茅理翔曾經(jīng)遇到過這樣的父親,，兒子已經(jīng)40多歲了，父親還是不放心,，每天在企業(yè)里督班,。最后實(shí)在看不慣兒子批條子時(shí)大手大腳，70多歲了,，又把財(cái)務(wù)權(quán)收了回去,，搞得兒子很沒信心。還有個(gè)老爸60多歲了,，兒子已經(jīng)準(zhǔn)備好接班了,，但老爸遲遲不肯交班，怕企業(yè)交到兒子手上后走下坡路,?！澳芨删透芍娴母刹粍?dòng)了,，眼不見心也不煩了”,。有一個(gè)老爸還有兒子太多的煩惱：3個(gè)兒子，長子平庸,，二子技術(shù)不好,，三子年紀(jì)小，企業(yè)交給誰都不是,，辛苦打下的基業(yè),，萬一到兒子手上一分為三，也不是他想要的結(jié)果,，于是接班的事一拖再拖,。
這次論壇，記者隨機(jī)做了一個(gè)調(diào)查,，近一半的企業(yè)家在企業(yè)交接班問題上,，最擔(dān)心企業(yè)交到接班人手上后會(huì)走下坡路,。
企業(yè)家要學(xué)會(huì)給自己松綁
出招人：浙江省工商聯(lián)副會(huì)長鄭明治
企業(yè)家的這種心態(tài)很能理解,，受中國傳統(tǒng)文化的影響,，企業(yè)就是他的生命，把企業(yè)交給別人,，就像是從自己身上割肉,，甚至更嚴(yán)重。
很多家族企業(yè)主太在乎自己的產(chǎn)業(yè),，沒有勇氣放飛第二代,，事事不放心。這樣二代就失去了一個(gè)很好的成長機(jī)會(huì),。這種情況下,，建議第一代企業(yè)家要舍得交學(xué)費(fèi)，讓下一代自己去創(chuàng)業(yè),，失敗了就當(dāng)是教訓(xùn),，或許虎父無犬子，還能打下一番天下創(chuàng)下另一個(gè)產(chǎn)業(yè)呢,！到時(shí)候再把企業(yè)交給孩子管理,，也會(huì)放心得多。
一旦企業(yè)交了出去,，就學(xué)王石去旅游,，或者學(xué)茅理翔轉(zhuǎn)換視角，把心投放到另一個(gè)事業(yè)當(dāng)中,。汪力成就不止一次在公開場(chǎng)合說過,，50歲就退休，做做動(dòng)物保護(hù)事業(yè),，身心健康心情愉悅,。
研究了半天，我想贈(zèng)給第一代企業(yè)家24個(gè)字：嚴(yán)格要求,，讀書培養(yǎng)，不斷壓擔(dān),，大膽實(shí)踐,，制度保證，防范風(fēng)險(xiǎn),。
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李志題
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