新一代將領的高素質體現(xiàn)著中國的“強軍”思想

2007年8月1日,，是中國人民解放軍建軍80周年。此前,，就在人們普遍關注地方黨委換屆之時,，解放軍高層人事變動也已悄然展開,，一大批年輕將領相繼走上重要位置,，共和國第四代將領群隱然成形。因為此次高級將領的調整不但世代交替的意味濃厚,，而且也相當程度上標志著我軍建軍思維的走向,，故在國內外引起了深刻反響。

盡管相關調整仍在繼續(xù),，更高層級的結果尚待揭曉,，但一葉知秋，此次大規(guī)模人事變動所展現(xiàn)出來的諸多特點,，仍予人們以深刻啟迪,。

年輕化、專業(yè)化,、復合型

從2006年6月開始,，各總部、軍兵種和相關軍事院校的高層陸續(xù)開始進行調整,，解放軍進入新的人事變動高峰期,。通過對新晉升的高級將領進行比較分析研究,，人們發(fā)現(xiàn)一大批50年代后的將星冉冉升起，很多曾在精銳部隊任職的年輕將領紛紛進入重要領導崗位,。

愈專業(yè)的領域,，年輕化的趨勢愈明顯。如酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心司令員張育林少將,，1959年生,，48歲；太原衛(wèi)星發(fā)射中心司令員徐宏亮少將,，53歲,；其它幾個試驗訓練基地的首長，也大致若此,。據(jù)報道,，249位解放軍以及47位公安代表預計將參加17大會議，而這296人當中,，有186人為少將或者更高軍級,，平均年齡為52歲。從總部,、軍兵種和幾個大區(qū)的重要軍職來看,，1950年前后出生的這條門坎，幾乎成為將星晉升的先決條件之一,。

在強調年輕化的同時,，對學歷與專業(yè)化的要求也較以往更為嚴厲，許多新晉升的高級將領不但擁有較為完整的從軍履歷,，而且全部經(jīng)過軍事院校的正規(guī)教育,，掌握相關專業(yè)的前沿知識，對新軍事變革有敏銳的把握,，能夠勝任打贏 信息化戰(zhàn)爭的重任,。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)任作戰(zhàn)部隊軍級領導班子成員中,，大學以上文化程度已經(jīng)占81.7%,，本級培訓率74.3%，其中有出國留學經(jīng)歷的占10%,。