深圳百余名低收入外來工日前聯(lián)名向當(dāng)?shù)囟嗉颐襟w寄出求助信《提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是打工者的迫切要求》,，發(fā)出自己的心聲———深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該上調(diào)至少20%.他們認(rèn)為,，深圳制定最低工資的時候應(yīng)該有個聽證會，應(yīng)該邀請打工者參加,。（8月7日《南方都市報》）

在當(dāng)前這一輪價格普漲的過程中,，城市外來工無疑是痛感最為明顯的人群之一。對低收入者和弱勢人群進行各種有效的物價補貼,，保障其生活質(zhì)量不至于嚴(yán)重下降,，是政府應(yīng)盡的“托底”責(zé)任。但在當(dāng)前戶籍制度下,，這些外來工因為不是“市民”,，很難享受到打工地政府的物價補貼。如果老板不給他們漲工資，那么他們就只能獨自消化物價上漲帶來的沉重生活壓力,。

迫于生存壓力,，外來工自然會有強烈的加薪愿望。那點微薄的工資,，那是他們?nèi)康南Ｍ?。而他們工資的上漲，不能冀望于老板的仁慈,，他們也缺乏同資方進行博弈的資本和代理人,，于是他們只能冀望于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高。事實上,，一個城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對外來工這樣的弱勢群體意義重大,，因為那往往就是老板愿意開給他們的最高工資。

可以想象,，當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T負(fù)責(zé)人對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,，輕飄飄地做出“調(diào)整不一定就代表上調(diào)，保持不變或者下調(diào)也是調(diào)整”的回應(yīng)時,，外來工內(nèi)心會有多么恐懼和失望———“如果工資保持不變或者降低的話,，我們這些打工者每月僅靠幾百塊怎么生活？”但是,，他們的恐懼和失望該向誰去訴說呢,？誰應(yīng)“代言”他們的加薪要求呢？于是他們聯(lián)名向媒體寄去了求助信,。

每到這樣的時候,，公眾都會發(fā)出“工會在哪里”的疑問,。因為維護職工的合法權(quán)益乃是工會的基本職責(zé),。我國《工會法》規(guī)定，工會必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù)?，F(xiàn)實情況卻是，很多地方的工會為外來工做的并不多,。原因在于,，一些地方工會的“行政化”傾向，讓正常的利益訴求缺乏充分表達的渠道,，導(dǎo)致一些外來工采取“跳樓秀”之類吸引眼球的手段以表達合法的利益訴求,，或者向媒體寄去求助信以奢望獲得社會的憐憫。

其實,，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲幅度形成聯(lián)動機制,，本身就是地方政府履行“托底”責(zé)任的應(yīng)有之義,。因此，無論是外來工要求提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，還是要求參與制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，都是非常合理的利益訴求，關(guān)鍵是他們?nèi)鄙僖粋€盡職盡責(zé)的利益代言人———這也是外來打工者屢有抱怨的“什么都漲,，就是工資不漲”怪現(xiàn)象產(chǎn)生的一個重要原因,。

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