編者按
民企接班人，一個早已不新鮮的話題,，但以前的報道與分析大都是第三方觀察,，由民企接班人撰寫的文字并不多見。在這篇文章中,，作者用自己的親身經(jīng)歷,，描述了他在接班過程中的困惑和壓力，以及他的努力和進步,，有自省,，也有思考。在外界人士對民企接班人羨慕或者質(zhì)疑的時候,，這些民企接班人也在思索這樣幾個問題:為什么一定要接父親的班,？應(yīng)該怎樣繼承這份家業(yè)？如何處理別人的期望和現(xiàn)實能力之間的差距,？本編輯部特意刊發(fā)這篇文章,，意圖引起廣泛的思考和討論，關(guān)心這個群體的希望,、煩惱和憂愁……
我父親是一個民營企業(yè)的創(chuàng)始人,，在當(dāng)?shù)匾菜闶切∮忻麣饬恕：芏嗳肆w慕我,，用他們的話來說,，我是那種“含著金鑰匙出生的人”。從小時候開始,，我就從來沒有為經(jīng)濟的事情發(fā)愁過,，想買什么就買什么，有著許多同學(xué)羨慕的新鮮裝備,。
大學(xué)畢業(yè)后,，我去了一家臺資企業(yè)上了半年班，以后就回自己的家族企業(yè)上班了。上班后不久,，公司就給我配了一輛車,，父母還在家鄉(xiāng)和上海各置了一套別墅。我是我們家唯一的兒子,，在外人看來,，我是這家企業(yè)理所當(dāng)然的接班人，我父親也是這么想的,。
可是,，我有一段時間經(jīng)常晚上失眠，連續(xù)兩個月晚上兩三點才睡著,，早上6點多就醒過來了,。我的食欲也不好，飯量只有以前的一半了,，頭上白發(fā)也比以前多了不少,，人也比以前憔悴多了?！拔医衲瓴?5歲,，按理說正是年富力強的時候，怎么會這樣呢,？”那時候我不禁這么問自己,。
兩個多月前，我父親派我去管理一個新建設(shè)好的工廠,，廠房面積5000多平方米,，員工50多人，而且生產(chǎn)的都是公司最近開發(fā)的新產(chǎn)品,。由于是新的廠房,、新的產(chǎn)品、新的管理隊伍,，這給我?guī)砹撕芏鄰膩頉]有碰到過的問題,，讓我非常苦惱,。
由于是新的廠房,，許多設(shè)施都沒有配齊，連倉庫和辦公室都是臨時的,。倉庫已經(jīng)在短短2個多月的時間里換了2次了,，自來水也沒有接好，還要經(jīng)常自己用抽水泵打水等等,。由于是新的產(chǎn)品,，市場還沒有培育完成,。公司經(jīng)常沒有訂單，即使有了訂單也是那些非標(biāo)產(chǎn)品,，改動的地方很多,，很容易出錯，經(jīng)常加班也不能按時交貨,，員工做得累死，但工資總不高,，搞得許多員工牢騷頗多,，士氣低迷。由于是新的管理隊伍,，同時還來自不同的地方,，有本地的、有廣東過來的,、有山東過來的,，以前都不是做同一個產(chǎn)品的，三個新產(chǎn)品,，有三撥人馬,。本地的技術(shù)人員是生產(chǎn)A產(chǎn)品的、廣東過來的是生產(chǎn)B產(chǎn)品的,、山東過來的是生產(chǎn)C產(chǎn)品的,。別看人很多，產(chǎn)品不少,，可一個月也生產(chǎn)不出來幾臺,。
對此，我感到憂心忡忡,。我的父親也是看在眼里,，急在心里啊。這可怎么辦才好呢,？到底是我自己不行,，還是其他什么原因呢？為此,，我先從自身的性格經(jīng)歷來加以分析,。
從小時候開始，我在大人眼里都是一個乖孩子,。我學(xué)習(xí)優(yōu)秀,，讀的是縣重點高中，后來又考上了西部一所重點大學(xué),。我從來不做調(diào)皮搗蛋的事,，放假了也從來不出去,，就喜歡呆在家中看看電視、打打游戲,。我性格內(nèi)向,，從小就不喜歡和陌生人說話，也不善于與人溝通,，什么事情都希望自己能想明白了才去做,。易中天說過:男孩子如果小時候不調(diào)皮搗蛋的話，長大了也不會有什么大出息,。也許我就是屬于這類人吧,。我基本上沒在學(xué)校里當(dāng)過班干部，最多當(dāng)個課代表,，也就收收作業(yè),，發(fā)發(fā)卷子，從來沒有管理過人,，一下子讓我管理那么多人,，的確不是一件容易的事。
另外,，現(xiàn)在遇到的困難可能和我大學(xué)學(xué)的專業(yè)有關(guān)吧,。我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，而企業(yè)從事的又是機械制造,，專業(yè)知識基本不懂,，圖紙看起來也比較吃力，這樣就與技術(shù)人員溝通起來很有問題,。雖然我學(xué)的是管理專業(yè),，但管理是一門實踐的科學(xué)，管理能力是很少能從書本上培養(yǎng)出來的,。
有時候我還想,，現(xiàn)在的問題也可能與父母有關(guān)?？纯聪愀鄣睦罴握\培養(yǎng)自己的孩子多有一套啊,，可自己的父母基本上都忙于工作，連學(xué)習(xí)也很少關(guān)心,，更別提對我其他方面能力的培養(yǎng)了,。但仔細想想看，也不能怪父母,。他們辛苦工作,，把他們能給的最好的生活條件都給我了，他們的父母也沒給他們多少良好的教育,，再說他們也沒有培養(yǎng)下一代企業(yè)家的能力啊,，他們從小就是農(nóng)民,。
我來自己的家族企業(yè)上班，體會到了許多常人無法體會的壓力,。有來自社會的壓力,，因為你是老板的兒子，社會上許多人都會在看你怎么接班,，不能接班的人,，不能讓這個企業(yè)生存下去的人都會被社會上的人看不起，被稱之為“敗家子”,；有來自員工的壓力,，面臨著來自下屬、同事的信任危機,，因為能走上這個崗位不是因為你具備了這樣的能力，而是因為你是老板的兒子,；有來自家庭的壓力,，父母總希望自己的子女能夠立刻著手管理這個企業(yè)，他們會無形之中給你壓力,，而管理能力更多的是一種經(jīng)驗的積累,，它需要時間，但自己的成長速度總趕不上父母的期望,。
我很想不在自己家族的企業(yè)工作,，找份其他輕松點的工作。我也非常羨慕那些在機關(guān)部門工作的同學(xué),，他們可以一個星期休息2天,，可我一個月才能休息一天，只有在“五一”,、“十一”能休息2天,。我畢業(yè)后基本上沒有出過浙江玩過，經(jīng)常報的旅游項目也是杭州一日游,。
我是我們家唯一的兒子,，雖然家里還有一個姐姐，可在中國的傳統(tǒng)思想里,，兒子才是家業(yè)的繼承人,。在家里上班后，母親曾對我說過:“你可要好好地工作啊,，以后這個廠都是給你的,，都要你來管，我們都希望你能早點接班,，畢竟你父親也年紀大了,，管不了幾年了,。”
我也經(jīng)常在問自己,，到底自己合不合適這個工作,。可路還是要繼續(xù)走下去,，公司還是要經(jīng)營下去,，我到底該怎么辦呢？ 《第一財經(jīng)日報》董銘
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作者：
董銘
編輯：
李志題
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