茅理翔曾經(jīng)遇到過這樣的父親,，兒子已經(jīng)40多歲了，父親還是不放心,，每天在企業(yè)里督班,。最后實在看不慣兒子批條子時大手大腳，70多歲了,，又把財務權(quán)收了回去,，搞得兒子很沒信心。還有個老爸60多歲了,，兒子已經(jīng)準備好接班了,，但老爸遲遲不肯交班，怕企業(yè)交到兒子手上后走下坡路,?！澳芨删透芍娴母刹粍恿?，眼不見心也不煩了”。有一個老爸還有兒子太多的煩惱：3個兒子,，長子平庸,，二子技術(shù)不好，三子年紀小,，企業(yè)交給誰都不是,，辛苦打下的基業(yè)，萬一到兒子手上一分為三,，也不是他想要的結(jié)果,，于是接班的事一拖再拖。
這次論壇,，記者隨機做了一個調(diào)查,，近一半的企業(yè)家在企業(yè)交接班問題上，最擔心企業(yè)交到接班人手上后會走下坡路,。
企業(yè)家要學會給自己松綁
出招人：浙江省工商聯(lián)副會長鄭明治
企業(yè)家的這種心態(tài)很能理解,，受中國傳統(tǒng)文化的影響，企業(yè)就是他的生命,，把企業(yè)交給別人,，就像是從自己身上割肉，甚至更嚴重。
很多家族企業(yè)主太在乎自己的產(chǎn)業(yè),，沒有勇氣放飛第二代,，事事不放心。這樣二代就失去了一個很好的成長機會,。這種情況下,，建議第一代企業(yè)家要舍得交學費，讓下一代自己去創(chuàng)業(yè),，失敗了就當是教訓,，或許虎父無犬子，還能打下一番天下創(chuàng)下另一個產(chǎn)業(yè)呢,！到時候再把企業(yè)交給孩子管理,，也會放心得多。
一旦企業(yè)交了出去,，就學王石去旅游,，或者學茅理翔轉(zhuǎn)換視角，把心投放到另一個事業(yè)當中,。汪力成就不止一次在公開場合說過,，50歲就退休，做做動物保護事業(yè),，身心健康心情愉悅,。
研究了半天，我想贈給第一代企業(yè)家24個字：嚴格要求,，讀書培養(yǎng),，不斷壓擔，大膽實踐,，制度保證,，防范風險。
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編輯：
李志題
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