?，否則都將自食其果,，而僅僅其上任15個月后，斯通塞弗卻先“以身試法”,，結(jié)果栽在了自己倡導(dǎo)的這條“紅線”上,。

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