蒂姆·庫克

本周四（美國當地時間10月30日），蘋果公司CEO蒂姆•庫克終于打破了多年的沉默,，在《彭博商業(yè)周刊》上發(fā)表文章,，宣布出柜。

在文章中,，庫克坦誠自己的性取向在蘋果公司內部已經不是什么秘密（并且很長時間以來,，外界對此事的討論和質疑也一直沒有停止過）。不過,，此前他并未在公開場合就此事發(fā)表過言論,。

“我從未否認過自己的性取向，但也沒有公開承認過,，一直到現在,，”庫克在這篇文章中寫道。“所以現在讓我把這一切澄清吧：身為一名同性戀者我很自豪,，而且我覺得,，成為一名同性戀者是上帝賜予我的最偉大的禮物之一。”

而就在本周二,，庫克還在“阿拉巴馬名人堂”做演講時批評他的家鄉(xiāng)阿拉巴馬州沒有采取足夠的行動保護同性戀的權益,。

“要實現馬丁•路德•金人人平等的夢想,，阿拉巴馬州和美國整個國家，都還有很長的路要走,，”他說,。“作為一個州，我們花了很長時間才開始重視人權的平等,。而即使我們已經開始采取行動,，進程依然十分緩慢。”庫克在演講中說,，“根據法律規(guī)定,，阿拉巴馬州的公民仍然會由于性取向而被解雇。我們不能改變過去,，但我們可以從中吸取教訓,，從而創(chuàng)造一個不同的未來。”

這不是庫克第一次就同性戀問題發(fā)聲,。時間退回到2013年的12月,，在其母校奧本大學領取“終身成就獎”時，庫克也在維護同性戀權益和反種族歧視活動上發(fā)表了演講,。

“20世紀60年代,，我在阿拉巴馬州出生，成長,，我目睹了歧視的巨大危害,。” 他在演講中說，“少年時,，有一次我騎自行車回家,，途中經過一座房屋——那是一個黑人家庭的房子，屋前有一個大十字架正在燃燒,。十字架周圍是身披白色斗篷,、頭戴白色頭套的三K黨成員，嘴里念著種族歧視的口號,。我聽到玻璃破碎的聲音,，可能有人朝窗戶扔了什么東西。于是我大喊,，‘住手,！’其中一個人摘下了圓錐形的頭套，我認出這人是當地一個教堂（不是我所在的教堂）的執(zhí)事,。我感到非常震驚,，就蹬著自行車離開了。那個畫面一直深深印在我的腦海中,，那個燃燒的十字架也成了‘愚昧,，仇恨以及不同于大多數’的象征,。”

“從那以后，在我的成長過程中,，我還目睹并親身經歷了許多不同形式的歧視,。而所有的這些歧視都深深根植在少數派——那些不同于大多數人的人的心中。”

接著,，這位蘋果公司的CEO提到了同性戀者的權利,，他稱蘋果公司將支持政府立法以維護員工的權利，不論“他們愛誰,，他們都是平等的,，不應受到歧視”。他說,，“現在是將這些維護人格尊嚴的基本原則寫入法律的時候了。”

他引用納爾遜•曼德拉和馬丁•路德•金的話說,，“我們有機會消滅對同性戀群體的歧視…絕不要讓大多數人去限制少數人的權利…”

邁出這一步依然很難

然而,，時至今日，雖然美國已經有32個州以及哥倫比亞特區(qū)規(guī)定同性婚姻合法,，同性婚姻并未在全國范圍內得到認可與接受,。皮尤研究中心的調查顯示，有大約52%的美國民眾表示支持同性婚姻,，而另有大約40%的人則對此持反對態(tài)度,。在使用蘋果手機的年輕一代中，同性婚姻的接受度更高一些：有67%的千禧一代（指的是出生年份在1980 年至2000 年之間的這部分人群）支持同性婚姻,。

盡管如此,，但在美國職場中，亮明身份,，承認自己是同性戀的風險還是很大的,。人權運動組織今年開展的一項研究表明有53%的“同志”、“蕾絲邊”,，雙性戀者以及變性人在工作中都會隱瞞他們的性取向,，而這很大程度上是因為他們擔心自己同事得知實情后的反應。美國民權同盟的數據顯示,，在美國有29個州由于沒有抵制就業(yè)歧視的法律（包括保障員工的性取向不受侵犯）,，同性戀員工如像庫克一樣公開宣稱出柜，很可能就會被解雇,。

