才過了半個月,，問題就來了,。大家發(fā)現(xiàn)YOYO對相關(guān)的管理事務(wù)是一無所知：促銷策劃，招聘培訓(xùn)人員,，評核績效,，出入貨，考察賣場……這些本應(yīng)是她再熟悉不過的事情,，她要不做起來一塌糊涂,，要不就是根本不懂得做。于是,，每個項目下來,，只要出了問題，或者遇到困難，這位上司便到處找下屬,、甚至跨部門調(diào)人幫忙,。過去YANCHI的一線員工們習(xí)慣了各人負責的制度，如今不得不輪流去輔助這位什么都不懂的女上司——徒然多了工作量,，但工資沒變,，公司里的怨氣慢慢便彌漫開來。

更讓員工們奇怪的,，是大區(qū)老總的態(tài)度,。在大家印象中,，這位大區(qū)老總的工作能力很強,，用人風格也不激進，但對于這位女經(jīng)理的錯失,，他是一再地偏袒維護,；如果有員工越級向他反映不滿，他總是強硬要求對方繼續(xù)扶助這位YOYO,。令前線員工們驚奇的還有,，過去大區(qū)老總并不插手地區(qū)銷售的具體事務(wù)，自從YOYO到來后,，他在廣州區(qū)的親力親為倒成了常態(tài),。

辦公室的人們很快便發(fā)現(xiàn)了其中的端倪。大區(qū)老總已婚,，YOYO未婚,，但他們經(jīng)常前后腳出入辦公室；過去大區(qū)老總習(xí)慣叫盒飯解決肚子,，如今幾乎每頓都是跟YOYO外出用餐,。更細心的辦公室職員，特意收集YOYO報銷的機場巴士票和計程車票分析,，推斷她每次從外地回廣州,，都是先到大區(qū)老總的家中……傳聞越來越多，整個公司的好奇心都被調(diào)動起來,，很快,，所有人都知道，原來大區(qū)老總與YOYO曾在另外一家國際化妝品經(jīng)銷公司共事,，曾經(jīng)也是直接的上下級關(guān)系,，YOYO到Y(jié)ANCHI來做分區(qū)經(jīng)理，是大區(qū)老總點名提拔的,。

最后,，那邊的同行證實了大家的疑團：這兩位主管，其實私下里是一對。

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