公司辦公室人員稱負(fù)責(zé)人不在,，僅發(fā)表個(gè)人意見

“確實(shí)沒有其他崗位可安排”

昨天,，記者聯(lián)絡(luò)到楊華所在公司辦公室的Kitty女士,。Kitty表示,，公司負(fù)責(zé)人尚在休假,，目前無法對(duì)此事作出回應(yīng),，但她對(duì)此發(fā)表了個(gè)人意見。她表示,，項(xiàng)目解散后,，公司確實(shí)沒有其他崗位可以安排，這個(gè)項(xiàng)目的其余員工均已結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。

Kitty表示,，這份機(jī)動(dòng)職位工作應(yīng)該說工作量很輕微,。公司只有20余人,，只要每天打掃衛(wèi)生間、洗洗杯子,，每周澆一次花,，實(shí)際工作時(shí)間每天累計(jì)不到3小時(shí),，也便于楊華靈活請(qǐng)假,，且只要符合公司規(guī)定，公司均予以準(zhǔn)假,，從來沒有為難她,。Kitty說,，該員工恢復(fù)上班第一天就說需要看醫(yī)生,，公司也當(dāng)即允許,，到目前為止該員工沒有來上過一天班,。

目前，公司已經(jīng)考慮到孕婦需要隨時(shí)休息,，而且部分公司內(nèi)的清潔工作還是由原清潔工作人員來完成,，如擦玻璃、拖地,、擦桌子,、提純凈水、整理倉庫等稍重體力的活都沒有安排她做,。從勞動(dòng)強(qiáng)度來說,，也符合國家規(guī)定，沒有攀高,、入水等國家禁止的一些勞動(dòng),。

更重要的是，公司給該員工重新安排新崗位后并沒有減少一分勞動(dòng)報(bào)酬和福利,，月薪保持9000元不變,，公司一直堅(jiān)持做到符合法律的要求。她認(rèn)為,，楊華不肯接受這份工作,，實(shí)際上是輕視清潔工這一工種。

對(duì)此,，楊華認(rèn)為這是公司人事部門找的借口,。“在換崗之前,，應(yīng)當(dāng)和我協(xié)商一致,，不應(yīng)該選擇這一方式。”

“換崗很正?！薄霸袐D洗廁所,，絕對(duì)無法接受”

網(wǎng)友熱議，但態(tài)度截然不同

帖子發(fā)出后,，引起了網(wǎng)友對(duì)“孕婦該不該開除,，該不該掃廁所”的熱議。

網(wǎng)友“豬油三”認(rèn)為,，公司項(xiàng)目組已經(jīng)解散,，原有工作崗位不存在，換崗也很正常,，讓楊華做的工作也沒有超過一個(gè)孕婦的體力限制,。他認(rèn)為，所有提反對(duì)意見的人,，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮,。

但是網(wǎng)友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態(tài)度如何,，就勞動(dòng)合同來說,，讓一個(gè)孕婦去掃洗手間，絕對(duì)無法接受,。“洗手間如果不是天天用力刷,，靠自然沖水會(huì)有那么干凈,？”

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)專家

孕婦變崗變薪不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行

上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)專家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協(xié)商決定,，不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行,。

現(xiàn)在是變崗不變薪，從法律角度來說,，公司作出這番決定的確不違法,。但是，如果從孕婦這一特殊性來說,，清掃廁所這一工作對(duì)懷孕婦女不太合適,。按照相關(guān)規(guī)定，懷孕員工的變更崗位應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作,，要有利于懷孕員工,。

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