這是一個(gè)“青黃不接”的群體,，一方面因“稀缺”而被“重”用，另一方面又因社會(huì)地位不高而被人忽視,。

“技工荒”就像一種嚴(yán)重的貧血,，它讓國內(nèi)制造企業(yè)失去了應(yīng)有的色彩與活力。而這個(gè)痼疾之所以揮之不去,，正是因?yàn)樗牟≡睢呀?jīng)過時(shí)的教育培訓(xùn)體系。

一線調(diào)查

四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域藍(lán)領(lǐng)“斷層”實(shí)錄

本報(bào)記者楊鋒磊熊學(xué)慧王晶北京廣東江西報(bào)道“70萬元年薪招一高級(jí)鉗工！”

有消息稱,，因?yàn)殚L期招不到合適的技工,，浙江一家企業(yè)不得不開出相當(dāng)于高層管理者的大價(jià)錢，但最終“救火”的人選還是從國外請來的,。

這不過是國內(nèi)“技工荒”浪潮中的一個(gè)縮影,。事實(shí)上，隨著技術(shù)工人需求的劇增,，用工單位的焦慮正在不斷被放大,，越來越多的企業(yè)難填技工缺口，國內(nèi)的供應(yīng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)追不上需求,。

在長三角和珠三角,，越來越多的企業(yè)開出過萬元月薪都不能招到高級(jí)技工。不久前,，為找到一名“稱心如意”的汽車維修工,，杭州一平汽車銷售公司開出了“月薪上萬”的優(yōu)厚條件，但前來應(yīng)聘且符合條件的卻寥寥無幾,。倒是有幾個(gè)剛畢業(yè)的本科生被吸引過來,，但由于他們不懂修車，最后還是“悻悻”離去,。

即使低技能崗位,，在珠三角、環(huán)渤海地區(qū)也有很大缺口,。

強(qiáng)烈的需求和供應(yīng)的嚴(yán)重不足反映出中國藍(lán)領(lǐng)“青黃不接”已到相當(dāng)嚴(yán)重程度——農(nóng)民工正成為新一代藍(lán)領(lǐng)的主體,，而傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)“誕生”的搖籃(各種職業(yè)教育)正日益敗落。

藍(lán)領(lǐng)缺口越來越大

在廣東省勞動(dòng)保障廳技工教育管理處處長葛國興眼里,，電工,、鉗工、車工,、焊接,、制冷工等都屬于“藍(lán)領(lǐng)”。葛說,，在上世紀(jì)70年代末,，這種有技術(shù)含量的工人在廣東也就幾千人。如今,，(廣東省)技工缺口已經(jīng)達(dá)到40萬人,，單靠職業(yè)教育的供給，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要,。

數(shù)字顯示,，2006年第二季度廣東省勞動(dòng)力市場需求人數(shù)為186萬，求職人數(shù)120萬，分別比上季度減少3%和7%左右,，其中,，數(shù)控技術(shù)工和車、銑,、刨,、模具工等技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”明顯供不應(yīng)求，數(shù)控技術(shù)工的缺口超過10萬人,。

造成這種局面的原因是多方面的,。一企業(yè)主分析說，隨著整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，企業(yè)對(duì)于技工的需求量越來越大,，但是目前農(nóng)民工群體中，技工所占比例太小,。

用工環(huán)境和工作待遇不夠好也是造成珠三角地區(qū)用工短缺的主要原因,。在廣東一家鞋廠打工的阿輝說，(他所在的)工廠出現(xiàn)過女工暈倒在工作臺(tái)的情況,，工人們沒有勞保防護(hù)用具,。“在這樣的環(huán)境中長時(shí)間工作會(huì)短命的,?！卑⑤x說，雖然他已成為擁有一技之長的農(nóng)民工,，但他并不打算再“進(jìn)城”務(wù)工了,，他已做好計(jì)劃在家鄉(xiāng)做一些小買賣。

據(jù)上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查,，上海平均每位高級(jí)技工有7.33個(gè)崗位可供選擇,，普通技工月薪3000元~6000元，高級(jí)技工月薪則達(dá)一兩萬元,。據(jù)了解,，發(fā)達(dá)國家高級(jí)技工占技工比例為20%~40%，而我國還不到4%,，缺口上千萬人,。

