黨管干部是黨的干部工作的根本原則,，也是管住用好干部的根本方法,。黨管干部的效果如何，影響部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，反映黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)力和公信力,。

黨管干部的主體是黨的各級組織。現(xiàn)在有的黨組織在管干部上失之于寬,、失之于軟,，對干部存在的問題睜一只眼、閉一只眼,，有的甚至包著,、護著。這是缺乏黨性原則的表現(xiàn),，也是對事業(yè),、對干部不負責(zé)任的表現(xiàn)。只有在黨管干部上進一步嚴(yán)起來實起來,，將干部管理工作納入黨委重要議程,，定期對干部的德能勤績廉進行考核評議，確保干部的培養(yǎng),、使用,、獎懲等工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，才能把干部管住管好,。

黨管干部的核心是選好人用好人,。能否按照對黨忠誠、善謀打仗,、敢于擔(dān)當(dāng),、實績突出、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人,，不僅關(guān)系部隊建設(shè)全局,，關(guān)系未來戰(zhàn)爭勝負，而且關(guān)系黨委的威信,，人心的聚散,。我們常說，用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向,，吏治腐敗是最大的腐敗,。如果黨委在選人用人上搞不正之風(fēng)，讓“千里馬”歇步,、“老黃牛”撂挑,、老實人吃虧,，結(jié)果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”,。

應(yīng)該看到,，各級黨委班子選人用人工作主流是好的，但在少數(shù)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上,，不正之風(fēng)依然存在,。有的看似為官擇人，實際上為人擇官,，搞“蘿卜選拔”那一套,，非自己“中意”的人不用；有的嘴上說任人唯賢,，實際上卻看來頭,、看背景，有關(guān)系的先用,，有利益往來的先用,；有的公開表態(tài)時講五湖四海，實際卻以人劃線,、以地域劃線,，非圈子成員不用，非自己親信不用,。解決這些問題,，必須拿出有效舉措，確保能者上,、庸者下，鉆戰(zhàn)者上,、鉆營者下,，會點兵者上、只會“點菜”者下,，會干事的上,、會來事的下，真正讓官兵感受到實實在在的變化,。

黨的干部路線方針政策,，是黨委班子管理干部的根本遵循。只有堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，樹立注重基層的導(dǎo)向,、注重實干的導(dǎo)向,、注重官兵公認的導(dǎo)向，堅持從政治上考察和使用干部,，特別是把干部忠誠度的考核突出出來,，才能增強選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性,、公信度,，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的可靠人手中,。

“己不正,，焉能正人。”在黨管干部,、選人用人上,，黨委班子責(zé)任重大，必須帶頭匡正用人風(fēng)氣,。要以身作則,，以上率下，嚴(yán)格按原則,、按政策,、按規(guī)矩、按程序選用干部,；堅決破除“潛規(guī)則”,，堅決不搞小圈子，堅決遏止跑關(guān)系拉“天線”,，堅決反對拉幫結(jié)派,、結(jié)黨營私，堅決做到不擅自打招呼,、遞條子,、插手部隊干部使用；堅持公平公正,，堅持大范圍遴選干部,，干部怎么用，要由政治機關(guān)考察,、聽取群眾意見,、黨委集體決定，決不能搞個人說了算,。