黨管干部是黨的干部工作的根本原則，也是管住用好干部的根本方法,。黨管干部的效果如何,，影響部隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，反映黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)力和公信力,。

黨管干部的主體是黨的各級(jí)組織?，F(xiàn)在有的黨組織在管干部上失之于寬、失之于軟,，對(duì)干部存在的問(wèn)題睜一只眼,、閉一只眼，有的甚至包著,、護(hù)著,。這是缺乏黨性原則的表現(xiàn)，也是對(duì)事業(yè),、對(duì)干部不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。只有在黨管干部上進(jìn)一步嚴(yán)起來(lái)實(shí)起來(lái)，將干部管理工作納入黨委重要議程,，定期對(duì)干部的德能勤績(jī)廉進(jìn)行考核評(píng)議,，確保干部的培養(yǎng)、使用,、獎(jiǎng)懲等工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，才能把干部管住管好,。

黨管干部的核心是選好人用好人。能否按照對(duì)黨忠誠(chéng),、善謀打仗,、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出,、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人,，不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局，關(guān)系未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù),，而且關(guān)系黨委的威信,，人心的聚散。我們常說(shuō),，用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向,，吏治腐敗是最大的腐敗。如果黨委在選人用人上搞不正之風(fēng),，讓“千里馬”歇步,、“老黃牛”撂挑、老實(shí)人吃虧,，結(jié)果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄,，瓦釜雷鳴”。

應(yīng)該看到,，各級(jí)黨委班子選人用人工作主流是好的,，但在少數(shù)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上，不正之風(fēng)依然存在,。有的看似為官擇人,，實(shí)際上為人擇官，搞“蘿卜選拔”那一套,，非自己“中意”的人不用,；有的嘴上說(shuō)任人唯賢，實(shí)際上卻看來(lái)頭,、看背景,，有關(guān)系的先用，有利益往來(lái)的先用,；有的公開(kāi)表態(tài)時(shí)講五湖四海,，實(shí)際卻以人劃線、以地域劃線,，非圈子成員不用,，非自己親信不用,。解決這些問(wèn)題,，必須拿出有效舉措,，確保能者上、庸者下,，鉆戰(zhàn)者上,、鉆營(yíng)者下，會(huì)點(diǎn)兵者上,、只會(huì)“點(diǎn)菜”者下,，會(huì)干事的上、會(huì)來(lái)事的下,，真正讓官兵感受到實(shí)實(shí)在在的變化,。

黨的干部路線方針政策，是黨委班子管理干部的根本遵循,。只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢,，樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向、注重實(shí)干的導(dǎo)向,、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向,，堅(jiān)持從政治上考察和使用干部，特別是把干部忠誠(chéng)度的考核突出出來(lái),，才能增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性、公信度,，確保槍桿子始終掌握在忠于黨,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的可靠人手中。

“己不正,，焉能正人,。”在黨管干部、選人用人上,，黨委班子責(zé)任重大,，必須帶頭匡正用人風(fēng)氣。要以身作則,，以上率下,，嚴(yán)格按原則、按政策,、按規(guī)矩,、按程序選用干部；堅(jiān)決破除“潛規(guī)則”,，堅(jiān)決不搞小圈子,，堅(jiān)決遏止跑關(guān)系拉“天線”,，堅(jiān)決反對(duì)拉幫結(jié)派、結(jié)黨營(yíng)私,，堅(jiān)決做到不擅自打招呼,、遞條子、插手部隊(duì)干部使用,；堅(jiān)持公平公正,，堅(jiān)持大范圍遴選干部，干部怎么用,，要由政治機(jī)關(guān)考察,、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、黨委集體決定,，決不能搞個(gè)人說(shuō)了算,。