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公司辦公室人員稱負(fù)責(zé)人不在，僅發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)
“確實(shí)沒(méi)有其他崗位可安排”
昨天,，記者聯(lián)絡(luò)到楊華所在公司辦公室的Kitty女士,。Kitty表示，公司負(fù)責(zé)人尚在休假,，目前無(wú)法對(duì)此事作出回應(yīng),，但她對(duì)此發(fā)表了個(gè)人意見(jiàn)。她表示,，項(xiàng)目解散后,，公司確實(shí)沒(méi)有其他崗位可以安排，這個(gè)項(xiàng)目的其余員工均已結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。
Kitty表示,，這份機(jī)動(dòng)職位工作應(yīng)該說(shuō)工作量很輕微。公司只有20余人,，只要每天打掃衛(wèi)生間,、洗洗杯子，每周澆一次花,，實(shí)際工作時(shí)間每天累計(jì)不到3小時(shí),，也便于楊華靈活請(qǐng)假,，且只要符合公司規(guī)定，公司均予以準(zhǔn)假,，從來(lái)沒(méi)有為難她,。Kitty說(shuō)，該員工恢復(fù)上班第一天就說(shuō)需要看醫(yī)生,，公司也當(dāng)即允許,，到目前為止該員工沒(méi)有來(lái)上過(guò)一天班。
目前,，公司已經(jīng)考慮到孕婦需要隨時(shí)休息,，而且部分公司內(nèi)的清潔工作還是由原清潔工作人員來(lái)完成，如擦玻璃,、拖地,、擦桌子、提純凈水,、整理倉(cāng)庫(kù)等稍重體力的活都沒(méi)有安排她做,。從勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)說(shuō)，也符合國(guó)家規(guī)定,，沒(méi)有攀高,、入水等國(guó)家禁止的一些勞動(dòng)。
更重要的是,，公司給該員工重新安排新崗位后并沒(méi)有減少一分勞動(dòng)報(bào)酬和福利,，月薪保持9000元不變，公司一直堅(jiān)持做到符合法律的要求,。她認(rèn)為,，楊華不肯接受這份工作，實(shí)際上是輕視清潔工這一工種,。
對(duì)此,，楊華認(rèn)為這是公司人事部門找的借口?！霸趽Q崗之前,，應(yīng)當(dāng)和我協(xié)商一致，不應(yīng)該選擇這一方式,?！?/FONT>
“換崗很正常”“孕婦洗廁所,，絕對(duì)無(wú)法接受”
網(wǎng)友熱議,，但態(tài)度截然不同
帖子發(fā)出后，引起了網(wǎng)友對(duì)“孕婦該不該開(kāi)除,，該不該掃廁所”的熱議,。
網(wǎng)友“豬油三”認(rèn)為,，公司項(xiàng)目組已經(jīng)解散，原有工作崗位不存在,，換崗也很正常,，讓楊華做的工作也沒(méi)有超過(guò)一個(gè)孕婦的體力限制。他認(rèn)為,，所有提反對(duì)意見(jiàn)的人,，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮。
但是網(wǎng)友“代碼罐頭”則表示,，不管該孕婦的工作態(tài)度如何,，就勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，讓一個(gè)孕婦去掃洗手間,，絕對(duì)無(wú)法接受?！跋词珠g如果不是天天用力刷,，靠自然沖水會(huì)有那么干凈？”
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)專家
孕婦變崗變薪不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行
上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)專家隋偉表示,，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協(xié)商決定,，不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行。
現(xiàn)在是變崗不變薪,，從法律角度來(lái)說(shuō),，公司作出這番決定的確不違法。但是,，如果從孕婦這一特殊性來(lái)說(shuō),，清掃廁所這一工作對(duì)懷孕婦女不太合適。按照相關(guān)規(guī)定,，懷孕員工的變更崗位應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作,，要有利于懷孕員工。
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編輯：
高欣藝
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