語言、文字,、圖像,、信息、肢體行為等形式都是性騷擾,，那么酒桌上的黃色段子,、手機(jī)發(fā)送黃色短消息算不算性騷擾呢,？四川大學(xué)法學(xué)院法律系系主任王建平教授表示,，黃色短信、“葷”段子都算性騷擾,。性騷擾成立有個(gè)重大前提,，就是被騷擾的女性是否愿意接受這些行為，如果女性不反對,，就不能構(gòu)成是性騷擾,。如果反對,，就是性騷擾,。

草案新規(guī) 員工被騷擾企業(yè)賠償

新的修改草案中規(guī)定：“在工作場所對婦女實(shí)施性騷擾造成損害，單位或雇主存在過錯的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。”第一次將用人單位搬上了辦公室性騷擾擔(dān)責(zé)的位置,，王建平表示,，在實(shí)踐中，辦公場所是性騷擾的多發(fā)場所,，相對于公交車,、電梯等公共場所更容易舉證,。

取證困難造成法院認(rèn)定困難

取證難，這是性騷擾案件的一大特點(diǎn),。即使現(xiàn)在把嚴(yán)禁性騷擾寫進(jìn)法律,，要獲得法院的認(rèn)定也相當(dāng)困難。如果參照“醫(yī)患糾紛”進(jìn)行舉證倒置,，那么又容易被別有用心的女方利用,，報(bào)復(fù)或者以此勒索男性。

王建平說,，西方人喜歡見面親吻,，中國人就認(rèn)為是性騷擾；發(fā)個(gè)黃色短信,，男方只覺得好玩,，女方卻認(rèn)為是性騷擾……防止性騷擾最好的辦法就是預(yù)防。女性在公眾場所不要穿得過分暴露,；此外,，要對性騷擾行為作出反應(yīng)，喊叫,、拒絕,。

企業(yè)反應(yīng) 員工不軌老板埋單

成都華聯(lián)總經(jīng)理助理曾威說，在服務(wù)性行業(yè)內(nèi),，商場的女性員工遇到性騷擾的尷尬事件比較多,，面對員工的投訴，企業(yè)往往陷入取證難的困境,，希望借助于法律來嚴(yán)格控制,。

四川通威集團(tuán)副總裁胡榮柱認(rèn)為，將法律實(shí)踐與企業(yè)機(jī)制相捆綁,，通過企業(yè)內(nèi)部的管理來預(yù)防性騷擾,，即所謂的員工不軌，老板埋單,，作為企業(yè),，會大力支持并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。

典型案例

場所一：公交車　肌膚接觸難以舉證

炎炎夏日,，一些女性穿著吊帶裙,、短褲出門，乘坐公交車遭遇到“咸豬手”的事情不斷發(fā)生,，一些女性備受性騷擾的苦惱,。

市民劉女士談起自己的遭遇，氣憤地說，“我個(gè)頭比較矮,，有一次車上人很多,，被夾在了公交車的過道中間。一個(gè)男人站在我側(cè)面,，竟然用手在我的胸部故意磨蹭,，出于無奈，我只好向旁邊退讓了幾下,，沒想到該男子竟然也移了過來,，用右手撞我胸部。我轉(zhuǎn)過去請他注意下自己的形象,，結(jié)果他一臉困惑,，還對我說‘人要有自知之明’之類的話，反咬我一口,！”

劉女士表示,，其實(shí)那名男子很用力，撞得她的胸有些痛,，絕對是有目的的,。她每天都要坐公交車回家，上下班時(shí)間又非常擠,，所以經(jīng)常有男人故意在她身后蹭來蹭去,，這種情況已有好多次了。

場所二：辦公室　職場流行“黃段子”

事實(shí)上,，相比身體上的接觸,，言語上的性騷擾更為普遍，如色情笑話,、短信騷擾等,。一位從事廣告業(yè)務(wù)工作的張小姐說，經(jīng)常遇到這樣尷尬的場面：一些客戶酒足飯飽后,，就大講“黃段子”。一次一個(gè)客戶說了一個(gè)“黃段子”,，還故意拉著我的手問聽懂了沒有,，引起哄堂大笑。不只是客戶講,，辦公室的同事也講,。我們辦公室里8個(gè)人，有兩名女性,，上班時(shí)常常要被迫聽些“黃段子”,，有時(shí)個(gè)別男同事還針對女同事開玩笑。

“我曾經(jīng)收到過一名客戶發(fā)來的手機(jī)彩信短消息，打開后發(fā)現(xiàn)是一對男女緊緊地?fù)г谝黄鸾游?，上面寫著：我可以‘泡’你嗎,？不過客戶解釋說，只是發(fā)個(gè)屏幕保護(hù)過來,。這樣的短信算不算性騷擾呢,？”張小姐疑惑地問。 (完)記者周晶晶王曉鷗攝影雷湘琥