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歐亞兩大人才顧問專家聯(lián)手成立tal-os亞洲
勢將改寫區(qū)內(nèi)招聘模式
亞洲首席行政人員人才搜尋公司博禹中國顧問有限公司(MRIChina)與歐洲首席招聘外判專家BNBPlc宣布攜手成立tal-os亞洲,，將其成熟優(yōu)質(zhì)的招聘外判服務(wù)模式引入亞洲,。
過去十年來,，美國及歐洲許多企業(yè)已廣泛使用招聘外判（簡稱RPO）服務(wù),，有效提升了招聘效率及降低成本,。tal-os亞洲將借助RPO服務(wù)為亞洲帶來世界級員工招聘策略,。
渣打銀行香港采購及供應(yīng)商管理高級商品經(jīng)理滿玉云表示：“渣打集團利用外判作為創(chuàng)造策略性競爭優(yōu)勢的工具已超過十年,。外判毋須增加額外的成本及人手，是優(yōu)質(zhì)兼具成本效益的專才獲取途徑,?！?/FONT>
滿玉云還表示：“招聘流程外判對中國、印度及南韓等高速增長的市場特別合適,。雖然渣打在這些地區(qū)的穩(wěn)健地位已獲得廣泛的認可,，但獲取合適的人才仍然十分重要。有效利用tal-os亞洲等優(yōu)秀的RPO方案供應(yīng)商可成為企業(yè)業(yè)務(wù)致勝的關(guān)鍵,?！?/FONT>
博禹中國創(chuàng)立人兼行政總裁TonyDickel表示：“在亞太區(qū)，人才的供求狀況涉及很多特有的問題,。地理及語言因素加上‘中國熱’使不同行業(yè),、職務(wù)、級別的人才都嚴重短缺,。就算是擁有市場或品牌優(yōu)勢的大型公司,，都會因為其員工招募模式中的缺憾，而飽受求才不得之苦?！?/FONT>
前線管理人員在求才而不得的壓力下,，很難嚴格遵守既定的招聘流程，往往走捷徑,，導致聘書被拒以及員工高流失率,。這樣既浪費了資源，又延誤了招聘的進度,，直接影響企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,。博禹的一項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在亞太區(qū)勞動市場中,，很多雇主對某些招聘公司過于依賴,，但它們服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，其混亂程度已達到需要警戒的程度,。
雖然招聘流程外判在歐美市場已發(fā)展得相當成熟,，但在亞太區(qū)尚處于起步階段。TonyDickel相信招聘流程外判在亞太區(qū)--尤其在中國--潛力無限,。他表示：“中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,，但個別行業(yè)人才嚴重短缺，這對在中國經(jīng)營的本地或跨國企業(yè)造成巨大壓力,。如果僅僅通過傳統(tǒng)的內(nèi)部人力資源的渠道來應(yīng)付這項挑戰(zhàn),，不但成本高昂，而且效率偏低,，同時消耗了原本更應(yīng)投放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)的資源,。”
tal-os將于二零零六年十二月五日在香港舉辦題為“吸引及挽留專才”的區(qū)域性人力資源會議,。屆時tal-os的專家將會聯(lián)同中電集團及渣打銀行等區(qū)內(nèi)主要企業(yè)的行政人員發(fā)表演說,，分享招聘流程外判服務(wù)這一工具對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的直接影響。
博禹中國簡介
博禹中國（MRIChina）是大中華區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的人才搜尋專家,，員工人數(shù)超過一百四十人,，區(qū)內(nèi)共設(shè)有九個辦事處，包括香港,、首而,、新加坡、臺北及中國內(nèi)地三個城市,。該公司先后在二零零三年及零五年勇奪“中國年度招聘公司”殊榮,，每年完成六百多項遍布各行各業(yè)的委約。博禹中國隸屬MRINetwork,，后者是全球最大的采用搜尋方式的招聘機構(gòu),，在全球三十五個國家設(shè)有八百多個分支機構(gòu),。
BNBPLC簡介
BNB是招聘方案、顧問及人力資源外判專家,，為客戶如何通過吸引,、招聘及挽留人材出謀獻策，從而增強企業(yè)競爭力,、市場影響力及生產(chǎn)力,。集團擁有多個享譽英國及歐洲的品牌。旗下BNBOutsourcedSolutions專長于招聘流程外判,，并與多個主要客戶簽訂了長期合約,，提供外判招募及聘任留成服務(wù)。
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編輯：
liaosm
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