煤礦企業(yè)兩極分化嚴(yán)重

許多調(diào)查隊(duì)員在快要結(jié)束時(shí)都不約而同地對(duì)一個(gè)現(xiàn)象進(jìn)行了思考：為什么同是一個(gè)地域的人，有人的財(cái)產(chǎn)有千百萬(wàn)元,，住洋樓開小車,，而大部分人的經(jīng)濟(jì)條件卻依然沒什么明顯的改善,？礦區(qū)不但沒有因?yàn)槊禾繋淼呢?cái)富興旺繁榮起來,，反而變得環(huán)境越來越差,，植被破壞、耕地受損,、空氣污染,、廢棄的煤矸石堆積如山,。

這給隊(duì)員陳蕭帶來的思考是：一是資源開采造成貧富懸殊；二是礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的生態(tài)環(huán)境破壞觸目驚心,，煤炭開采殆盡后,，礦工和他們的家屬仍將面臨生活困境,。

大學(xué)生們發(fā)現(xiàn),，煤礦企業(yè)內(nèi)部收入兩極分化十分嚴(yán)重。私有煤礦老板年收入都是幾十萬(wàn),、上百萬(wàn)元,，甚至更高；部分煤礦企業(yè)的管理人員月收入達(dá)到3000元~4000元,；而一個(gè)承擔(dān)生命風(fēng)險(xiǎn)的煤礦工人的月收入大多在1000元~2000元之間,。

寧鄉(xiāng)縣某國(guó)有煤礦工人胡明說，挖煤的按照挖煤量計(jì)算收入,，每車可提成15元,，優(yōu)質(zhì)煤17元~25元?！懊總€(gè)月平均1000多元，好的時(shí)候有2000元,。”

胡明說,，礦里的管理干部少說每個(gè)月三四千元，過節(jié)有補(bǔ)助,，年底還有分紅,，平時(shí)有車接送。算起來井下的工人要養(yǎng)三四個(gè)不做事的（管理干部）,?！捌髽I(yè)的收入是我們直接創(chuàng)造的，憑什么我們天天下井的比那些不下井的領(lǐng)導(dǎo)少掙這么多,？”胡明忿忿地說,。

調(diào)查中陳蕭發(fā)現(xiàn)，52.6％的礦工認(rèn)為煤礦企業(yè)分配不公平。這種強(qiáng)烈的相對(duì)被剝奪感影響了工作的積極性,，也不利于煤礦企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定。即使在一個(gè)家族里,，矛盾也清晰可見。

他們?cè)跒g陽(yáng)調(diào)查了3天，一個(gè)女孩的父親,，50歲出頭,，每天晚上7時(shí)拎著礦燈上班,，第二天早上7時(shí)從井下出來,。每天能掙四五十元就不錯(cuò)了,，而當(dāng)煤礦老板的叔叔,，卻帶著兩個(gè)兒女,，安逸地住在礦區(qū)外新建的四層洋樓里。

但煤礦的領(lǐng)導(dǎo)也有一肚子苦水,。調(diào)查中一位負(fù)責(zé)人一臉憂愁,，他的苦惱是——這個(gè)礦已經(jīng)開了30多年，10年后采完了就沒的采了,，該怎么辦,？

一座年產(chǎn)量4萬(wàn)噸煤的煤礦的副礦長(zhǎng)楊某說，工人往往不知曉生產(chǎn)的責(zé)任和投資的成本,。他們幾個(gè)老板每年要交20多萬(wàn)元的稅,，還要負(fù)責(zé)抽水,、通風(fēng),、木料,、石料,、炸藥、機(jī)械等成本,。

楊副礦長(zhǎng)稱,，他最擔(dān)心工人想不通,，玩命、鬧事,。有些煤礦工人書讀得少,，有矛盾總是拼命,。上個(gè)月,，老板剛買的奧迪車就被人劃了，其他幾個(gè)礦長(zhǎng)也提心吊膽,，“搞不好哪天車就被人砸了,。”

曹渝等在調(diào)查報(bào)告中寫道：利益被相對(duì)剝奪的群體可能對(duì)剝奪他們的群體懷有仇恨或仇視心理，甚至他們的敵視和仇視也可能擴(kuò)散,。因此,，嚴(yán)重的收入差距會(huì)造成煤礦生產(chǎn)環(huán)境的不安全,。

更讓他們關(guān)注的是,，煤礦企業(yè)勞資關(guān)系問題嚴(yán)重,，煤礦工人權(quán)利保障難,。由于在社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制中,，原有的利益平衡格局被打破，部分煤礦企業(yè)利用優(yōu)勢(shì)資本地位,，濫用權(quán)力,，規(guī)避責(zé)任,，致使煤礦企業(yè)中，勞資沖突嚴(yán)重,。

接受調(diào)查的礦工中,，有72％的沒有簽訂勞動(dòng)合同，53％的工人沒有加班費(fèi),，47％的沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),，其中89％的農(nóng)民合同工沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一線煤礦工人中農(nóng)民合同工占87％,，但企業(yè)內(nèi)部正式職工與農(nóng)民合同工的待遇差異很大,。同時(shí),，很多企業(yè)采用“隔月工資制度”,，套牢農(nóng)民工，保證企業(yè)工源,。這些違法現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,，將煤礦工人置于一種艱難的處境中,。

來源：中國(guó)青年報(bào)

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