“即使時間已經來到了2014年,，員工想要公開出柜仍然很不容易的——公開表明你自己的性取向真的很難，”同性戀權利組織的發(fā)言人查爾斯•喬因說,。“對于蒂姆•庫克這樣一位CEO來說,，公開表明‘我是同性戀,，身為同性戀我很自豪’無疑是邁出了巨大的一步。”

在商界,，庫克的出柜是史無前例的,。在他發(fā)表自己的宣言之前，在美國前500強公司中,，只有5%的CEO是女性,，1%的CEO是黑人，還沒有人宣稱自己是“同志”或者“蕾絲邊”,。

對于庫克的出柜,，許多人都表示了贊同。

盡管對于庫克的出柜,，一些“同志”,、“蕾絲邊”和變性人權利活動分子提出了質疑與反對，許多人還是表示了贊同,。

紐約大學的憲法學教授吉野賢治說,，“他的出柜有著非同一般的意義。這主要是因為一直以來,，世界500強的中層管理人員和其他高層管理人員是很不同的,，人們對于他們的期望還是很高的。”

過去,，沒有同性戀領導人肯公開表明自己的身份——一直以來,，這一直是一個迷，人們都不知道為什么,。吉野賢治解釋說,，“這或許是因為在一開始進入公司時，這部分人群就隱瞞了自己的性取向,，后來隨著職位的升高,，想要表明自己的身份就越來越難了。不過,，相信庫克的坦白會給這部分人帶來勇氣,。”

“庫克這樣做，不僅會使企業(yè)的包容性為更多的人所知,，”經濟學家西爾維亞•安•休利特說,，“也會使更多的企業(yè)加入到包容同性戀的行列中來。”

“他選擇出柜,，選擇站到我們這一邊,，就是在告訴他的員工們——表明自己的同性戀身份沒什么大不了，”一位同志博客的博主寫道,。“如果他們選擇這樣做,，他們就會有強大的同盟了,。”

同性戀權利組織也表示他們對庫克的宣言“無限感激”。

“庫克今天的行動將拯救許多人,。一直以來,，他就是許多人的榜樣。但是今天,，數百萬的地球人都了解了他不為人知的一面,，并會從中受到啟發(fā)，”同性戀權利組織主席乍得•格里芬說,。“蒂姆•庫克的例子告訴那些身為同性戀的年輕人們,，他們也可以擁有無限大的夢想¬——無論他們想成為醫(yī)生，參議員還是世界最大品牌的CEO,，沒什么不可以,。”

與另一位世界500強CEO約翰•布朗相比，庫克的出柜方式是截然不同的,。2007年1月,，時任英國石油公司CEO的布朗成了媒體關注的焦點，因為他的一位前男友向一家英國報紙曝光了他們的關系,。當時，布朗已任英國石油公司CEO 12年,，而且他的同性戀身份一直不為外界所知,。布朗當時圖阻止消息的進一步擴散，他告訴法官說他是在跑步時認識其前男友的,，而不是向外界所說的那樣——二人是通過一家向人提供陪伴服務的機構認識的,。東窗事發(fā)后，布朗于2007年5月向公司遞交了辭呈,。

布朗在接受采訪時評論說,，“庫克的出柜是不肯妥協(xié)的同性戀者朝著他們的最終目標邁出的重要一步。”在6月發(fā)表的一篇文章中,，布朗稱在辭職后,，他收到了來自世界各地的信件，許多人都表示了對他的支持,，他說,，“如果知道我會得到這么多人的支持，我早就出柜了,。”

庫克：仍將繼續(xù)努力與奮斗,！

蘋果公司一直以來都表示尊重員工的性別取向，而且也是從2002年開始,，世界上少有的幾個在同性戀權利組織的“企業(yè)平等指數”評定中一直位居前列的公司之一,。

此外,，今年2月份，蘋果公司還聯(lián)合其他公司,，敦促亞利桑那州州長簡•布魯爾否決一項議案——該議案將允許企業(yè)基于宗教理由拒絕為同性戀提供服務,。而很多批評者認為，此舉將使得歧視同性戀成為合法行為,。最終,，該議案被否決。

“我們仍將為我們的價值與信仰奮斗,！我相信,，這個了不起公司的每任CEO，無論他們的種族,，性別以及性取向有何不同,，都會做一件相同的事情，那就是為了蘋果的明天而奮斗,，”庫克寫道,。“我個人也將為所有人的平等而不懈地努力，直到我生命的最后一刻,！”

綜合《華盛頓郵報》,、《新聞周刊》及《紐約時報》編譯報道