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BOSS之間私人關系的曝光，不僅僅只給了下層員工聊風月的談資,。YANCHI廣州辦公室的心態(tài)，在YOYO到來的一年里也發(fā)生了很大的變化,。YOYO平時待人隨和,，私下還會跟同事們打電話聊天，但由于被認定是以情人身份上位,，一旦到了內部管理的環(huán)節(jié),，員工們私下都是抱著抵觸的情緒，躲躲閃閃,。一年里,，YOYO的管理工作有了一些改進,，但只要是廣州分區(qū)所出的問題，在員工們那里,，都被歸咎到YOYO與大區(qū)經理的秘密關系上去了,。
很快兩位主管在YANCHI的蜜月結束了。YANCHI化妝品在華南區(qū)的銷售業(yè)績,，至今在東南西北四大區(qū)里還是排行最末,；今年五一前后，一位資深員工直接打電話到上海,，向中國區(qū)總經理直接抨擊YOYO與分區(qū)老總的關系,；恰巧，在那個月,，南區(qū)YANCHI精心策劃的一次街頭促銷被不明就理的城管拆攤,，國際大品牌的面子灑了一地；最后,，二十多天內,，YOYO和她的情人上司，“前后腳”辭職離開,。
復雜的辦公室情愛
在YOYO的故事里,，她與大區(qū)老總在上一家公司已經是上下級的情人關系，兩人到了YANCHI,，仍然維持這個雙重的關系,。在很多同事的眼中，他們的關系是復雜的：既有情侶的感情和接觸,，也有YOYO對已婚老總的利益需求,。但除了當事人，誰也說不準,，他們之間的地下情,，是真情多一些，還是利益多一些,？
上世紀末,，國內曾有機構做過一個空前絕后的調查，結果發(fā)現(xiàn),，人們對男女關系的看法,，不但與人生經驗有關，還與他工作中的職位有關：譬如,，企業(yè)管理人員視“男女關系一般與性有聯(lián)系”的比例是最高的(超過37%),，相應的，認為“男女之間有純潔友誼”的比例也最低。
兩性關系在商業(yè)組織里是難以捉摸的,。1990年代,，美國人提出了“EQ(情商)”，不但風靡了整個商業(yè)世界,，還把人際關系的管理歸納到“情商”之內,。今年年初，寫字樓們又熱論了一輪戈爾曼的《社交商》,，更直接地把領導力總結到人際關系的層次,。不過，西方人對“人情世故”學術化了十幾年,，卻從未在公司組織研究中系統(tǒng)地引入“兩性關系”,，它放在公司組織的現(xiàn)實利益環(huán)境里，更顯得微妙,、復雜,。
YOYO的不稱職，把老總和下屬都牽連了下來,，前者更是親力親為,，雖然耗費了大量的精力，仍改不了業(yè)績的不景氣,。很多商業(yè)大師都探討過“辦公室戀愛”的負面影響：當兩個員工展開密切的關系以后,，一方的心情大大影響另一方的心情和工作狀態(tài)——尤其是那些外人不知曉的地下情。在很多辦公室,，除了同事之間的羅曼史,，公司內部、上下級之間的兩性關系,，與權力,、利益糾纏在一起，總會給正常的業(yè)務運作帶來各種不安定的元素,，甚至引發(fā)沖突,，成為丑聞。
在EQ風行的時代,，克林頓被認為是“情商奇才”,，不但以戴墨鏡、吹薩克斯管的形象吸引選民,，還與實習生萊溫斯基發(fā)生了一系列亦情亦色的性接觸,。一般說來，只要風流事是發(fā)生在高官,、高管身上，大家都往往把它作為丑聞來看待，前段時間世界銀行行長保羅·沃爾福威茨身陷“女友門”,，縱使他的世行女友麗扎一再解釋她在世行工作,、以及被提拔的順境并非拜BOSS的恩愛所賜，但公眾的壓力還是迫使他倆雙雙辭職,。
女白領裸照風波：
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編輯：
劉彥昆
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