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本報訊 (記者 林朝豐 實(shí)習(xí)生 黃小帥 符吉茂) 體檢結(jié)果出來后刷下已面試合格的乙肝病毒攜帶者,，是否屬于歧視行為，是否侵犯了求職者的法定就業(yè)權(quán),？昨日上午,，原告李飛(化名)起訴港資企業(yè)偉易達(dá)集團(tuán)的“廣東乙肝歧視第一案”，在東莞市人民法院進(jìn)行公開審理,。
攜帶乙肝不被錄用
昨日的庭審,，原告李飛并未出庭。其代理律師遞交的起訴書稱,，2006年7月6日,，李飛通過網(wǎng)絡(luò)向偉易達(dá)電子廠遞交求職簡歷，該廠先后于7月11日,、18日通知原告初試和復(fù)試,，初步達(dá)成錄用意向并已談妥工資等待遇事項。7月18日下午李飛在廠方人事部門的指引下參加了體檢,。7月19日上午,，李飛被告知是乙肝小三陽，體檢不合格,，公司不予錄用,。隨后，李飛與偉易達(dá)電子廠人事部,、工程部主管及相關(guān)工作人員交涉,，但工廠仍堅持以李飛是乙肝小三陽拒絕聘用。因此,，原告認(rèn)為偉易達(dá)電子廠以乙肝攜帶者為由不予聘用的行為違法,，并以廠方侵犯平等就業(yè)權(quán)提起訴訟，同時提出5萬元的精神損害撫慰金,。
錄音證實(shí)因乙肝被拒
庭審中,，原告代理律師拿出一段錄音，以證明被告?zhèn)ヒ走_(dá)電子廠確實(shí)存在乙肝歧視,。該錄音共有兩段,，分別是李飛與該廠人事部的普通職員的通話，以及李飛與該廠人力資源部主管朱某的通話,。對此,，被告?zhèn)ヒ走_(dá)電子廠的代理律師稱,，整個錄音是否經(jīng)過剪接不能確認(rèn)，而廠方接電話的人承認(rèn)因乙肝小三陽而不予聘用李飛,，可能受當(dāng)時情緒影響,，說的是氣話。法庭辯論之后,，雙方未能達(dá)成調(diào)解,，被告律師稱，原告證據(jù)不足,，并要求法庭駁回原告的訴訟請求,。最終，法官宣布休庭,，并表示此案可能擇日再審或擇日宣判,。
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編輯：
張克俠
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