“77,、78級”現(xiàn)象的出現(xiàn),，在一定程度上屬于自然更迭,，也是特定時代的需要,、特定時代的產物
每一個時代所產生的干部，都會形成具有適應特定時代特點的群體，而當社會變遷時,，干部隊伍之間也會發(fā)生較大的代際間的群體轉換,。干部群體代際轉換的原因:一是年齡的自然更迭，二是時代的需要,，即思想行為方式符合時代的節(jié)拍就能夠生存下去，而不順應時代的發(fā)展則往往被淘汰,。因此,，干部的成長既受個體因素的制約，又有社會環(huán)境的影響,。
從新中國成立以后的歷史來看,，共和國的各級領導干部大體經歷了這樣幾代人：一是在戰(zhàn)爭年代成長起來的干部，這些人現(xiàn)在都已離退休了,，其中相當一部分人已經過世,；二是“文革”前參加工作的人，包括“文革”前的大學生,，但這批人大多數也退休了,；三是以“77、78級”大學生為代表的一代,，現(xiàn)在是干部隊伍的中堅,；四是上世紀60年代出生的干部，這批干部現(xiàn)在在基層擔任領導職務的較多,，少數人因干部政策規(guī)定要配備45或40歲以下干部而在地廳,、省部任領導職務。因此,，“77,、78級”現(xiàn)象的出現(xiàn)在一定程度上屬于自然更迭，也是特定時代的需要,、特定時代的產物,。
社會發(fā)生了巨大變化，“77,、78級”出身的干部的成長是與時代的成長同步的,。在上世紀80年代，為了與現(xiàn)代化建設相順應,，全黨推行干部隊伍“四化”方針（革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化）,，其時“77、78級”的這批人在年齡、文憑方面均占優(yōu)勢,，符合“硬指標”（當時“四化”方針在社會上被稱為硬指標）,，其能力和閱歷也足以使其擔當起現(xiàn)代化建設的使命，因此,，“77,、78級”剛離校不久，就有相當一部分人在上世紀80年代的大規(guī)模機構改革中進入了縣（處）級領導班子,。這在某種意義上可以理解為時代為“77,、78級”走上政壇的人提供了機遇。隨著時間的推移,，當老一輩各級領導者逐漸淡出領導崗位后,，走上政壇的“77、78級”這批人的崗位也逐步發(fā)生變化,，逐漸承擔起黨和國家各級重要職務,。這既是代際間自然更迭的結果，也是社會變遷,、對領導者的社會需求變化的結果,。
在今天，惟有認同中國特色社會主義,，堅持改革開放的人才能夠承擔領導職責,，這是最基本的政治要求。而既有相當的知識背景,，又能夠在經濟,、文化、社會建設方面有實踐經驗,，掌握時代特點,，則是最起碼的個人素質要求。由此,，那些在實踐中磨煉出來的符合社會需求的佼佼者,，就成為時代的選擇。
|
作者：
高新民
編輯：
梁昌軍
|
