新快報(bào)3月28日?qǐng)?bào)道 “這份協(xié)議本身就有很多地方是不合法的?！北緢?bào)記者將暗訪調(diào)查的情況反映給省勞動(dòng)保障廳,，相關(guān)負(fù)責(zé)人非常重視，當(dāng)場(chǎng)指出,，從記者提供的麥當(dāng)勞,、肯德基、必勝客三家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同（協(xié)議）來看,，企業(yè)存在涉嫌違反了非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問題,。

麥當(dāng)勞、肯德基用工四方面違規(guī)

廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，本報(bào)記者提供的麥當(dāng)勞《兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議》至少存在四個(gè)方面的問題：

首先,，勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的，個(gè)人與用人單位只能簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議,。

其次,，每小時(shí)4元的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違反了非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的。該負(fù)責(zé)人表示,，在去年12月公布,，并在今年元旦開始實(shí)施的全省五類非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最低的一類也達(dá)到了4.3元/小時(shí),，而廣州市的標(biāo)準(zhǔn)是7.5元/小時(shí),。他表示，行政部門一旦確認(rèn)了企業(yè)存在這種行為,，將責(zé)令其改正,，并對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償，嚴(yán)重的將對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰,。

第三,，每天工作時(shí)間超過5小時(shí)的，不能算是非全日制用工,，必須按照全日制用工簽訂勞動(dòng)合同,，而兼職的學(xué)生，只能見習(xí)或?qū)嵙?xí),，不能從事全日制工作,。其他有勞動(dòng)能力的人員，若簽訂全日制合同,，則不能按照時(shí)薪來計(jì)酬,。

第四,，由于非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬，也不存在試用期,。企業(yè)安排一個(gè)月的試用期,，這種規(guī)定是無效的。

如有投訴將責(zé)令整改

省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，采用非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位,，不得要求勞動(dòng)者加班。如工作時(shí)間超出日均工作時(shí)間不超過5小時(shí),、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的條件,，用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

據(jù)介紹,，近年來，廣東以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工明顯增多,。初步統(tǒng)計(jì)顯示,，目前全省該類從業(yè)人員至少有200多萬人，主要集中在環(huán)衛(wèi),、家政,、餐飲等服務(wù)業(yè)，以農(nóng)民工,、失業(yè)人員和下崗工人為主,。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有接到企業(yè)違反非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴,，但并不表明不存在問題,，他提醒廣大勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反該標(biāo)準(zhǔn)的,，職工個(gè)人可以向勞動(dòng)部門投訴,，勞動(dòng)部門將責(zé)令企業(yè)按照工資標(biāo)準(zhǔn)整改，嚴(yán)重的將進(jìn)行行政處罰,。

有關(guān)負(fù)責(zé)人還表示,，明確納入非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的只有社保費(fèi)，至于誤餐補(bǔ)貼,，由企業(yè)自行決定,，不給也沒有要求，但肯定不能計(jì)入小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，而企業(yè)支付給職工的小時(shí)工資必須在標(biāo)準(zhǔn)之上,。

三快餐巨頭用工涉七宗"罪"

知名律師朱永平指出

就麥當(dāng)勞、肯德基,、必勝客等國際著名餐廳企業(yè)聘用非全日制工人存在的問題,，記者采訪了廣州大同律師事務(wù)所主任朱永平律師,。朱永平表示,，從麥當(dāng)勞,、肯德基、必勝客等餐廳與員工簽訂的勞務(wù)合同（協(xié)議）及相關(guān)事實(shí)看,，這些企業(yè)至少在以下七個(gè)方面涉嫌違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，在合同中存在眾多對(duì)勞工不平的條文，已嚴(yán)重侵害了勞工的合法權(quán)益,。

1,、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)重違反當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

朱永平指出,，在廣州經(jīng)營的麥當(dāng)勞規(guī)定兼職服務(wù)員的工資為4元/小時(shí),，肯德基為4.7元，必勝客為5元多,，這明顯違反了廣東省勞動(dòng)部門頒布并于今年元月一日起實(shí)施的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時(shí)的規(guī)定,。

朱永平認(rèn)為，如果這三家企業(yè)是"知法犯法",，那無疑就是對(duì)勞工權(quán)益的剝奪,，是赤裸裸的"壓榨和剝削"。

2,、規(guī)避《勞動(dòng)法》管轄

在必勝客提供的一份《計(jì)時(shí)員工勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定,，"鑒于乙方（下崗、內(nèi)退,、退休,、在校學(xué)生等人員），乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,，無法與甲方建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系,。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系,。因此,，本計(jì)時(shí)服務(wù)員協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi),，而在《民法通則》的調(diào)整范圍之中,。"

對(duì)此，朱永平表示,，相關(guān)企業(yè)在合同中"不受《勞動(dòng)法》管轄",，是根本行不通的，因?yàn)楫?dāng)事員工是直接向餐廳提供勞動(dòng)服務(wù)的,，"而這已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系",，而且《勞動(dòng)法》明確規(guī)定"在中國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法",。朱律師表示,，這些企業(yè)著重避開《勞動(dòng)法》是對(duì)他的責(zé)任非法推卸，"不管是勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)協(xié)議都要遵守《勞動(dòng)法》,！",。

3、兼職工需一個(gè)月試用期

勞務(wù)合同（協(xié)議）中約定了試用期,，均要求"務(wù)工者前30天為試用期",。對(duì)此，朱永平表示,，根據(jù)2003年《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定"非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期",，因此在合同中規(guī)定需要"試用期"則是明顯違規(guī)行為。

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