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據(jù)報(bào)道，江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才,，以此引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展,。根據(jù)江蘇省委組織部的介紹:如何有序傳承發(fā)展壯大民企，是擺在所有江蘇民企面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，而如何培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)家后備人才,，可算該問(wèn)題的核心。

有媒體稱(chēng),，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局,。那么，何謂“富二代”命題,？它應(yīng)該包涵兩個(gè)層面的問(wèn)題,，其一是財(cái)富的道德問(wèn)題，為富與不仁的關(guān)系,，是就這個(gè)問(wèn)題談得最多的,；其二是民營(yíng)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展問(wèn)題。按照媒體慣常的表述,，“富二代”應(yīng)該指的是改革開(kāi)放以來(lái)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始者一代的子女,。如果把“富二代”當(dāng)做民營(yíng)企業(yè)繼承者一代，那么“富二代”的整體質(zhì)素自然與民營(yíng)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展有深刻關(guān)系,。毫無(wú)疑問(wèn),，江蘇省培訓(xùn)“富二代”的目的，是希望“有序傳承發(fā)展壯大民企”,。那么,，我們要談的“富二代”命題，應(yīng)該是第二個(gè)層面的,。

要“有序傳承發(fā)展壯大民企”,，其心可嘉。即便不談地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，就我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言,，民營(yíng)企業(yè)之發(fā)展壯大都是一個(gè)迫在眉睫的任務(wù)。但是,，要發(fā)展民營(yíng)企業(yè)是一個(gè)問(wèn)題,，而靠“富二代”維系民企持續(xù)發(fā)展又是一個(gè)問(wèn)題,。江蘇省的做法，其可商榷之處,，絕不在扶持民企發(fā)展,，而在“富二代”被當(dāng)成了民企后續(xù)發(fā)展的根本力量。

是不是所有的民營(yíng)企業(yè)一定要靠“富二代”繼承,？或者說(shuō)民營(yíng)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展一定要靠子承父業(yè)的模式來(lái)實(shí)現(xiàn)嗎,？沒(méi)錯(cuò)，民營(yíng)企業(yè)作為非公經(jīng)濟(jì),，子承父業(yè)無(wú)可指責(zé),。但是，子承父業(yè)畢竟只是家族內(nèi)部事務(wù),，似乎無(wú)需公權(quán)力來(lái)操心,。況且，以子承父業(yè)來(lái)移交企業(yè)的指揮大棒,，只是傳統(tǒng)的家族制企業(yè)需要的,，也正是其所賴(lài)以維系自身后續(xù)發(fā)展的必要途徑。一般情況下,，民營(yíng)企業(yè)如果依靠血脈相承來(lái)確保持續(xù)發(fā)展,，一般是走不了多遠(yuǎn)的。而讓民企突破傳統(tǒng)家族制,，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型,，才應(yīng)該是公權(quán)力所應(yīng)該操心的。

改革開(kāi)放以來(lái),，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不過(guò)歷經(jīng)兩代人的歷史而已,，應(yīng)該說(shuō)，傳統(tǒng)的家族制企業(yè)還是占了不少比例,。尤其是在以蘇南模式著稱(chēng)的江蘇,，這種企業(yè)更是占有更大比例。所謂的傳統(tǒng)家族制企業(yè),，是企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全一體化,，并全部由家庭經(jīng)營(yíng)來(lái)掌控。這種模式下,，子承父業(yè)成為企業(yè)后續(xù)發(fā)展的唯一路徑,，因而“富二代”的整體質(zhì)素對(duì)企業(yè)未來(lái)來(lái)說(shuō)影響深遠(yuǎn)。但是,，“富不過(guò)三代”畢竟是這種企業(yè)的宿命,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種企業(yè)只有大約13%能夠傳到第三代?？梢?jiàn),，培訓(xùn)“富二代”，不過(guò)是一種短視行為,，且無(wú)形中也是賦予了“富二代”一種隱性的特權(quán)——憑什么他們可以接受公共資源做保證的培訓(xùn)呢,？

謀求民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，怎能繼續(xù)迷戀創(chuàng)業(yè)者一代的草莽傳統(tǒng),，甚至還動(dòng)用起公共資源為家族企業(yè)的血脈相承而服務(wù)？子承父業(yè)應(yīng)算家族事務(wù),，公權(quán)力有何理由去為家族事務(wù)而服務(wù)呢,？與其培訓(xùn)“富二代”，不如創(chuàng)造環(huán)境孕育職業(yè)經(jīng)理人階層,。任何家族制企業(yè)要謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，必經(jīng)趨勢(shì)一定是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)剝離開(kāi)來(lái)，朝著現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型,。向此趨勢(shì)邁進(jìn),，需要的不是提攜“富二代”，或許更應(yīng)是培育職業(yè)經(jīng)理人階層,。