需求層次引導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)分流

雖然阿輝的很多鄉(xiāng)親都到鄰近的福建省務(wù)工，但閩東南地區(qū)企業(yè)所面臨的“用工荒”困境并不亞于珠三角地區(qū)且有向經(jīng)濟(jì),、社會(huì)各層面蔓延之勢,。

記者了解到，今年以來,，福建本地以及外省入閩就業(yè)人員已達(dá)300多萬,，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力較大,，但大量企業(yè)卻招不到所需要人員，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè),。一位專家介紹說,，造成這種差異的原因是福建省眾多中小企業(yè)的經(jīng)營模式、產(chǎn)業(yè)水平,、管理方式幾年來仍無顯著改變，仍以勞動(dòng)密集型,、訂單式加工生產(chǎn)為主,。這類企業(yè)，一般來說由于產(chǎn)品技術(shù)含量低,，產(chǎn)品附加值不高,，利潤率普遍較低，因此很大程度上是依賴低廉的勞動(dòng)力成本爭得訂單和獲取利潤,。因此,，要求這類企業(yè)提高工人工資等各項(xiàng)待遇，實(shí)際上有相當(dāng)難度,。

而在長三角地區(qū),，工人的待遇及用人環(huán)境相對(duì)良好。張小平是從東莞跳到上海務(wù)工的江西籍模具工人,，他的一些同學(xué)近兩年也不再到廣東工作,，而是選擇了上海、江蘇等地的工廠,。由于整體用工環(huán)境良好,，外來務(wù)工人員流入量較大，整個(gè)長三角地區(qū)的勞動(dòng)力出現(xiàn)了供大于求的局面,。部分城市如南京,、無錫、鹽城,、常熟等地總體已經(jīng)出現(xiàn)勞動(dòng)力剩余,。

中國新農(nóng)門網(wǎng)經(jīng)過一年的調(diào)查研究，于近日公布了《2006年中國農(nóng)民工供需報(bào)告》,。該網(wǎng)CEO肖克文介紹說,，處于產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代之中的長三角地區(qū)，目前主要表現(xiàn)為高級(jí)技工人才短缺,。上海一用工單位說,，年齡大的工人經(jīng)驗(yàn)豐富，但其從事的行業(yè)大多已經(jīng)落后,，再去學(xué)新知識(shí)有些勉為其難,；年紀(jì)輕的工人接受能力強(qiáng),，但普遍作風(fēng)比較浮躁，鉆研精神不夠,；技工這個(gè)領(lǐng)域需要時(shí)間的積累,，許多問題只有依靠經(jīng)驗(yàn)才能解決。

相對(duì)來說,，到“環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈”一帶務(wù)工的普通勞工要比到上海的勞工幸運(yùn)得多,。由于環(huán)渤海區(qū)域近年來接受了大量產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的企業(yè)，工人需求量大增,，工人通常無須培訓(xùn)便可直接上崗——大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)為他們提供更多選擇,。此外，“奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)”這一超級(jí)引擎正在為環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈注入強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力,，伴隨奧運(yùn)硬件建設(shè)而來的城市建設(shè)以及社會(huì)環(huán)境建設(shè)推動(dòng)了該地區(qū)整體的用工需求,。

珠三角與長三角的“民工荒”實(shí)質(zhì)是“女工荒”與“技工荒”?！芭せ摹北憩F(xiàn)為裁剪縫紉工,、針紡人員和印染工的高度短缺；“技工荒”表現(xiàn)為技能類工種的緊缺,。肖克文稱,，這兩大經(jīng)濟(jì)圈作為中國經(jīng)濟(jì)最為活躍的地帶，歷經(jīng)20余年的經(jīng)濟(jì)變革,，已從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)迅速轉(zhuǎn)向技能密集型產(chǎn)業(yè)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè),，“這意味著兩大經(jīng)濟(jì)圈的勞動(dòng)力‘胃口’已經(jīng)從純粹體力型勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)向技能型勞動(dòng)力需求?！?/FONT>