相比之下，丑聞色彩更純正的是辦公室里的性騷擾,，尤其是高管對下屬帶有權(quán)力誘逼色彩的性騷擾,。不過，性騷擾和“性賄賂”之間的差別往往是毫厘之間,。有臺灣學(xué)者認(rèn)為性賄賂是性騷擾的一種：“以同意性服務(wù)為交換條件,，男性上司及同事以要求約會或占性便宜，作為允諾加薪,、升遷等的條件”,。這也是被都市人認(rèn)定為普遍的上下級性愛現(xiàn)象，女秘書,、女研究生,、女辦事員……除了不斷見諸報(bào)端的事實(shí),，一段又一段在寫字樓里的誹聞逸事，夾雜著道德,、倫理在流轉(zhuǎn),。

作為女性的兩難

很多同事說，撇開工作的場景,，YOYO在性格上一點(diǎn)問題都沒有,，即使現(xiàn)在，她還會給同事打電話談?wù)劷鼪r,。不過,，以空降情人的方式到來，YOYO天然地成為了不受歡迎的對象,，只要她以管理者的身份出現(xiàn),，大家都會聯(lián)想起她與上司的關(guān)系，心生抵制,。

人們經(jīng)常傾向于把男性的高層的領(lǐng)導(dǎo)力歸結(jié)于“魅力”,、“影響力”，但一旦女性有晉升的機(jī)會,，往往就會面臨一個選擇的問題：是否以親密的兩性關(guān)系,、甚至性的接觸來換取現(xiàn)實(shí)的利益？對于公司的職員來說,，親密的兩性關(guān)系是辦公室里的不公平的起源之一,，乃至于人們經(jīng)常敏感地猜度，每一個走進(jìn)上升通道的女性,，是否都在爬一條叫性的階梯,？

通過微妙的性游戲，可以達(dá)致職場的高位,，但也可能是給未來挖下陷阱,。在中國，“性騷擾”仍未有法律的定義,，辦公室環(huán)境時有暗涌流動,，直到今天，沒有性規(guī)則的公司環(huán)境,，很能誘惑她們以性交易換取更快截的事業(yè)通道——事實(shí)上,，無數(shù)的調(diào)查已經(jīng)表明，女性要在公司里出人頭地,，困難比男同事要多得多,。

不過，就像YOYO的例子所描述的，身體粘在權(quán)力上獲得的權(quán)力往往是暫時的,，而且通常不被同事們尊重,。2005年智聯(lián)的職場特別調(diào)查認(rèn)為，絕大多數(shù)調(diào)查參與者對上下級的辦公室戀情表示反感——只有8.7%的調(diào)查者會認(rèn)為老板心情因此愉快,，會讓大家日子都好過,。在調(diào)查里，認(rèn)為大家會因此普遍喪失公平感的比例最高有24.1%,；而“不利于工作的展開,，影響工作效率”的有22.32%；超過11%的員工認(rèn)為會打擊士氣,。

尷尬的公司制度

在YANCHI,，去年有員工陸續(xù)向上海總部就廣州管理者的特殊關(guān)系提出異議,，但總部方面一直未置可否,。“即使想有所行動,，也不能找到實(shí)在的理由和準(zhǔn)則,，只能等他們出錯?！币晃恢槿私忉?。

對于很多老板來說,，是否因應(yīng)企業(yè)文化和員工的意愿,，制訂內(nèi)部的相關(guān)規(guī)范，也是個頭痛的問題,。最近美國的幾份調(diào)查,，通過數(shù)字顯示職場里的曖昧確實(shí)影響著辦公室生活，而且人事部門通常無計(jì)可施,。大公司們的顧問——人力資源咨詢公司一般不會為此立項(xiàng),，也不方便探討辦公室內(nèi)兩性關(guān)系的問題，尤其當(dāng)它涉及到客戶的高層人物,。

一些接受采訪的企業(yè)知情人士還發(fā)現(xiàn),，如果某個部門或單位的高管權(quán)力過大，桃色事件的可能性也會增大,，尤其在那些山高皇帝遠(yuǎn)的地域性分公司——而且,，跟傳統(tǒng)的國企事業(yè)單位不同，這些緣分制造的不一定是“內(nèi)部解決”的未來夫妻,，很可能是互有家室的地下情,。

許多專家提出，考慮到職場關(guān)系可能帶來的副作用，公司的“鴕鳥態(tài)度”是有風(fēng)險的,。2002年的一份國際性調(diào)查顯示,，CEO對道德的認(rèn)同程度極高。但不是每個CEO都能以身作則,。CEO個人道德是公司商業(yè)倫理的縮影,，CEO的形象在相當(dāng)大的程度上代表著公司的形象，一旦其行為失當(dāng),，會給公司的形象帶來巨大的負(fù)面影響——不過,，往往是桃色事件東窗事發(fā)，企業(yè)才有理由給相關(guān)人士以制裁,。

“大型公司壯士斷臂,，其實(shí)是給股東和員工一個正面的影響，幫助他們樹立信心,?！睆?fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授蘇勇說，“在斷臂之前,，先做好預(yù)防措施,，或者是更好的辦法?！币酝ǔ５挠^點(diǎn)看,，最高層的領(lǐng)導(dǎo)者其實(shí)最不樂意見到高級職員破壞公司的風(fēng)氣，因此大多數(shù)公司都不會鼓勵同事間談戀愛(大型的傳統(tǒng)單位會辦一些有助姻緣的聯(lián)誼活動,，但也不會容許超越基本道德規(guī)范的情愛發(fā)生),。不過，就像YANCHI這樣的化妝品公司,，它跟娛樂,、服務(wù)、公關(guān),、廣告,、傳媒等行業(yè)一樣，員工們很年輕,，經(jīng)常加班,，朝夕相對，于是電光火石的情況時有發(fā)生,。

這又是一個艱難的問題,。(炫風(fēng) 洪鵠 華璐)

南都周刊-騰訊聯(lián)合調(diào)查

七成人士只是當(dāng)在聊八卦

調(diào)查時間：2007年9月4日-9月5日

投票總數(shù)：5642

當(dāng)某個社會現(xiàn)象大量存在成為社會問題的時候，我們也就可以從整個的社會氛圍去尋求一點(diǎn)解釋,。關(guān)于通過和上司發(fā)生關(guān)系并獲取職場利益這個現(xiàn)象,，本報(bào)同騰訊網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示,，超過八成的受訪者表示自己周圍就有類似的現(xiàn)象存在。而有四成人士認(rèn)為,，這類事情屬于“你情我愿,，無可厚非”，不到兩成的受訪者才認(rèn)為,，這類情況是違反公平精神的,。七成人士表示知道這類事情的時候，也就是將這個當(dāng)成八卦新聞聊聊而已,。這表明,，大眾已經(jīng)在很大程度上默認(rèn)或是接受這種職場性關(guān)系。在對于防范該類現(xiàn)象的時候,，不到四成人士認(rèn)為有辦法防止,，其中認(rèn)為要用道德約束的選擇排在首位。 (林斌)來源：南都周刊

女白領(lǐng)裸照風(fēng)波：

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