有評論認為，上市銀行高管不當高薪是在竊取股東財富,。美國高管薪酬10年普增3倍,，2005年美國公司首席執(zhí)行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍,，而1976年只有36倍，今年標準普爾前500家公司總裁的年收入,，預期將比去年增加10％至15％,。我國上市公司高管薪酬也在上漲，盡管絕對數(shù)值不能跟美國比,，但增長幅度仍然驚人,。

假定普通工人年薪為2萬元左右，則高管收入與普通工人的收入差距已經(jīng)處于美國上世紀90年代的水平,。以我國的經(jīng)濟體量與美國相比,，這份收入絕對算得優(yōu)厚，這還沒有算上年薪以外的收入,。

中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網(wǎng)采訪時表示,，幾大國有銀行高管是政府任命的，給他們?nèi)绱烁叩哪晷降扔谧约航o自己薪水,，問題比較多,。其他小銀行高管都是聘用的，之前已經(jīng)談好年薪問題,，所以問題少,。

易憲容說，不能說國有銀行是業(yè)績好了才給高管這么高的薪水,，目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持,，所以給高薪不合理。

“要討論上市銀行高管薪酬高不高,，首先得有個標桿,?！眳谴翰ń裉煺f，首先要看上市銀行效益如何,。如果銀行比往年下降,，高管薪酬卻在上漲，就有點不合適了,。

幾家上市銀行的年報顯示,，按國際會計準則，2006年工行稅后利潤增長31.2％,，中行凈利潤同比增長52.38％,；浦發(fā)行凈利潤33.5億元人民幣，同比增長31％,；民生銀行同比增長43％,；招行凈利潤增長87.69％，其他各家銀行的增長均在30％至50％的區(qū)間內(nèi),。

吳春波說,，第二個要考慮的標桿應該是上市銀行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已經(jīng)董事會明確規(guī)定,，高管拿高薪是當之無愧的,。但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠奪股東財富,。

有網(wǎng)友說,，現(xiàn)在的銀行行長們，比的不是工作業(yè)績,，而是比同級人員的工資水平,。一般員工平均一年只有2萬元，比起動輒上百萬元甚至幾百萬元的各級行長們,，真是少之又少,。“建議國家要在國家獨資銀行企業(yè)高管人員工資方面實行立法,，確立最高限額,，確立與員工的比例，從而維護國家和人民的利益,?！痹摼W(wǎng)友說。

在吳春波看來,，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比,。“銀行員工為啥不拿自己的工資和農(nóng)民比呢,？和農(nóng)民比,，他們的工資絕對是高薪了,。”吳春波說,，銀行高管是一種特殊的人力資源,，和普通員工不太一樣。高管要承擔高風險,、高責任,、高壓力，要為公司和股東創(chuàng)造價值,，當然也應該獲得高回報,。如果和國外同行比，國內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭,。

還有人說,，銀行高管與普通員工收入差距過大，不利于社會和諧,。吳春波則認為,，和諧不是平均主義。以馬蔚華為例,，雖然他的薪酬在上市銀行行長中居首位,，但這個錢由他拿是理所當然的?！皰侀_公司效益不說，單看招商銀行的管理和服務,，就比其他銀行好得多,。”吳春波說,。

清華大學經(jīng)濟管理學院教授魏杰認為,，不能簡單將高薪看作是掠奪股東財富。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,，對企業(yè)中任何一名員工即人力資源實行的是工資制,，對企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的,，后者則是由董事會直接決定的,。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報,。

“中國的企業(yè)文化往往過多地強調(diào)平等,，這不利于人力資本的發(fā)展?！蔽航苷f,。（記者郭永剛）

來源：中國青年報

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