吳儀“公開(kāi)告別”挑戰(zhàn)高官人事神秘化
誠(chéng)然，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人即使能作出豐功偉績(jī),，也有一個(gè)任屆問(wèn)題,。任屆的正常，往往是政治生態(tài)正常的標(biāo)志,?！拔母铩逼陂g，領(lǐng)導(dǎo)人更替無(wú)序,，也說(shuō)明了當(dāng)時(shí)政治生態(tài)極不正常,。由于人們的年紀(jì)在增長(zhǎng)，往往力不從心,，對(duì)于執(zhí)政團(tuán)隊(duì)而言,，需要新老交替。只有扶持新一代接好班承繼事業(yè),，才能使國(guó)家實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展,，造福人民。因此,，領(lǐng)導(dǎo)人正常更替既是一個(gè)很實(shí)在的問(wèn)題,，也往往成了人們分析民主政治是否成熟的標(biāo)志。人們看到,，與吳儀同樣,，在中共十七大，原任中共中央政治局常委曾慶紅等老一輩領(lǐng)導(dǎo)人也退出任職,。而曾慶紅的接任者則是上世紀(jì)五十年代出生的習(xí)近平,。可見(jiàn),，中共已嚴(yán)格遵循既定的人事交替體制,。在這種框架下,，吳儀副總理敢于“曬退休”就不難理解了。
吳儀的“曬退休”,，再現(xiàn)中國(guó)政治生態(tài)的正常,，似乎更值得人們品味。
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編輯：
鄭倫班
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