新快報3月28日報道 “這份協(xié)議本身就有很多地方是不合法的,?！北緢笥浾邔翟L調(diào)查的情況反映給省勞動保障廳，相關(guān)負(fù)責(zé)人非常重視,，當(dāng)場指出,，從記者提供的麥當(dāng)勞、肯德基,、必勝客三家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同（協(xié)議）來看,，企業(yè)存在涉嫌違反了非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)等問題。

麥當(dāng)勞,、肯德基用工四方面違規(guī)

廣東省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，本報記者提供的麥當(dāng)勞《兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議》至少存在四個方面的問題：

首先，勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的,，個人與用人單位只能簽訂勞動合同或勞動協(xié)議,。

其次，每小時4元的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違反了非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的,。該負(fù)責(zé)人表示,，在去年12月公布，并在今年元旦開始實施的全省五類非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中,，最低的一類也達(dá)到了4.3元/小時,，而廣州市的標(biāo)準(zhǔn)是7.5元/小時。他表示,，行政部門一旦確認(rèn)了企業(yè)存在這種行為,，將責(zé)令其改正，并對工人進(jìn)行補(bǔ)償,，嚴(yán)重的將對企業(yè)進(jìn)行行政處罰,。

第三，每天工作時間超過5小時的,，不能算是非全日制用工,，必須按照全日制用工簽訂勞動合同，而兼職的學(xué)生,，只能見習(xí)或?qū)嵙?xí),，不能從事全日制工作。其他有勞動能力的人員，若簽訂全日制合同,，則不能按照時薪來計酬,。

第四，由于非全日制用工按小時計酬,，也不存在試用期,。企業(yè)安排一個月的試用期，這種規(guī)定是無效的,。

如有投訴將責(zé)令整改

省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，采用非全日制最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，不得要求勞動者加班,。如工作時間超出日均工作時間不超過5小時,、累計每周工作時間不超過30小時的條件，用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動關(guān)系,，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

據(jù)介紹，近年來,，廣東以小時工為主要形式的非全日制用工明顯增多,。初步統(tǒng)計顯示，目前全省該類從業(yè)人員至少有200多萬人,，主要集中在環(huán)衛(wèi),、家政、餐飲等服務(wù)業(yè),，以農(nóng)民工,、失業(yè)人員和下崗工人為主。省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，目前還沒有接到企業(yè)違反非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴,，但并不表明不存在問題，他提醒廣大勞動者,，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反該標(biāo)準(zhǔn)的,，職工個人可以向勞動部門投訴，勞動部門將責(zé)令企業(yè)按照工資標(biāo)準(zhǔn)整改,，嚴(yán)重的將進(jìn)行行政處罰,。

有關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，明確納入非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的只有社保費(fèi),，至于誤餐補(bǔ)貼,，由企業(yè)自行決定，不給也沒有要求,，但肯定不能計入小時標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，而企業(yè)支付給職工的小時工資必須在標(biāo)準(zhǔn)之上,。

三快餐巨頭用工涉七宗"罪"

知名律師朱永平指出

就麥當(dāng)勞、肯德基,、必勝客等國際著名餐廳企業(yè)聘用非全日制工人存在的問題,，記者采訪了廣州大同律師事務(wù)所主任朱永平律師。朱永平表示,，從麥當(dāng)勞,、肯德基、必勝客等餐廳與員工簽訂的勞務(wù)合同（協(xié)議）及相關(guān)事實看,，這些企業(yè)至少在以下七個方面涉嫌違反《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，在合同中存在眾多對勞工不平的條文，已嚴(yán)重侵害了勞工的合法權(quán)益,。

1,、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)重違反當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

朱永平指出,，在廣州經(jīng)營的麥當(dāng)勞規(guī)定兼職服務(wù)員的工資為4元/小時，肯德基為4.7元,，必勝客為5元多,，這明顯違反了廣東省勞動部門頒布并于今年元月一日起實施的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時的規(guī)定。

朱永平認(rèn)為,，如果這三家企業(yè)是"知法犯法",，那無疑就是對勞工權(quán)益的剝奪，是赤裸裸的"壓榨和剝削",。

2,、規(guī)避《勞動法》管轄

在必勝客提供的一份《計時員工勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定，"鑒于乙方（下崗,、內(nèi)退,、退休、在校學(xué)生等人員）,，乙方不具備勞動法律關(guān)系主體資格,，無法與甲方建立勞動（合同）關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系,。因此，本計時服務(wù)員協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議,，不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi),，而在《民法通則》的調(diào)整范圍之中。"

對此,，朱永平表示,，相關(guān)企業(yè)在合同中"不受《勞動法》管轄",，是根本行不通的，因為當(dāng)事員工是直接向餐廳提供勞動服務(wù)的,，"而這已形成了事實勞動關(guān)系",，而且《勞動法》明確規(guī)定"在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法",。朱律師表示，這些企業(yè)著重避開《勞動法》是對他的責(zé)任非法推卸,，"不管是勞務(wù)協(xié)議還是勞動協(xié)議都要遵守《勞動法》,！"。

3,、兼職工需一個月試用期

勞務(wù)合同（協(xié)議）中約定了試用期,，均要求"務(wù)工者前30天為試用期"。對此,，朱永平表示,，根據(jù)2003年《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定"非全日制勞動合同不得約定試用期"，因此在合同中規(guī)定需要"試用期"則是明顯違規(guī)行為,。

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