國際勞工組織關(guān)于職業(yè)安全,、健康和工作環(huán)境的公約
第155號公約
國際勞工組織全體大會,，經(jīng)國際勞工局理事會的召集,，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議,，經(jīng)議決采納本屆會議議程第六項關(guān)于職業(yè)安全,、健康和工作環(huán)境的若干提議,，經(jīng)決定這些提議采取國際公約的形式，于1981年6月20日通過下列公約,，此公約稱為1981年關(guān)于職業(yè)安全和健康的公約,。
第一部分 實施范圍和定義
第一條
1本公約適用于各個經(jīng)濟活動部門。
2凡批準本公約的成員國,，在諸如海運或捕魚業(yè)等特殊部門的經(jīng)濟活動中,，如因產(chǎn)生實質(zhì)性的特殊問題，經(jīng)盡早與有關(guān)雇主和工人代表組織協(xié)商后,，可部分或全部免于實施本公約,。
3每個批準本公約的成員國，在按照國際勞工組織章程第22條所提出實施公約的首次報告中,，應詳列按本條第2款免于實施公約的各個部門和理由，并說明為適當保護這些部門的工人而采取的措施,，在其后的報告中,，應指出爭取擴大實施范圍所取得的進展。
第二條
1凡適用本公約的各個經(jīng)濟活動部門，其一切工人均適用本公約,。
2凡批準本公約的成員國,，對特定范圍的工人實施本公約有特殊因難者，經(jīng)盡早與有關(guān)雇主和工人代表組織協(xié)商后,，可部分或全部免于實施本公約,。
3每個批準本公約的成員國，在按照勞工組織章程第22條所提出的實施公約的首次報告中,，應詳列按本條第2款免于實施本公約的特定范圍的工種和理由,，并在其后的報告中指出爭取擴大實施所取得的進展。
第三條
對于本公約:
1《經(jīng)濟活動部門》一詞,，系指雇傭工人的一切部門,，其中包括機關(guān)、事業(yè)單位,。
2《工人》一詞,，系指一切受雇傭的人員，其中包括公務(wù)人員,。
3《工作場所》一詞,，包括工人在雇主直接或間接監(jiān)督下進行工作而應在或應去的一切地方。
4《規(guī)定》一詞,，指所有由一個或幾個主管機關(guān)賦予法律效力的規(guī)定。
5《健康》一詞,，與工作有關(guān),，不僅指沒有疾病或殘疾，而且包括與工作安全,、衛(wèi)生直接有關(guān)的,、影響健康的物理和心理因素,。
第二部分 國家政策的原則
第四條
1各成員國應根據(jù)國家條件與慣例,，并與最有代表性的雇主組織和工人組織協(xié)商,，制定,、實施和定期審查有關(guān)職業(yè)安全,、健康和工作環(huán)境的國家政策,。
2這種政策的目的是在合理和切實可行的范圍內(nèi)，把工作環(huán)境中的危險因素減少到最低限度,，以預防來源于工作,、與工作有關(guān)，或在工作過程中發(fā)生的事故和對健康的危害,。
第五條
上述第四條提到的政策,，在對職業(yè)安全、健康和工作環(huán)境有影響的范圍內(nèi),，應考慮以下幾個主要方面:
1勞動的物質(zhì)要素（勞動場所,、工作環(huán)境、工具,、機器和材料,、化學、物理和生物物質(zhì)和制劑,、勞動過程）的設(shè)計,、試驗、選擇,、取代,、裝置、安排和維修,。
2在勞動的物質(zhì)要素與進行或監(jiān)督勞動的人之間存在的關(guān)系,，以及機器、材料,、勞動時間,、勞動組織和勞動過程對工人身心能力的適應。
3對有關(guān)人員進行培訓和必要的補充訓練,，使其安全,、衛(wèi)生知識達到適當水平。
4在勞動班組和企業(yè)一級,，以及在其他所有相應的各級，直到國家一級,，進行聯(lián)系和合作,。
5保護工人及其代表，免受因他們按照上述第四條所說的政策采取正當行動而產(chǎn)生的紀律措施,。
第六條
在制定上述第四條所提到政策時,，應明確指出公共機關(guān)、雇主,、工人和其他有關(guān)人員在有關(guān)職業(yè)安全,、健康和工作環(huán)境方面，各自擔負的職能和責任,，但要考慮到這些責任的補充性以及國家條件和慣例,。
第七條
對于有關(guān)職業(yè)安全,、健康狀況工作環(huán)境的情況,，每隔適當時間,，應全面地或針對某些特殊范圍進行一次審查，以確定一些重要的問題,，逐步找到解決這些問題的有效措施和措施的先后次序,，并評價他們的效果。
第三部分 國家一級采取的措施
第八條
各成員國應通過法律或條例,，或通過其他一切符合國家條件和慣例的方法,，并與有關(guān)雇主和工人代表組織協(xié)商后，采取必要的措施,，以實施上述第四條規(guī)定,。
第九條
1對有關(guān)職業(yè)安全、健康和工作環(huán)境的一些法律和規(guī)定的實施,，應有切實可行的監(jiān)察制度予以保證,。
2對于違反法律或規(guī)定的情況，監(jiān)察制度應規(guī)定適當?shù)闹撇谩?/P>
第十條
應采取措施為雇主與工人提供指導,，以幫助他們遵守其法定的義務(wù),。
第十一條
為了實施上述第四條所說的政策，各有關(guān)主管機關(guān)應保證逐步貫徹下列職能:
1如為危險的性質(zhì)與程度所需,，確定企業(yè)的設(shè)計,、施工、布局和條件,、竣工驗收,、重大方案變更和工作中所用技術(shù)設(shè)備的安全以及由各主管機關(guān)確定的程序表。
2確定哪些勞動方法和暴露于哪些物質(zhì)和制劑應予禁止或限制,，或須經(jīng)一個或幾個主管機關(guān)批準或管理,，考慮同時暴露于幾種物質(zhì)或制劑對健康的危害。
3制定和實施由雇主（如果合適,，由保險機構(gòu)和其他直接有關(guān)機構(gòu)）報告工傷事故和職業(yè)病的程序,，并對工傷事故和職業(yè)病提供年度統(tǒng)計。
4對發(fā)生于工作過程或與工作有關(guān)的工傷事故,、職業(yè)病或?qū)】档钠渌鼡p害,，如屬情況嚴重者，均應進行調(diào)查,。
5每年公布有關(guān)實施上述第四條所說政策而采取的措施,，以及在工作過程中發(fā)生或與該工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病和對健康的其他損害等情況,。
6根據(jù)國家情況和可能性,，采用和推廣對有害于工人健康的化學,、物理和生物制劑的檢驗制度。
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編輯：
李志題
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