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煤礦企業(yè)兩極分化嚴(yán)重
許多調(diào)查隊員在快要結(jié)束時都不約而同地對一個現(xiàn)象進(jìn)行了思考：為什么同是一個地域的人，有人的財產(chǎn)有千百萬元,，住洋樓開小車,，而大部分人的經(jīng)濟(jì)條件卻依然沒什么明顯的改善？礦區(qū)不但沒有因為煤炭帶來的財富興旺繁榮起來,，反而變得環(huán)境越來越差,，植被破壞、耕地受損,、空氣污染,、廢棄的煤矸石堆積如山。
這給隊員陳蕭帶來的思考是：一是資源開采造成貧富懸殊,；二是礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的生態(tài)環(huán)境破壞觸目驚心,，煤炭開采殆盡后，礦工和他們的家屬仍將面臨生活困境,。
大學(xué)生們發(fā)現(xiàn),，煤礦企業(yè)內(nèi)部收入兩極分化十分嚴(yán)重。私有煤礦老板年收入都是幾十萬,、上百萬元,，甚至更高；部分煤礦企業(yè)的管理人員月收入達(dá)到3000元~4000元,；而一個承擔(dān)生命風(fēng)險的煤礦工人的月收入大多在1000元~2000元之間,。
寧鄉(xiāng)縣某國有煤礦工人胡明說，挖煤的按照挖煤量計算收入,，每車可提成15元,，優(yōu)質(zhì)煤17元~25元?！懊總€月平均1000多元,，好的時候有2000元?！?/FONT>
胡明說,，礦里的管理干部少說每個月三四千元,，過節(jié)有補(bǔ)助，年底還有分紅,，平時有車接送,。算起來井下的工人要養(yǎng)三四個不做事的（管理干部）?！捌髽I(yè)的收入是我們直接創(chuàng)造的,，憑什么我們天天下井的比那些不下井的領(lǐng)導(dǎo)少掙這么多？”胡明忿忿地說,。
調(diào)查中陳蕭發(fā)現(xiàn),，52.6％的礦工認(rèn)為煤礦企業(yè)分配不公平。這種強(qiáng)烈的相對被剝奪感影響了工作的積極性,，也不利于煤礦企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定,。即使在一個家族里，矛盾也清晰可見,。
他們曾在瀏陽調(diào)查了3天,，一個女孩的父親，50歲出頭,，每天晚上7時拎著礦燈上班,，第二天早上7時從井下出來。每天能掙四五十元就不錯了,，而當(dāng)煤礦老板的叔叔,，卻帶著兩個兒女，安逸地住在礦區(qū)外新建的四層洋樓里,。
但煤礦的領(lǐng)導(dǎo)也有一肚子苦水,。調(diào)查中一位負(fù)責(zé)人一臉憂愁，他的苦惱是——這個礦已經(jīng)開了30多年,，10年后采完了就沒的采了,，該怎么辦？
一座年產(chǎn)量4萬噸煤的煤礦的副礦長楊某說,，工人往往不知曉生產(chǎn)的責(zé)任和投資的成本,。他們幾個老板每年要交20多萬元的稅，還要負(fù)責(zé)抽水,、通風(fēng),、木料、石料,、炸藥,、機(jī)械等成本。
楊副礦長稱,，他最擔(dān)心工人想不通,，玩命、鬧事,。有些煤礦工人書讀得少,，有矛盾總是拼命。上個月,，老板剛買的奧迪車就被人劃了,，其他幾個礦長也提心吊膽，“搞不好哪天車就被人砸了,?！?/FONT>
曹渝等在調(diào)查報告中寫道：利益被相對剝奪的群體可能對剝奪他們的群體懷有仇恨或仇視心理，甚至他們的敵視和仇視也可能擴(kuò)散,。因此,，嚴(yán)重的收入差距會造成煤礦生產(chǎn)環(huán)境的不安全。
更讓他們關(guān)注的是,，煤礦企業(yè)勞資關(guān)系問題嚴(yán)重,，煤礦工人權(quán)利保障難。由于在社會轉(zhuǎn)型,、企業(yè)改制中,，原有的利益平衡格局被打破，部分煤礦企業(yè)利用優(yōu)勢資本地位,，濫用權(quán)力,，規(guī)避責(zé)任，致使煤礦企業(yè)中,，勞資沖突嚴(yán)重,。
接受調(diào)查的礦工中，有72％的沒有簽訂勞動合同,，53％的工人沒有加班費,，47％的沒有辦理社會保險和工傷保險，其中89％的農(nóng)民合同工沒有辦理社會保險和工傷保險,。一線煤礦工人中農(nóng)民合同工占87％,，但企業(yè)內(nèi)部正式職工與農(nóng)民合同工的待遇差異很大。同時,，很多企業(yè)采用“隔月工資制度”,，套牢農(nóng)民工，保證企業(yè)工源,。這些違法現(xiàn)象的長期存在,，將煤礦工人置于一種艱難的處境中。
來源：中國青年報
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